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伊顿中国
Value-Added Services Sales
立即应聘

Value-Added Services Sales

发布于 大约 7 小时前

普通员工/个人贡献者

常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场分析
风险管理
合同管理
销售管理
沟通能力
项目规划
时间管理
英语流利
客户拓展

AI 估算 · 15k–25k

中级销售岗位,需要项目管理能力和电力产品知识,市场竞争力中等,结合常州地区薪资水平,预估月薪范围合理。

职位详情

关于这个职位

该职位是伊顿中国的增值服务销售岗位,主要负责项目规划与管理、客户拓展、服务合同签订及应收账款回收

需要与工程、销售、财务等多部门协作,推动项目按时按预算完成,并挖掘新的业务机会
适合有项目管理或销售经验、熟悉电力产品的求职者

最低要求

电气或机械工程专业本科及以上学历

~3年项目管理经验,或5年销售支持/工程经验,并展现出领导能力
对电力工程产品有较强的应用知识
时间管理能力
市场/竞争知识
沟通能力
流利的英语口语和书面表达能力

工作职责

规划、指导和管理指定项目的质量和进度,确保项目在规定参数内完成目标,并管理项目实施带来的变更

审查项目提案或计划,确定时间框架、资金限制、项目执行程序、人员需求以及各阶段资源的分配
分配资源,并与项目、服务、运营、销售和财务人员协商,制定项目时间表,分配职责和权限范围
确保公司和项目相关的质量保证目标得以实现
与客户协商确定项目计划、里程碑和交付成果
指导和协调项目人员的活动,确保项目按计划并在预算内进行
为管理层和客户准备项目状态报告
在团队环境中工作,完成部门目标
遵守公司政策和程序
积极收集客户信息及需求,从现有项目中创造额外业务机会
在整个项目生命周期中,利用风险评估工具识别和评估所有风险因素,确保风险在各个阶段得到监控
拓展转型业务市场并维护客户
按计划拜访客户,开发新客户,协调公司设计部门为客户提供定制化服务方案
服务合同签订、执行及项目管理
服务转型合同/应收账款的回收

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿是行业领先的跨国企业,平台大,客户资源优质,有助于积累高端人脉
  • 职位兼具销售和项目管理职能,工作内容丰富,技能提升空间大
  • 公司已上市且规模庞大,稳定性高,福利待遇规范
  • 适合有工程背景或销售经验,喜欢与人打交道、追求业务增长,并希望在成熟跨国公司长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要同时处理多个项目,对时间管理和多任务能力要求较高
  • 销售业绩压力可能导致工作节奏紧张,需要较强的抗压能力
  • 对电力产品知识要求较高,非相关背景者需要快速学习

角色解读

  • 可在销售或项目管理方向发展,晋升为高级销售经理或项目总监
  • 积累行业经验和客户资源后,可转向商业策略或业务拓展岗位
  • 在伊顿内部,有机会跨部门轮岗,深入理解智能电源管理业务
  • 负责增值服务项目的整体规划与执行,确保项目按时按预算完成
  • 主动开发新客户,维护现有客户关系,挖掘业务机会
  • 协调内部工程、销售、财务等团队,推动合同签订和应收账款回收
  • 电力工程产品知识:能够理解客户需求并提供定制化方案
  • 项目管理能力:擅长制定计划、分配资源和控制风险
  • 沟通与谈判技巧:需要与客户和内部团队高效协作
  • 市场洞察力:分析竞争环境,识别增长机会

申请策略

  • 面试前了解伊顿的产品线和目标市场,展示你对行业趋势的理解
  • 强调你如何平衡短期的销售目标和长期的项目质量,体现全局观
  • 突出项目管理的具体案例,展示如何把控进度、预算和风险
  • 强调销售业绩或客户开发成果,用数据说明贡献
  • 体现电力行业或相关工业产品的知识背景
  • 展示英语沟通能力,特别是跨团队协作经验
  • 如果缺乏项目管理经验,可学习PMP体系或考取相关认证
  • 补充电力系统基础知识,了解常见电力设备(如UPS、配电柜)

面试指南

  • 使用STAR原则(情境-任务-行动-结果)结构化回答行为类问题
  • 对于冲突处理,先分析利益相关方诉求,再提出双赢方案,最后总结经验
  • 回答行业趋势时,结合具体数据或新闻,体现主动学习和思考
  • 请分享一个你成功管理复杂项目的案例,你是如何确保项目按时交付的?
  • 你如何开发新客户并维护长期合作关系?举例说明
  • 当项目预算有限但客户要求增加额外功能时,你会如何处理?
  • 请谈谈你对电力行业趋势的理解,以及这些趋势如何影响增值服务业务
  • 你如何与跨部门团队(如工程、财务)协作推动项目?

职位点评

58
综合评分

跨国巨头销售岗,薪酬有竞争力但未披露,工作稳定但现场办公,发展路径侧重业务拓展。

更适合这类人
适合看重平台稳定性和薪酬回报、愿意接受一定工作压力、希望在销售与项目管理领域积累经验的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值55

薪资福利

65中等

薪资未在JD中明确,但伊顿作为跨国巨头通常提供有竞争力的薪酬和规范福利,补偿性动机有较好保障,但具体数字未知。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

60中等

职位提供项目管理与销售结合的复合技能锻炼,但JD未提及明确培训或晋升路径,发展性一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

职位为现场办公,未提及弹性工作或远程,工作强度可能因项目周期和销售目标而变化,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

伊顿致力于环保和能源效率,有一定社会意义,但销售岗位的直接使命感不强,行业成熟稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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