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伊顿中国
Production Supervisor
立即应聘

Production Supervisor

发布于 大约 7 小时前

基层主管/组长

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
安全
团队管理
质量控制
领导力
流程改进
六西格玛
生产管理
精益制造
成本控制

AI 估算 · 18k–30k

生产主管岗位,要求10年以上经验,苏州制造业,跨国公司薪资有竞争力,月薪中位数约24K

职位详情

关于这个职位

作为生产主管,您将负责管理生产线,运用精益工具提升日常管理水平,确保安全生产、质量和交付

您需要带领团队优化流程、控制成本,并与工程团队协作推动持续改进
这是一个结合技术与管理的关键岗位,适合有丰富制造经验且擅长团队激励的候选人

最低要求

工程/技术或相关专业学士学位或同等学历

至少10年电气或自动化行业相关经验,至少5年主管/管理职位经验
熟悉制造流程,如物料和生产计划

工作职责

负责指定生产线,运用精益制造工具改进日常管理,培训员工,关注流程安全和效率,加强质量控制,安排生产计划,满足产量要求

负责制定和控制分配的生产部门预算、人力和工作流程,确保生产线按时交付高质量产品
与制造工程团队合作,持续改进流程和工作程序以提高生产力
对安全、成本、方法、交付、质量和装配生产数量及人员的结果负责
达到或超过绩效标准,衡量进度,控制跨部门工作流程,分析延误或严重问题/缺陷并采取纠正措施,推动持续改进活动
提供并安排班次需求、部门运营计划、设备需求,基于事实/数据驱动分析支持
实施降本计划以降低成本,实现目标利润率
作为运营领导团队核心成员参与OPA评估流程并通过OPA审核
优化人力和设备资产利用率,依据效率OEE、TPM等绩效指标
制定有意义的战略性职能绩效矩阵,并对自身和下属的绩效负责,在矩阵组织中积极支持并配合其他职能以达到或超越工厂和职能绩效目标
建立、培养和发展员工,充分支持持续改进需求
完成生产经理分配的其他任务

优先资格

相关产品知识

良好的精益系统和六西格玛经验
强大的领导力/人际交往能力,能在压力下工作,自我激励,积极态度,团队精神,良好沟通
思想开放,结果导向,决策主动

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头平台,职业发展路径清晰
  • 接触先进的精益和六西格玛管理体系
  • 领导团队,培养管理能力,技能积累扎实
  • 生产环境可能存在高强度加班或倒班需求
  • 传统制造行业,技术迭代相对较慢
  • 适合有多年制造管理经验、善于带领团队、追求稳定平台和系统化管理能力的资深从业者

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,需对安全、质量、交付等多维度结果负责

角色解读

  • 可晋升为生产经理,负责整个工厂的生产运营
  • 可横向发展为运营经理或供应链管理岗位
  • 在大型制造企业中向更高级管理职位发展
  • 负责生产线的日常运营管理,包括安全、质量、交付和成本控制
  • 运用精益和六西格玛工具推动流程改进,提升生产效率
  • 带领和培养生产团队,制定人员计划和预算
  • 与工程、计划等部门协作,确保生产目标达成
  • 深厚的制造管理经验,熟悉电气或自动化行业
  • 精通精益制造和六西格玛方法论
  • 强大的领导力和团队管理能力
  • 数据分析能力,能基于事实做决策

申请策略

  • 在简历中体现结果导向和跨部门协作能力
  • 面试前准备过往管理经验和改进案例
  • 突出10年以上制造管理经验,尤其是电气或自动化行业
  • 强调精益和六西格玛项目成果,如成本降低、效率提升等量化数据
  • 展示团队管理和领导力案例,如何激励团队达成目标
  • 如有欠缺,可补充精益和六西格玛认证
  • 可提前了解伊顿的产品线和行业特点

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出量化成果
  • 强调数据驱动决策和跨部门协作
  • 展示领导力和问题解决能力
  • 请描述一次你如何通过精益工具改善生产线的经历
  • 你如何管理团队中的低绩效员工?
  • 当生产计划冲突时,你如何平衡质量和交付?
  • 请举例说明你如何推动成本降低
  • 你处理过最严重的安全问题是什么?如何应对?

职位点评

62
综合评分

稳定外企、薪资合理、管理技能提升空间大,但现场办公且可能加班。

更适合这类人
适合优先考虑技能成长和稳定性,对工作生活平衡要求不高的资深制造管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值50

薪资福利

75中等

薪资福利处于制造业较高水平,跨国公司提供稳定保障,但未明确提及具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:18K-30K/月)

成长发展

80较高

岗位强调持续改进和员工培养,有机会学习精益六西格玛,但无明确晋升通道描述。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益制造、六西格玛、OEE、TPM
成长机会develops staff、continuous improvement
业务类型profit_center

工作生活

45较低

生产主管岗位需现场办公,可能涉及倒班和加班,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

岗位与能源管理相关,有一定社会价值,但以生产运营为主,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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