伊顿中国
Molded Magnetics Engineering Manager
Molded Magnetics Engineering Manager
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
Aec-Q200
Dfm
Fmea
Magnetic Design
Molded Inductor
Power Electronics
Soft Magnetic Materials
团队管理
跨部门协作
AI 估算 · 50k–80k
资深技术管理岗，技术门槛高，行业需求稳定，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导模压电感技术与产品平台的开发，涵盖磁性材料配方、模压工艺创新及产品设计，并管理跨职能团队，推动产品从设计到量产
需要深厚的磁学设计、软磁材料和制造工艺经验，并具备团队管理能力
目标市场包括数据中心、AI、汽车和工业领域
最低要求
{电气工程、材料科学/工程、粉末冶金或相关专业学士或硕士学位,15年以上模压粉末电感器实际经验,熟悉磁路设计、电磁理论、功率磁性、磁芯损耗、直流偏置、饱和、热效应及EMI/EMC,掌握软磁材料、粉末配方、绝缘涂层、粘结剂体系及模压磁性技术,掌握模压电感制造工艺，包括混粉、模压、固化、电镀、工艺优化和量产放大,掌握磁性元件的机械、热和可靠性设计,掌握电磁仿真、原型制作、表征和验证方法,熟悉AEC-Q200认证、可靠性工程、失效分析、FMEA和根本原因调查,了解电力电子应用，包括AI服务器、计算、汽车、工业和能源系统,掌握DFM、DFR、DFC、APQP、PPAP、产品生命周期管理和工程变更控制,具备产品工业化、制造转移、供应商开发和客户支持方面的技术领导力,具备技术领导和人才培养能力,具备跨职能协作和影响力,具备解决问题和决策能力,具备项目/计划执行能力,具备客户参与和沟通能力}
工作职责
{领导模压电感技术与产品平台的开发，主要负责材料配方、模压工艺创新和产品设计执行
,指导跨职能工作，涵盖磁学设计、粉末材料工程、工艺开发、可靠性认证、制造转移和客户应用支持，交付高性能、成本竞争力强的产品
,推动技术路线图，聚焦先进磁性材料、高电流密度设计、小型化和制造卓越，确保成功产品发布及在数据中心、AI、汽车、工业等战略市场的持续竞争优势
,领导模压电感产品路线图，推动磁性材料、粉末配方、模压工艺和产品平台的创新
,管理并指导产品开发团队，确保设计、验证、认证和产品发布活动成功执行
,在磁性、电气、机械、热、材料和工艺设计方面提供技术领导力，以实现性能、可靠性、可制造性和成本目标
,推动软磁材料、模压技术和制造工艺的发展，创造可持续竞争优势
,与市场、制造、质量、供应链、供应商和客户合作，将市场需求转化为产品要求和开发计划
,确保DFM、DFR、DFC和质量原则贯穿产品开发全生命周期
,监督产品验证、可靠性认证、法规合规、失效分析和纠正措施
,支持客户设计导入、应用工程和技术问题解决
,领导产品工业化、制造转移、工程变更管理和产品生命周期管理
,通过人才发展、技术指导和继任计划建立组织能力
,推动持续改进、竞争性标杆、技术侦察和知识产权开发
}
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 行业前景广阔，AI和数据中心对高性能电感需求旺盛
- 技术壁垒高，有利于建立核心竞争力
- 公司平台大，资源丰富，职业发展空间大
- 管理岗位锻炼综合能力
- 年经验门槛高，需要深厚积累
- 跨部门协作复杂，需要较强的沟通影响力
- 适合具有多年磁学元件研发经验，并希望向技术管理方向转型的资深工程师
缺点 / 挑战
- 压力大，需对产品成功负责
角色解读
- 可在技术专家或管理方向进一步发展，晋升至高级工程总监或技术总监
- 跨部门轮岗，扩展至产品管理或运营管理
- 在Eaton等大型跨国企业有海外发展机会
- 领导模压电感技术与产品平台的开发，负责材料配方、模压工艺创新和产品设计执行
- 管理并指导产品开发团队，确保设计、验证、认证和产品发布顺利执行
- 与市场、制造、质量、供应链及客户协作，将市场需求转化为产品需求
- 推动产品工业化、制造转移和工程变更管理
- 深厚的磁学设计与电磁理论，包括磁芯损耗、直流偏置、饱和、热效应等
- 软磁材料和粉末冶金知识，掌握模压电感制造工艺
- 熟悉AEC-Q200认证、可靠性工程、FMEA等
- 强大的团队管理和项目执行能力
申请策略
- 了解Eaton的业务和产品线，强调对电源管理和磁性元件的理解
- 突出长期职业稳定性，因为该职位要求资深经验
- 突出模压电感产品开发的项目经验，尤其是成功量产案例
- 强调磁性材料配方和工艺创新成果
- 展示团队管理、跨部门协作和项目管理能力
- 如有AEC-Q200认证或可靠性工程经验，重点突出
- 熟悉AI服务器、汽车电子等应用领域
- 加强电磁仿真软件（如ANSYS Maxwell）的应用
面试指南
- 使用STAR法则，具体说明情境、任务、行动和结果
- 强调技术深度和领导力结合
- 体现系统思维和风险管理意识
- 请描述一次你成功开发模压电感并量产的案例
- 如何管理跨职能团队，处理技术分歧？
- 如何设计满足高电流密度和小型化要求的磁性元件？
- 如何处理AEC-Q200认证中的失效问题？
- 如何提升团队的技术能力？
职位点评
66
综合评分
资深技术管理岗，技术要求高，成长性好，薪资面议，现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和管理发展的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值55
薪资福利
65中等
该职位薪酬未公布，但作为资深管理岗，市场待遇通常较高，具体需面议。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿技术和团队管理，成长空间大，公司重视人才培养。
技术前沿主流现代技术
技术栈Magnetic Design、Powder Metallurgy、Molded Inductor、Soft Magnetic Materials、AEC-Q200、Electromagnetic Simulation、Power Electronics
成长机会talent development、technical mentoring、succession planning
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作模式未明确，作为传统制造企业，可能以现场办公为主，灵活性一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
公司有环保使命，但岗位核心是产品开发，社会意义中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度积极采用新技术
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