伊顿中国
APAC Finance Director, GEIS
APAC Finance Director, GEIS
发布于 大约 14 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Cost Optimization
Financial Transformation
Gaap
Internal Controls
Leadership
P&L Management
Risk Management
AI 估算 · 80k–150k
高级财务总监岗位，跨国企业APAC区域领导，要求经验资深，市场薪资竞争力强，月薪8-15万合理
职位详情
关于这个职位
作为APAC财务总监，您将担任GEIS亚太区高级财务领导，负责区域财务战略制定、P&L与资产负债表管理，并作为业务伙伴支持商业决策
您需要领导财务团队优化绩效、推动变革，确保财务合规与治理，助力区域可持续增长
最低要求
财务、会计、经济学或相关学科学士学位
年以上跨国矩阵式组织中的渐进式财务经验
在高级财务领导职位（财务总监/区域财务负责人/财务控制/FP&A负责人或同等）有丰富经验
与高级领导团队合作推动战略、增长和变革的经验
深厚的财务规划、预测、绩效管理和P&L/资产负债表所有权专业知识
对GAAP、内部控制及上市公司或高度监管环境下的财务治理有深刻理解
在商业财务领域有成熟能力，包括定价、利润管理、成本结构优化和投资评估
推动财务转型和流程标准化的经验
熟悉全球财务模式，能与公司及区域财务组织合作
强大的企业思维，能作为高级业务领导的信任顾问和思想伙伴
在组织设计、人才发展和关键财务岗位继任规划方面有经验
展现主人翁精神、纪律性风险承担和勇气
高度影响力、执行力和沟通能力，能建设性地挑战并引领模糊局面
敢于推动变革，持续改进，挑战现状，跨文化建立追随力
能在复杂、快速、多文化的亚太环境中有效运作
工作职责
作为GEIS APAC领导团队值得信赖的战略顾问，将区域战略转化为财务洞察、决策框架和可行动的指导，支持运营和商业职能
与区域商业领导合作推动可持续业务改进，通过纪律性财务领导优化收入增长、运营利润、现金流和营运资本
提供前瞻性分析，解读运营和财务表现，识别业务驱动因素，支持执行缓解措施
领导区域财务绩效管理，包括利润计划执行、预测和绩效节奏，确保清晰可见的责任和主动纠正
主持每周脉冲电话、降本分析会议及其他关键业务评审，推动利润计划和长期战略执行
确保健全的产品成本和利润管理框架，支持合理的定价、投资和组合决策
作为财务诚信的管家，确保强大的内部控制和完全符合伊顿财务政策及GAAP要求
倡导持续改进和财务转型计划，提升决策质量、效率、透明度和业务伙伴有效性
领导和发展本地财务团队，培养高绩效文化，通过部署与全球业务要求一致的组织模型，实现财务职能卓越和稳定
为商业团队提供定价、利润优化、成本结构和预算方面的战略指导，支持盈利增长
提升区域领导对绩效指标和财务影响的理解
在复杂的全球组织架构中有效运作，营造促进伊顿目标、理念和持续改进的环境
推动并管理变革，倡导新想法，利用资源达成目标
与GEIS全球财务及其他区域GEIS财务合作，实施标准模型并发展财务分析能力
预计在APAC区域和全球范围内出差25%
优先资格
硕士学位（MBA或金融/商业硕士）强烈优先
专业认证如CPA、CMA、ACCA或同等资格非常理想
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 领导APAC区域财务，视野广阔，能深度参与战略决策，积累跨国管理经验
- 伊顿作为全球龙头，平台稳定，资源丰富，有完善的培训和晋升体系
- 直接向APAC领导团队汇报，影响力大，职业成就感强
- 薪资和福利优厚，出差机会有助于拓展人脉和行业理解
- 涉及多个国家（中、日、韩、澳等），文化差异和法规复杂度高，需要强大的跨文化适应能力
- 需要频繁出差（25%），对工作生活平衡有一定影响
- 财务转型和变革推动可能遇到组织惯性，需要坚韧的领导力
- 适合经验丰富的资深财务领导者，具备战略思维和跨国团队管理能力，渴望在大型平台承担区域级业务伙伴角色
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可以晋升为GEIS全球财务领导或更大区域的CFO，负责更广泛的财务战略
- 也可横向发展为业务部门总经理或集团战略负责人，利用财务背景管理业务
- 未来可能进入集团总部担任高级财务副总裁或首席财务官角色
- 作为APAC财务总监，你将领导区域财务团队，全面负责P&L和资产负债表，确保财务治理和合规
- 你将与商业和运营高层紧密合作，将区域战略转化为财务计划，推动收入增长和利润优化
- 你需要驱动财务转型，改进流程和工具，提升决策质量和业务伙伴关系
- 同时，你还要负责团队的人才发展、组织设计和继任规划，打造面向未来的财务组织
- 深厚的财务专业知识，包括财务规划、预测、绩效管理、GAAP与内部控制
- 强大的商业敏锐度，能通过数据分析支持定价、成本优化和投资决策
- 卓越的领导力，具备团队建设、人才发展和组织设计经验
- 优秀的沟通和影响力，能在复杂跨国环境中建立信任、推动变革
申请策略
- 在申请材料中表明你理解伊顿的企业文化和价值观，并强调你愿意推动变革
- 提前了解GEIS集团的业务结构和行业挑战，面试时展现你的行业洞察
- 突出你领导区域或全球财务团队的经验，特别是P&L责任和战略伙伴角色
- 强调你在商业财务（定价、利润管理）和财务转型方面的成功案例，用数据量化成果
- 展示你的人才发展和组织设计成就，如接班人计划、团队能力提升等
- 体现你的跨文化工作经验和语言能力，尤其是亚太地区经历
- 如果尚未持有CPA/ACCA等证书，建议尽快考取以增强竞争力
- 强化对GAAP和美国上市公司财务治理的深入理解，可参加相关培训
面试指南
- 使用STAR（情境-任务-行动-结果）结构，突出你的领导角色、跨部门协作和可量化成果
- 展现战略思维时，先说明如何理解业务需求，再说明财务如何赋能，最后强调价值创造
- 面对变革问题，强调你的沟通策略、利益相关者管理和分阶段推进的方法
- 你如何领导财务团队支持业务增长？请举例说明
- 在复杂的跨国环境中，你如何平衡总部要求与区域灵活性？
- 描述一次你推动财务转型的经历，遇到了哪些阻力，如何克服？
- 你如何培养和发展高潜力的财务人才？
- 面对一个利润下滑的业务单元，你会如何从财务角度提供战略建议？
职位点评
75
综合评分
区域财务高管，发展空间大、薪资优厚，但工作强度高、需频繁出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业成长、战略影响力和高薪的资深财务管理者，但需要接受高强度和出差。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
该职位为高级管理岗位，薪资处于市场高端水平，公司福利完善，补偿性动机满足程度较高。
薪资信号偏高 (80K-150K/月)
成长发展
90较高
该职位提供广阔的战略视野、领导力锻炼和人才发展机会，属于利润中心，发展性动机满足程度很高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development、succession planning、组织规划
业务类型profit_center
工作生活
40较低
25%的出差要求和复杂跨国环境可能影响工作生活平衡，且未提及弹性工作，生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
伊顿作为能源基础设施领域的重要企业，对社会发展有直接贡献，但职位更侧重于财务绩效，意义感适中。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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