伊顿中国
OPEX&CI Manager
OPEX&CI Manager
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
平顶山市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Ebs
Kaizen
Mes
六西格玛
团队管理
工业4.0
持续改进
数据分析
智能制造
AI 估算 · 12k–20k
平顶山为二三线城市，跨国大企经理级，薪资具有竞争力，结合精益六西格玛技能稀缺性。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿平顶山工厂的运营卓越与持续改进经理，负责推动精益生产和六西格玛策略，优化制造流程，降低成本，并构建持续改进文化
你需要带领团队整合EBS工具，支持工业4.0和智能制造实施，同时管理MES系统和相关数据
适合有5年以上精益经验和管理背景的候选人
最低要求
本科及以上学历
拥有5年精益生产等相关经验及团队管理经验优先
具有CPM资格认证及六西格玛绿带者优先
能够在矩阵式组织中开展工作，通过他人达成目标并推动变革
具备良好的英文口语及书面表达能力
具备团队管理经验，拥有强大的团队领导力，良好的人际沟通能力，并具备团队合作精神
具有良好的商业敏锐度和有效的谈判技巧
能够以事实和数据为基础进行管理，并具备扎实的分析能力、创造性的解决问题能力及相关经验
工作职责
了解制造过程管理系统和工艺技术标准，持续优化和改进制造过程管理，以解决实际生产过程中的工艺问题
推动并部署精益（Lean）/ 六西格玛（Six Sigma）策略，制定与业务战略和利润目标相链接的SMART实施计划
推动并领导持续改进活动，在工厂订单履行流程中有效管理CI程序，并具备必要的专业知识和技能
优化成本管理，制定并实施有效的培训计划和KAIZEN项目，覆盖组织各层级，以帮助构建并维持持续改进的文化
将所有EBS（Eaton Business System）要素/工具的要求与ELSS的部署流程进行整合，审查进度并确保收益得以持续
参与评估并跟进与ECIS密切相关的EBS要素/工具，如：EQMS、PROLaunch、EHS与MESH、物料管理、战略与年度计划、EBS Pull、OpA等
支持工厂I4.0战略规划，并推动智能制造在工厂运营中的实施
负责建立和改进MES系统，并支持制造优化
收集与持续改进（CI）相关的数据并跟踪其进展
优先资格
具有CPM资格认证及六西格玛绿带者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿为全球知名跨国企业，平台大，资源丰富，可深入接触EBS等成熟管理体系
- 担任CI经理能积累全面的运营管理经验，对职业发展大有裨益
- 精益六西格玛技能在制造业中需求旺盛，跳槽竞争力强
- 参与工业4.0和智能制造项目，紧跟行业前沿
- 工厂位于平顶山，地理位置相对偏远，可能影响生活便利和社交圈
- 需要同时管理多个改进项目和团队，工作强度较大，需强抗压能力
- 推动跨部门变革可能遇到阻力，需要较强的沟通和影响力
- 适合有5年以上精益生产或六西格玛经验，渴望在大型制造企业中承担管理职责，并愿意在二三线城市长期发展的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升至区域或全球OPEX总监，负责多工厂持续改进策略
- 转向工厂总经理或运营总监，全面管理生产运营
- 成为企业内部精益六西格玛专家或顾问，培训指导其他部门
- 主导工厂精益生产和六西格玛改进项目，制定并执行SMART计划以达成业务目标
- 整合伊顿EBS管理工具，推动持续改进文化，并跟踪KAIZEN项目收益
- 负责MES系统建设和优化，支持工业4.0智能制造在工厂落地
- 收集和分析CI相关数据，为管理层决策提供依据
- 精通精益生产和六西格玛方法论，拥有绿带或黑带认证更佳
- 强大的团队管理和跨部门协作能力，能在矩阵组织中推动变革
- 熟悉制造执行系统（MES）和工业4.0技术，具备数据分析能力
- 良好的英语沟通能力，能够处理全球业务整合
申请策略
- 在面试中准备一个完整的CI改善案例，从问题识别到方案实施和结果评估
- 了解伊顿EBS体系的具体内容，展现你对公司管理系统的认知
- 突出你领导或参与的精益/六西格玛改进项目，量化成果（如成本节约、效率提升百分比）
- 强调团队管理经验，包括培养下属和跨部门协调案例
- 展示与EBS、MES或工业4.0相关的具体工作经历
- 提供CPM、六西格玛绿带/黑带等认证信息
- 如果尚未获得六西格玛绿带，建议尽快考取
- 学习MES系统相关知识（如Siemens Opcenter、Rockwell等），提升数字化技能
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，重点突出量化成果
- C原则：清晰（Clear）、简洁（Concise）、有说服力（Compelling），应对行为类问题
- 金字塔原理：先给出结论，再分点论述依据，适用于汇报类问题
- 请描述一个你主导的精益或六西格玛项目，包括遇到的困难和如何解决的
- 你如何激励团队接受持续改进文化？请举例
- 你对工业4.0和智能制造的理解是什么？在工厂中如何实施？
- 如何向高层汇报CI项目的投资回报率（ROI）？
- 你如何处理多个改进项目之间的资源冲突？
职位点评
69
综合评分
跨国大企管理岗，精益六西格玛前沿，发展空间大，但地点偏远且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重技能成长和职业发展，能接受二三线城市工作环境，且不介意高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资在平顶山具有竞争力，但相比一线城市仍有差距；伊顿作为大公司福利完善，但JD未明确具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
85较高
职位能深入掌握精益六西格玛和EBS体系，技能成长空间大；智能制造和工业4.0前沿技术提供良好发展机遇。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈精益生产、六西格玛、MES、工业4.0、智能制造
业务类型profit_center
工作生活
50较低
现场办公且位于平顶山，生活便利性一般；JD未提及弹性工作或WLB，可能需适配生产节奏。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
伊顿致力于可持续电源管理，有一定社会价值；但岗位更侧重内部运营优化，影响力偏间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号改善全球生活质量
创新程度积极采用新技术
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