伊顿中国
APAC Finance Director, GEIS
APAC Finance Director, GEIS
发布于 大约 8 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Apac区域
Gaap
P&L管理
人才发展
内部控制
商业伙伴
定价管理
财务战略
财务转型
AI 估算 · 100k–160k
跨国企业区域财务高管，需15年以上经验，职责重大，薪资竞争力强，年薪通常在百万以上。
职位详情
关于这个职位
这是伊顿集团GEIS事业部的亚太区财务总监职位，负责整个区域的财务战略、P&L管理和团队领导
你将作为高管团队的核心成员，推动商业决策和财务转型，需15年以上跨国企业财务经验
适合具备战略思维、精通财务治理并渴望在全球化平台发挥影响力的资深财务人才
最低要求
财务、会计、经济学或相关专业本科学历
在跨国、矩阵式组织中有15年以上的渐进式财务工作经验
具有高级财务领导岗位的丰富经验（财务总监/区域财务负责人/财务总监/FP&A负责人或同等职位）
有与高级领导团队合作推动战略、增长和转型项目的经验
在财务规划、预测、绩效管理以及P&L/资产负债表管理方面有深厚的专业知识
精通GAAP、内部控制以及上市公司或高度监管环境下的财务治理
在商业财务方面具有成熟的能力，包括定价、利润管理、成本结构优化和投资评估
有推动财务转型和流程标准化的经验
能够在全球财务模式下运作，并与集团和区域财务组织合作
具备企业思维，能够担任高级业务领导的值得信赖的顾问和思想伙伴
经过验证的人员领导能力，拥有组织设计、人才发展和关键财务岗位继任规划的经验
展现主人翁意识、有纪律的风险承担和勇气
具有高度的影响力、高管风范和沟通能力，能够建设性地挑战并领导处理模糊情况
勇于驱动变革，持续改进，挑战现状，在跨文化和跨地域中建立追随者
能够在复杂、快节奏和多文化的亚太环境中有效运作
工作职责
作为GEIS APAC领导团队的可信战略顾问，将区域战略转化为财务洞察、决策框架和可操作的指导，跨运营和商业职能实施
与区域商业领袖合作，通过严谨的财务领导推动可持续的业务改进，优化收入增长、营业利润、现金流和营运资金
提供前瞻性分析，解读运营和财务绩效，识别业务驱动因素，并支持执行缓解行动
领导区域财务绩效管理，包括利润计划执行、预测和绩效节奏，确保清晰的可见性、责任感和主动纠偏
主持每周脉搏会议、成本下降分析会议及其他关键业务评审，以推动利润计划和长期战略的执行
确保健全的产品成本核算和利润管理框架，支持合理的定价、投资和组合决策
作为财务诚信的守护者，确保强大的内部控制和完全遵守伊顿财务政策及GAAP要求
推动持续改进和财务转型计划，提升决策质量、效率、透明度和业务合作效力
领导并发展本地财务团队，培养高绩效文化
通过部署与全球业务需求一致的组织模式，发展财务职能卓越性和稳定性
为商业团队提供关于定价、利润优化、成本结构和预算的战略指导，以支持盈利增长
增强区域领导层对绩效指标和财务影响的理解
在复杂的全球组织结构中有效运作
营造促进伊顿目标、理念和持续改进的环境
推动和管理变革，倡导新思想，利用资源达成目标
与GEIS全球财务及其他区域GEIS财务合作，实施标准模型并发展财务分析能力
预计在APAC区域及全球范围内出差25%
优先资格
高级学位（MBA或金融/商业硕士）优先
专业认证如CPA、CMA、ACCA或同等资格是高度可取的
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大：伊顿是财富500强跨国企业，业务遍及全球，资源丰富
- 职位高：作为区域财务总监，直接参与战略决策，影响力大
- 前景好：能源基础设施行业前景稳定，财务领导岗位稀缺性强
- 薪酬优厚：高管薪资和福利通常非常有竞争力
- 出差多：JD明确有25%出差，需要频繁跨地域协调
- 复杂性高：跨文化、多国家的矩阵式管理环境，协调难度大
- 适合拥有15年以上财务经验、渴望在大型跨国企业担任区域领导、能接受高强度和差旅的资深财务专家
缺点 / 挑战
- 压力大：对区域业绩和财务结果负全责，工作强度高
角色解读
- 向全球财务高管发展，如集团CFO或事业部全球财务负责人
- 可横向拓展至更广泛的业务管理角色，如COO或事业部总经理
- 在跨区域管理经验基础上，成为跨国企业的高层财务领袖
- 作为区域财务最高负责人，全面负责GEIS亚太区的P&L和资产负债表管理，确保财务治理和合规
- 与商业和运营团队深度合作，将业务战略转化为财务计划和执行，支持定价、成本优化和投资决策
- 领导并发展本地财务团队，进行组织设计和人才发展，打造高绩效文化
- 主导财务转型和流程标准化，提升决策质量和效率，并定期进行业务复盘和绩效管理
- 深层财务规划与分析能力，包括预算、预测、成本核算、利润管理
- 熟悉GAAP、内部控制和财务治理，特别是在上市公司或高度监管环境中
- 强大的商业敏锐度，能与业务领导战略对话，影响决策
- 卓越的领导力，包括团队管理和组织发展，推动变革和持续改进
申请策略
- 申请时突出与公司价值观契合，如“ownership”、“courage”等
- 了解伊顿的业务和GEIS部门的战略方向，展现兴趣
- 准备能够体现你如何推动变革和挑战现状的具体案例
- 突出领导区域财务或全公司财务的成就，如推动营收增长、利润提升、现金流优化等
- 强调在跨国矩阵组织中的工作经验，以及与高层管理团队的战略合作
- 展示团队建设和人才发展的成功案例
- 如果有财务转型、系统实施等经历，也是加分项
- 如果还没有MBA，可以考取相关认证如CPA/ACCA，增强资质
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体量化成果
- 强调你作为业务伙伴的角色，财务不仅做账，而是驱动决策
- 举例时突出团队发展、组织设计和继任计划
- 请分享你如何作为区域财务负责人推动业务增长的案例
- 你如何管理一个多国籍的财务团队？请举例说明
- 面对文化差异，你如何与跨区域领导协作？
- 你如何确保财务控制和合规，同时支持业务灵活性？
- 你如何看待财务转型？你领导过哪些转型项目？
职位点评
76
综合评分
高薪高平台、发展空间大，但工作强度高、出差频繁。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪酬、强发展平台、愿意接受高强度和差旅的资深财务人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展85
工作生活55
使命价值65
薪资福利
85较高
该职位为跨国企业区域财务高管，通常薪资福利优厚，且公司规模大、稳定性强，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：100K-160K/月）
成长发展
85较高
职位本身是区域财务最高负责人，拥有战略决策权和团队发展职责，公司注重人才发展和继任规划，发展空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development、succession pipeline、organization planning
业务类型profit_center
工作生活
55较低
职位需频繁出差（25%），工作强度高，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
能源基础设施行业对可持续发展和能源转型有积极意义，但职位主要关注财务绩效，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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