伊顿中国
Regional Logistics Manager, Mobility Group APAC
Regional Logistics Manager, Mobility Group APAC
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
Erp系统
供应链管理
国际贸易术语
承运商管理
数据分析
海关合规
物流管理
英语沟通
跨部门协作
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
亚太区物流核心岗，成长空间大、业务价值高，但矩阵沟通成本高且WLB未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比物流管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 物流管理 · 55 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责伊顿出行集团亚太区的 inbound 和 outbound 运输执行，确保物流绩效可靠、合规且具有成本效益
作为个人贡献者，你需要与网络规划、工厂、采购及全球贸易等团队紧密合作，支持承运商管理、供应链韧性建设及物流数据分析，以优化区域物流运营并推动持续改进
最低要求
供应链管理、物流、运营管理、工程、工商管理或相关专业本科及以上学历
-9年供应链、物流、运输、采购、运营或相关职能工作经验
扎实理解供应链管理原则、物流运营、运输网络及端到端供应链流程
精通国际航运的海关合规和国际贸易术语（Incoterms）
具备强大的分析和解决问题的能力，能够评估物流绩效、运营指标、成本驱动因素和市场趋势，识别风险与机会，并制定切实可行的业务建议
熟练掌握数据分析和绩效管理，能够利用数据支持决策和持续改进
具备优秀的英语沟通能力，能够与跨国跨职能的利益相关者有效协作
具备较强的学习敏捷性，能够快速理解新的业务流程、系统和供应链要求
展现专业精神和良好的判断力，致力于道德标准和负责任的决策
具备强大的沟通、协作和利益相关者管理能力，能够跨职能、跨文化和跨组织层级有效工作
展现主人翁精神、责任感和主动性，推动运营改进并交付成果
具备强大的计划、协调和执行能力，能够管理多个优先事项并在动态商业环境中应对不确定性
以客户为中心，以结果为导向，能够平衡运营执行和持续改进目标
工作职责
物流运营与绩效管理：通过在亚太区实施关键物流流程、绩效指标和合规要求（包括OTD、降本和项目遵从性），推动物流运营卓越
支持物流执行准备，协调从网络规划到运营执行的过渡，并管理业务关键升级
开发和支持提高物流效率、服务绩效和网络成本竞争力的举措
支持合规和运输条款规划，与贸易管理和海关团队紧密合作
承运商管理与物流产能规划：建立和管理与物流服务提供商的战略合作关系，帮助确保具有竞争力的成本、产能和服务优势
领导和支持运输RFQ活动、承运商实施和路线过渡，以确保业务连续性和运营有效性
将规划需求转化为中短期物流产能预测，以支持运营准备和业务增长
供应链韧性与市场情报：监控物流市场动态、产能可用性及可能影响成本、服务或供应连续性的外部因素
识别并缓解因市场波动、地缘政治发展、产能限制或运输中断引起的物流和供应链风险
提供见解和建议以支持网络规划、业务决策和韧性提升，包括关于已识别和预测的产能限制、服务风险和OTD绩效的指导
分析与跨职能协作：分析物流绩效、运输支出、成本驱动因素和运营趋势，以识别改进机会并支持数据驱动的决策
定期向利益相关者提供绩效更新和见解，突出关键风险、趋势和改进措施
与全球采购、网络规划、运营及跨职能团队合作，推动物流优化、效率提升和业务增长举措
优先资格
具有在制造、工业、分销或跨国运营环境中工作的经验优先
具有区域供应链运营、运输管理或物流服务提供商相关经验优先
熟悉ERP系统、运输管理系统（TMS）或供应链应用系统优先
拥有APICS CPIM、CSCP或其他相关供应链认证优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔：作为亚太区区域岗，能接触多国市场与复杂供应链网络，视野开阔
- 业务核心：物流与运输执行直接影响客户交付与成本，岗位价值高，易出业绩
- 体系完善：拥有成熟的全球物流卓越中心（CoE），能学习到行业领先的物流管理流程与工具
- 适合具备5年以上跨国物流/供应链经验、英语流利、擅长数据分析与跨部门协调，且能在模糊和动态环境中推动落地的复合型人才
缺点 / 挑战
- 矩阵管理挑战：作为个人贡献者（IC）却需承担强矩阵领导职责，跨部门、跨国沟通与推动落地的难度较大
- 外部环境复杂：需应对地缘政治、市场波动及产能限制等不可控外部风险，对危机处理能力要求高
角色解读
- 纵向可向全球物流总监或亚太区供应链负责人发展，横向可转型为全球贸易管理或采购专家
- 随着出行集团（Mobility Group）的拆分与重组，有机会参与新公司的物流体系从0到1或从1到N的建设，积累变革期的核心经验
- 负责亚太区 inbound 和 outbound 运输执行，确保物流绩效可靠、合规且具成本效益
- 管理承运商关系，主导运输 RFQ 及路线过渡，制定中短期物流产能预测
- 监控物流市场动态与地缘政治风险，提供供应链韧性建议并推动跨部门物流优化
- 扎实的端到端供应链与物流运营知识，精通国际航运海关合规及 Incoterms
- 出色的数据分析能力，能利用数据评估绩效、成本驱动因素并支持决策
- 优秀的英语沟通与跨文化协作能力，能在矩阵式组织中推动跨职能合作
申请策略
- 关注 Mobility Group 即将拆分重组的背景，在面试中展现对变革期供应链管理的适应力与前瞻性
- 准备全英文面试，特别是针对跨文化沟通和复杂物流场景的 Behavioral Questions
- 突出亚太区或跨国物流运营经验，量化在降本、OTD提升、承运商管理等方面的具体业绩
- 强调海关合规、Incoterms 及国际运输管理的实操经验，展示应对复杂贸易环境的能力
- 展现矩阵组织中的跨部门协作案例，以及如何通过数据分析驱动物流流程优化
- 深入了解出行行业（Vehicle & eMobility）的供应链特点及 Mobility Group 的业务背景
- 提升对地缘政治风险及全球航运市场动态的敏感度，准备相关的风险缓解案例
面试指南
- STAR 法则：针对行为面试题，清晰描述情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result），重点突出数据支撑和最终业务影响
- 风险应对框架：针对突发事件，采用“快速评估影响 -> 制定短期应急方案（如切换运输模式/路线） -> 建立长期韧性机制”的逻辑进行回答
- 请分享一个你通过优化运输网络或承运商管理，显著降低物流成本并提升 OTD 的案例
- 在矩阵式组织中，当你需要推动一个跨部门/跨国的物流改进项目但遇到阻力时，你会如何处理？
- 面对突发的地缘政治事件或航运中断，你如何快速调整物流策略以保障供应连续性？
- 你如何利用数据分析来识别物流成本驱动因素，并向管理层提出改进建议？
- 熟悉伊顿的产品线（特别是数据中心、航空航天、出行市场）及其对物流时效和合规的特殊要求
- 复习国际贸易术语（Incoterms 2020）及主要亚太国家的海关合规要点，准备相关的实操案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
该岗位为亚太区区域级别，薪资处于市场中上水平，且提供完善的薪酬福利体系，但JD未详细披露具体福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及亚太区全面物流管理，能接触全球CoE及复杂矩阵网络，且 Mobility Group 即将拆分，提供参与组织变革和体系建设的绝佳成长机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP、TMS、数据分析
成长机会learning agility、continuous improvement
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与加班情况，但作为亚太区区域管理岗，需频繁与全球及跨国团队沟通，可能存在跨时区会议及一定的出差需求。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
伊顿致力于智能动力管理和环境保护，出行集团（eMobility）涉及新能源领域，具有一定的社会价值和行业前景，但岗位本身为传统物流运营，使命感主要体现在公司层面。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment、improving the quality of life for people everywhere
创新程度积极采用新技术
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