伊顿中国
ATS Lead Engineer
ATS Lead Engineer
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公硬件工程
硬件工程
Ats设计
Dfss
Iec/Ul标准
技术管理
机械设计
电气工程
硬件工程
自动转换开关
项目管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
外企研发技术管理岗，侧重技术路线规划与团队赋能，发展路径清晰，WLB稳健。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比硬件工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中硬件工程 4 个
市场机会
选择面较广
苏州 · 硬件工程 · 91 个在招
职位详情
关于这个职位
负责ATS（自动转换开关）产品线的技术路线规划与新产品全生命周期开发，带领跨职能研发团队攻克核心硬件与控制系统技术难题
需深入掌握电气/机械原理与行业标准，协同市场、制造与质量部门推动技术落地，确保产品可靠性与市场竞争力
最低要求
机械工程及相关专业本科及以上学历（硕士优先）
具备8年以上PC级ATS产品设计经验，其中至少2年团队领导或项目管理经验
精通ATS核心技术（切换器件理论、电弧特性与灭弧技术、电磁机构设计与计算、电机控制、智能脱扣单元原理）
熟悉IEC 60947-6-1、GB/T 14048.11、UL 1008等相关标准
具备出色的领导力、项目管理能力及复杂技术问题求解能力
熟练掌握Pro-E、AutoCAD等设计软件
了解FEA/FMEA仿真及DFSS方法
熟悉低压系统应用、商业市场及环境要求
英语听说读写流利
具备良好的团队协作精神及培养年轻工程师的意愿
工作职责
定义并执行ATS产品的中长期技术路线图，分析行业趋势、竞争对手动态及客户需求，主导新技术与新平台的前沿研究与预开发
评估并引入新材料、新工艺与技术（如智能控制器、通信模块、状态监测），确保技术领先性
作为技术负责人领导、激励并培养跨职能ATS研发团队（含机械、电气、测试工程师），管理工作分配、项目执行、绩效评估及人才梯队建设
营造创新、协作、高绩效的研发文化
驱动完整的产品开发生命周期，涵盖概念设计、技术方案、详细设计、原型制作、测试验证至量产
确保电气特性、机械耐久性、可靠性、安全性（符合GB/T、IEC、UL标准）及成本控制的优化表现
负责PC级机构/触头系统设计优化：提升操作机构（电机驱动、电磁驱动）的可靠性与快速切换性能，满足高Icw性能要求
负责灭弧系统设计：确保不同电流等级下的安全可靠分断
掌握智能控制器功能知识：理解控制器功能与客户特定需求，协同电子团队开发满足要求的控制器
与市场销售紧密合作，将市场需求转化为清晰的产品需求与技术规范
与制造及供应链团队协作，确保可制造性设计并在生产阶段解决技术问题
与质量团队合作建立并完善产品质量标准与测试流程
构建并保护公司知识产权组合，主导专利申请与战略IP规划
代表公司参与行业或国家技术标准的发展与修订工作
掌握固态ATS关键CTQ与设计原理
完成其他指派任务
优先资格
有完整PC级ATS项目开发经验者优先
在机构设计方面有丰富经验者优先
有FEA/FMEA仿真实际经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国企业成熟平台，接触前沿工业电源技术与国际标准制定
- 技术与管理双轨发展，积累深厚的硬件研发与团队管理经验
- 福利体系完善，职业稳定性高
- 外资制造业节奏相对稳健但晋升通道可能受编制限制
- 对英语沟通与国际化标准理解要求严格
- 适合具备扎实硬件工程背景、渴望向技术管理转型、追求稳定平台与长期技术深耕的中高级专业人才
缺点 / 挑战
- 需平衡技术创新与量产成本控制，跨部门协调复杂度较高
角色解读
- 可向高级技术专家（首席工程师）、研发总监或产品线总经理方向发展
- 也可横向拓展至更大规模的电源管理或工业自动化领域技术管理岗位
- 负责ATS产品线的技术路线规划与新产品全生命周期开发
- 带领跨职能研发团队攻克核心硬件与控制系统技术难题
- 对接市场、制造与质量部门，推动技术落地与标准化
- 扎实的电气/机械工程设计能力与ATS核心原理认知
- 熟练运用Pro-E/AutoCAD及DFSS/FEA工具
- 优秀的跨部门项目管理与团队领导力
- 熟悉国内外电气安全与行业标准
申请策略
- 提前研究伊顿在数据中心、新能源或智能电网领域的布局
- 准备1-2个完整的产品从概念到量产的案例，重点说明技术决策与团队管理过程
- 突出PC级ATS或类似电力电子/开关设备的项目主导经验
- 量化团队规模、项目交付成果及技术攻关指标
- 强调对IEC/UL标准的熟悉程度及专利/IP产出
- 强化DFSS六西格玛设计方法与FEA/FMEA仿真实战能力
- 补充供应链协同与可制造性设计（DFM）知识
- 提升英文技术文档撰写与跨文化团队沟通能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 技术类问题聚焦“问题分析-方案对比-验证数据-最终成效”逻辑
- 管理类问题突出“目标对齐-资源协调-风险管控-团队赋能”思路
- 请分享一个你主导的ATS或类似电力设备的完整开发项目，你在其中如何解决关键技术瓶颈？
- 面对市场需求变更与研发进度的冲突，你如何调整技术路线并管理团队？
- 你对IEC 60947-6-1或UL 1008标准在实际设计中的应用有哪些经验？
- 如何评估和引入新技术（如智能控制器或状态监测）以平衡创新与成本？
- 复习核心电气/机械原理与最新行业标准更新
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值75
薪资福利
75中等
岗位未明确披露具体薪资范围，但结合跨国企业平台与资深技术管理要求，整体薪酬竞争力预期良好。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
85较高
岗位深度参与前沿技术预研与国际标准制定，提供明确的团队管理与技术双通道成长路径，发展性动机满足度较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈ATS、智能控制器、FEA/FMEA、DFSS、Pro-E、AutoCAD
成长机会coach young engineers、talent pipeline development
业务类型profit_center
工作生活
70中等
外企通常注重工作与生活的平衡，但研发lead角色需跟进项目节点与跨部门协作，整体WLB信号中等偏上。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
公司使命聚焦环境保护与生活质量提升，岗位直接参与智能电源管理产品研发，具备明确的行业价值与社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment and improving the quality of life for people everywhere
创新程度积极采用新技术
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