伊顿中国
Credit and Collections Senior Analyst
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发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
争议解决
信用风险管理
合规与风控
商务谈判
应收账款催收
现金流预测
财务分析
跨国协作
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
成熟企业财务风控岗、流程建设导向、出差适中、薪资待议
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中财务与会计 6 个
市场机会
选择适中
苏州 · 财务与会计 · 41 个在招
职位详情
关于这个职位
负责亚太区（重点为中国及东南亚）新电气业务的信用风险管理与应收账款催收
需制定并标准化催收流程，处理逾期账款与法律追偿，协同销售、财务及法务团队优化订单到现金流程，并通过数据分析提升现金流预测准确性
最低要求
财务、工商管理、法律、工程或相关专业本科及以上学历
至少6年信用与催收、应收账款管理、商业运营、法律催收或相关领域的相关经验
在项目管理型业务中管理信用风险、催收和争议解决方面拥有丰富经验，特别是涉及复杂的合同和基于里程碑的付款结构
对商业运营有扎实的理解，包括定价、发货、货运、开票等
中英文流利，具备优秀的书面和口头沟通能力
熟练使用Microsoft 365
良好的沟通和谈判技巧
能够建立和维护与我们内部和外部合作伙伴的有效关系
工作职责
负责亚太区新电气业务的信用风险管理和催收，重点关注中国和东南亚地区
该角色涉及评估应收款项和拖欠风险，审查与付款和扣款相关的商业和合同条款，与销售和项目团队紧密合作以降低催收风险，并支持准备和改进信用控制和现金催收报告
推动将新成立业务运营的信用管理和催收活动整合到公司的标准化流程、治理结构和运营模式中，以确保一致性、合规性和有效的风险管理
推动将新成立业务运营的信用管理和催收活动整合到公司的标准化流程、治理结构和运营模式中，以确保一致性、合规性和有效的风险管理
标准化亚太区的催收流程，包括争议解决的升级路径
根据国家、行业和客户类型制定差异化的信用控制和催收政策
管理逾期账户并协调法律行动或破产程序
为无法通过法律手段解决的长期逾期账款开发解决方案（例如，获得法院裁决但无法执行的结果）
通过实施有效的催收策略，解决付款延迟的根本原因，并在积极平衡风险缓解与维护强大客户和业务伙伴关系之间取得平衡，特别关注分销商和OEM账户，以减少经常性逾期应收账款
通过基于分析的催收管道管理提高现金流预测的准确性
主导与关键客户和高风险客户的谈判，进行重要的信用评估、大额争议、长期逾期项目和商业条款协议
与AR会计师、账单/发票管理、财资及其他跨职能团队合作，协调和解决与开票、付款申请、现金催收、争议和客户账户管理相关的问题，确保高效的订单到现金运营和组织内强大的合作关系
出差20%~30%
优先资格
具有OEM客户和经销商管理经验，并结合商业、信用或催收职责者优先考虑
在律师事务所、催收机构、索赔管理或其他专业债务回收组织工作的经验被视为显著优势
在多边组织工作经验，并管理中国和东南亚地区的客户是非常理想的
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国巨头平台，接触亚太区核心业务线，职业背书强
- 流程标准化与合规体系完善，利于沉淀系统性风控方法论
- 出差适中，兼顾业务拓展与本地办公节奏
- 需频繁对接销售、法务及海外团队，沟通成本高且易陷入多方博弈
- 部分流程受总部管控，本地灵活调整空间有限
- 适合追求外企稳定发展、擅长跨文化沟通与复杂问题拆解、能在高压下坚守合规底线的财务/风控专业人士
缺点 / 挑战
- 长账龄坏账追讨难度大，业绩压力与合规底线需反复权衡
角色解读
- 可向区域信用总监或财务控制经理方向发展
- 积累跨境风控经验后，可拓展至全球供应链金融或企业风险管理(GRM)领域
- 负责亚太区（重点中国及东南亚）新电气业务的信用风险评估与应收账款催收
- 制定并落地标准化催收流程与差异化政策
- 处理复杂争议、逾期账款及法律追偿事宜
- 精通信用风控与应收账款管理流程
- 具备出色的商务谈判与跨部门协作能力
- 熟悉OEM/经销商商业模式及国际结算规则
- 熟练使用Office工具进行数据建模与现金流预测
申请策略
- 提前研究目标公司在华业务布局及亚太区财务架构，面试时展现对“订单到现金(OTC)”全链路优化的理解
- 突出6年以上信用催收实战成果，量化逾期率下降比例、回款周期缩短天数及重大争议解决金额
- 强调OEM/经销商渠道风控经验及跨境项目背景
- 强化SQL/Python等数据分析技能以提升现金流预测精度
- 系统学习国际商法与破产清算流程，补齐法律催收短板
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出风险识别、跨部门协同方案、数据支撑及最终业务影响
- 强调“风控赋能业务”而非单纯设限的理念
- 请分享一次你成功追回长期逾期账款或解决重大信用争议的经历
- 面对销售业绩与风控合规冲突时，你会如何平衡？
- 如何设计针对OEM经销商的差异化信用政策？
- 梳理过往处理的典型坏账案例与谈判话术
- 复习CPA/ACCA相关财务风控知识
- 了解制造业OEM模式下的账期与结算痛点
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
提供符合大型企业的薪酬福利框架与绩效奖金机制，薪资水平处于苏州市场中等偏上，但JD未明确具体数字。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及亚太区流程标准化与新模式搭建，技术与管理双轨成长空间明确，跨国平台培训资源丰富。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会Our goal is to give you the space to find that sweet spot where your passion meets purpose.
业务类型cost_center
工作生活
65中等
大型企业通常注重工作生活平衡，但20%-30%出差频率及催收节点的高压特性会适度压缩个人时间。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
聚焦企业资金安全与合规运营，虽无直接社会公益属性，但在保障产业链稳健运行方面具备隐性价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment and improving the quality of life for people everywhere
创新程度稳健跟随主流
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