伊顿中国
Aftermarket Business Director, Mobility Group APAC
Aftermarket Business Director, Mobility Group APAC
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
不限
业务拓展
业务战略
产品管理
人才发展
客户管理
汽车售后市场
渠道策略
矩阵组织
领导力
AI 估算 · 60k–100k
大型跨国企业区域总监，汽车售后市场核心业务，薪资水平高，行业经验要求高，竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿移动集团亚太区售后市场业务总监，负责制定和执行区域售后市场战略，推动业务增长
你将领导跨职能团队，管理产品、渠道和客户关系，并拓展合作伙伴关系
适合具备汽车售后市场资深商业领导经验的人才
最低要求
本科及以上学历（优先考虑高等学位）
年以上汽车售后市场经验，包括销售、客户管理、业务拓展或相关商业领导岗位，具有在复杂商业环境中推动增长项目的经验
具备在跨职能、矩阵组织中有效工作的经验，能够跨职能、跨地域和跨组织边界影响成果
在一个或多个亚太市场有汽车售后市场经验，能够应对区域差异，快速学习并适应多种市场环境
深刻理解汽车售后市场的商业模式、渠道和经济学，包括客户价值驱动因素和上市路径
广泛了解汽车产品组合，包括原厂和售后市场应用
具备电气和机械汽车零部件的基础知识，能有效与产品、工程和应用团队协作
了解产品生命周期管理、供应链和供应商能力，包括供应商就绪和应用相关要求
能与工程、供应商开发、采购和运营职能紧密合作，支持售后市场开发和执行
出色的领导力、沟通、演示和决策能力，具有以人为本和注重能力的领导思维，并展示对人才发展和长期组织效能的承诺
在复杂、快节奏的矩阵环境中有效协作，能够跨职能、跨层级和跨地域施加影响
强大的客户领导能力，包括高层客户参与、关系管理，并能将客户洞察转化为引人注目的价值主张和增长机会
在动态、竞争激烈且不断变化的环境中高效运作，平衡速度、复杂性和不确定性
工作职责
制定并执行区域售后市场业务战略，推动有机和并购增长，实现长期盈利和可持续的业务绩效
为亚太区售后市场业务提供统一领导，在矩阵组织中领导跨商业和跨职能团队的区域协调与整合，强化治理、职责明确和高效工作方式
制定售后市场产品组合战略，识别与市场需求和增长优先事项相符的产品和技术，加强售后产品管理纪律，包括组合结构、生命周期管理和明确的所有权
领导售后市场新产品导入活动，通过协调产品定义、供应商能力、验证和上市计划确保市场就绪，同时强化售后专项NPI流程和跨职能对齐
制定客户和渠道战略，以提高市场渗透率、强化客户关系并提升整体客户体验
与国家和地区职能负责人对齐并影响日常执行，包括计划、销售、营销和渠道执行，以实现收入、盈利和增长目标
监控市场、客户和竞争趋势，将洞察转化为市场定位、产品路线图和可执行的业务优先事项
评估并发展战略合作伙伴和选定的增长机会，包括合资企业和扩张方案，与供应商开发和采购团队密切合作，强化售后相关供应商能力和就绪度
通过指导、继任规划和领导力发展，构建区域组织能力和培养人才，特别关注加强关键的售后和支持职能能力
与亚太区领导层和各国总经理建立并保持对齐，确保对区域售后市场战略的共同所有权、适当的资源承诺和协调的执行支持
优先资格
优先考虑高等学位
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为全球知名企业，提供广阔的职业平台和国际化视野
- 售后市场业务利润可观，职位重要性高，具有战略影响力
- 领导跨区域团队，能积累丰富的矩阵管理经验
- 公司注重人才发展，有完善的领导力培养体系
- 高度矩阵化环境，跨职能协调难度大，需要较强的政治智慧
- 售后市场业务涉及多国市场，需适应文化差异和区域复杂度
- 适合具备丰富汽车售后市场经验、善于跨团队协作、有强烈领导意愿和战略思维的高级商业管理人才
缺点 / 挑战
- 区域总监压力大，需要平衡短期业绩与长期战略，出差可能频繁
角色解读
- 从区域总监向全球业务领导岗位发展，管理更大范围的业务
- 在伊顿集团内部跨部门轮岗，积累更全面的管理和战略经验
- 成为行业内的售后市场专家，引领行业创新和业务模式变革
- 制定并执行亚太区售后市场业务战略，推动有机和并购增长，实现长期盈利目标
- 领导跨职能团队，协调产品管理、工程、供应链、销售等环节，确保业务高效运转
- 建立并完善售后市场运营模式，提升产品管理、供应商就绪、新品导入等基础能力
- 建设区域组织能力和人才梯队，培养领导力，确保长期组织效能
- 年以上汽车售后市场经验，熟悉销售、客户管理和业务拓展
- 具备在跨职能矩阵组织中有效工作的能力，能够跨地域、跨层级影响他人
- 深入了解汽车售后市场的商业模式、渠道和经济学，熟悉产品和客户价值驱动因素
- 优秀的领导力、沟通能力和决策能力，注重人才发展和组织建设
申请策略
- 了解伊顿集团在移动出行领域的战略布局和售后市场业务重点
- 准备具体的案例说明你如何在复杂环境中推动变革和增长
- 关注公司的多元文化和包容价值观，展现你与公司文化的契合度
- 突出在汽车售后市场的销售与业务拓展成就，包括营收增长案例
- 强调在复杂矩阵组织中推动跨职能项目的成功经验
- 展示对售后市场商业模式和渠道的深刻理解，如市场份额提升、渠道优化等
- 提及领导团队和培养人才的具体措施和结果，如继任计划、团队发展
- 熟悉APAC各主要汽车市场的售后格局和渠道特点
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体说明你的领导作用
- 强调数据驱动和跨部门协作，展示你在复杂环境中的决策逻辑
- 结合公司战略和行业趋势，体现你的战略思维和全局观
- 请分享你制定并成功执行售后市场战略的经历，取得了哪些关键成果？
- 在矩阵组织中，你是如何影响不同职能部门并推动一致执行的？
- 你如何评估和开拓新的合作伙伴或增长机会？
- 描述你如何培养和发展团队中的高潜力人才
- 面对APAC多国市场差异，你如何调整策略以适应不同地区？
职位点评
69
综合评分
高薪跨国名企区域业务总监，战略影响力大，但工作节奏快、需频繁出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视高薪、职业发展和管理权力的求职者，愿意接受较高工作强度和国际差旅。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
该职位薪资水平较高，公司平台稳定，福利完善，补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：60K-100K/月）
成长发展
75中等
职位具有较高的管理权限，公司提供领导力发展和晋升机会，发展性动机满足程度良好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会leadership development、talent development、succession planning
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点上海，但该职位可能需要频繁出差，工作强度较大，生活化动机满足程度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车售后市场业务具有稳定的行业前景，对交通运输领域有积极贡献，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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