伊顿中国
Industrial Engineering Supervisor
Industrial Engineering Supervisor
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Most
Oee
Vsm
产能建模
六西格玛
工业工程
工厂布局
时间研究
精益生产
AI 估算 · 20k–35k
高级工业工程主管岗位，深圳制造业，8年以上经验，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为工业工程主管，你将在伊顿中国深圳工厂负责生产线布局设计、产能建模和精益改善
通过运用IE方法论和自动化技术，推动运营效率提升和成本优化
这是一个带领团队、跨部门协作的关键角色，适合有8年以上制造业经验的专业人士
最低要求
本科及以上学历，工业工程/机械工程专业优先
年以上电力或电气行业，或二级汽车电子行业经验
具备现场IE技能，包括LBR分析、时间研究、MOST、8种浪费识别、持续改进和IE 7工具
沟通协调能力
良好的英语听说读写能力
工作职责
领导工厂布局和生产线设计，包括工作流、物料流和工作站设计，空间利用率管理
开发和维护产能模型（人力、设备、节拍时间），支持新产品导入和量产爬坡
识别产能瓶颈，推动线平衡和节拍时间优化
应用IE方法（时间研究、MOST、LBR等）持续提升运营效率
推动精益倡议，系统识别和消除生产过程中的8种浪费
协调评估和实施自动化解决方案/I4.0解决方案及先进制造技术
建立和利用IE数据系统进行产能预测和情景分析，监控OEE、成本降低等KPI目标
领导新工厂和生产线设立项目，确保设计概念有效实施
跨部门协作（生产、质量、工程、供应链）推动关键改进举措，实现运营目标
领导RIE项目，如VSM、SW/5S+安全优先，覆盖从预研、评估到引入和执行的全周期
优先资格
精益六西格玛认证（绿带、黑带）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为跨国巨头，平台稳定，能接触先进制造技术和全球最佳实践
- 职位涉及从布局到自动化的全流程，技能积累全面，职业发展空间大
- 精益和IE技能在制造业中需求旺盛，转行或跳槽竞争力强
- 领导项目的机会多，能锻炼跨部门协调和管理能力
- 推动精益变革可能遇到传统思维的阻力，需要较强的沟通和说服力
- 适合有多年制造业IE经验、热爱现场改善、希望向管理岗位发展的求职者
缺点 / 挑战
- 制造业工厂环境，可能面临加班和现场工作压力，需要亲临一线
- 年以上经验要求较高，竞争激烈，需要持续学习新技术（如I4.0）
角色解读
- 向工厂运营经理或精益总监发展，负责更大范围的制造改进和团队管理
- 成为公司内部精益或智能制造专家，领导全球项目
- 积累行业经验后，可跳槽至其他制造巨头或咨询公司担任高级顾问
- 负责工厂布局和生产线设计，优化工作流、物料流及工作站，提升空间利用率
- 建立并维护产能模型，包括人力、设备和节拍时间，支持新产品导入和生产爬坡
- 运用IE方法（如时间研究、MOST、LBR）和精益工具识别并消除浪费，持续改进运营效率
- 领导新工厂和生产线设立项目，并与生产、质量、工程等团队协作推动自动化与数字化解决方案
- 精通工业工程核心方法，包括时间研究、MOST、线平衡分析和8种浪费识别
- 具备精益六西格玛认证（绿带/黑带），能主导VSM、SW/5S等改善项目
- 熟悉产能建模与数据分析，能使用OEE等KPI驱动决策
- 优秀的沟通协调能力和英语水平，能够跨部门推动变革
申请策略
- 了解伊顿的产品线和行业地位，面试中展现对智能电源管理的兴趣
- 准备好一个完整的改善案例，用STAR法则描述从问题识别到成果的全过程
- 突出8年以上电力/汽车电子行业IE经验，具体描述主导过的工厂布局、产能提升项目
- 强调精益六西格玛认证及实战成果，如OEE提升、成本节约数据
- 展示自动化或数字化项目经验，如引入机器人或MES系统
- 列出跨部门协作和团队领导经历，证明管理能力
- 补充自动化或工业4.0相关知识，如机器人编程、数字孪生等
- 加强英语口语和报告能力，日常工作中需要与全球团队沟通
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，具体说明你的角色和量化成果
- 体现系统思维：从问题分析、方案设计、实施到监控的闭环过程
- 强调协作和领导力：说明如何跨部门沟通、争取资源、推动落地
- 请描述一个你主导的工厂布局优化项目，遇到了哪些挑战，如何解决？
- 你是如何推动精益改善并克服团队阻力的？
- 如何通过产能模型预测瓶颈并制定改善计划？
- 你如何平衡成本、质量和效率？请举例
- 你熟悉哪些IE工具？如何应用MOST进行标准工时制定？
职位点评
67
综合评分
跨国公司IE主管，技术与管理并重，成长性好但需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视技能成长和职业发展的求职者，愿意在制造业深耕。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
职位未明确薪资，但伊顿作为上市公司，薪资福利有竞争力，制造业主管级薪资处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿的自动化、工业4.0技术，有精益认证要求和项目领导机会，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈I4.0、自动化、精益生产、MOST、VSM
业务类型cost_center
工作生活
40较低
工厂现场办公为主，制造业通常有加班压力，但职位未明确说明WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
伊顿作为电源管理公司，有环保使命，但该职位直接贡献于生产效率，社会价值间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度积极采用新技术
伊顿中国 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs