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伊顿中国
Sourcing Engineer

Sourcing Engineer

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

西安市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
供应链优化
制造业
本地化采购
英语
谈判
跨部门协调
采购
降本

AI 估算 · 12k–18k

西安采购岗位,5年以上经验且跨国公司背景,薪资处于市场中高水平。

职位详情

关于这个职位

作为伊顿中国的Sourcing Engineer,你将负责直接和间接物料的采购与供应商管理,推动本地化采购和降本计划,确保供应链的效率和稳定性

该职位需要与跨部门团队紧密协作,支持新项目采购和质量改善,适合有制造业背景和跨国公司经验的采购专业人士

最低要求

本科及以上学历

年以上采购或供应链相关经验,其中3年以上跨国公司采购经验优先
具备制造业背景经验
具备直接采购与间接采购相关经验者优先(涵盖MRO/Capex/服务类)
良好的英语听说读写能力及计算机应用能力
优秀的沟通协调能力及谈判能力
优秀的项目管理及学习能力,具有数字化mindset

工作职责

负责直接物料及间接物料(MRO / Capex / Facility Service)的采购与供应商管理

进行市场调研,建立并维护潜在供应商库,持续开发新供应商并优化供应体系
组织供应商评估,推进供应商准入及绩效管理
按PROLaunch流程推进新项目采购,完成招标及审批,跟进样件及验证过程
推动本地化采购及低成本方案落地,确保项目按时交付
制定并执行年度降本计划,定期进行成本节约分析与汇报
进行供应商整合与优化,提升供应链整体效率
跟进技术图纸及ECN变更,支持采购相关技术问题
支持供应链优化工作,包括提升交付稳定性、缩短交期及优化库存周转等
支持供应商质量提升,推动质量改善(如降低DPPM)
跨部门协调(工程、质量、SCM等),高效解决采购相关问题
完成上级交办的其他工作

优先资格

具备直接采购与间接采购相关经验者优先(涵盖MRO/Capex/服务类)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿作为知名跨国公司,提供平台和资源支持,职业发展空间大
  • 职位涵盖直接和间接采购,接触面广,能提升综合采购能力
  • 工作内容涉及降本、本地化等战略项目,对个人能力成长有益
  • 供应商管理和跨部门协调需要较强的沟通技巧和问题解决能力
  • 可能需要处理紧急采购需求或质量异常,工作节奏有时较快
  • 适合有制造业采购经验、英语熟练、擅长谈判和跨部门协作的求职者

缺点 / 挑战

  • 采购工作压力较大,涉及多个项目并行,需要良好的时间管理能力

角色解读

  • 可向高级采购工程师、采购经理方向发展,逐步负责更大品类或区域采购
  • 可转向供应链管理其他领域,如计划、物流或供应商质量
  • 在跨国公司积累经验后,可成为采购专家或管理团队
  • 负责直接和间接物料的采购策略制定与执行,管理供应商全生命周期
  • 通过市场调研和供应商开发,优化供应体系并推动本地化采购
  • 主导采购招标、合同谈判、成本分析及降本项目,确保采购目标达成
  • 跨部门协调工程、质量、供应链等团队,解决采购相关问题
  • 扎实的采购与供应链管理知识,熟悉直接和间接采购流程
  • 优秀的谈判能力和沟通协调能力,能够与国内外供应商有效合作
  • 良好的英语听说读写能力,能处理英文合同和技术文档
  • 项目管理能力及数字化思维,能推动采购流程优化

申请策略

  • 提前研究伊顿的业务和产品线,在面试中展示对公司的兴趣
  • 准备好具体的降本或供应商优化案例,用数据量化成果
  • 突出5年以上采购相关经验,尤其是跨国公司背景和制造业经验
  • 强调直接和间接采购的具体案例,如成本节约、供应商开发成果
  • 展示英语能力证明(如CET-6、雅思或工作使用经历)
  • 列出项目管理、数字化工具使用经验(如SAP、ERP系统)
  • 若缺乏跨国公司经验,可补充国际化采购项目或英语商务沟通能力
  • 学习采购数字化工具(如SRM系统)和数据分析技能

面试指南

  • 使用STAR法则(Situation-Task-Action-Result)结构化回答,突出个人贡献和量化结果
  • 强调逻辑分析和沟通协调能力,展示主动性和解决问题的能力
  • 请描述一个你成功降低采购成本的案例,你是如何做到的?
  • 如何处理供应商交期延误或质量问题?
  • 你如何评估和选择新供应商?
  • 请分享一次跨部门沟通解决采购难题的经历
  • 你对数字化采购的理解?公司如何应用?
  • 准备2-3个完整的采购项目案例,包括降本、供应商开发或质量改善

职位点评

69
综合评分

跨国公司采购岗位,薪资待遇较好,发展空间中等,工作模式传统。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重薪资和职业平台、能接受现场办公和一定工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利

75中等

薪资未明确但跨国公司通常提供有竞争力的薪酬和福利,包括五险一金、年终奖等,补偿性动机满足较好。

薪资信号未披露(AI估算:12K-18K/月)

成长发展

70中等

职位涉及多元化采购和项目,有成长空间,但未明确提及晋升通道或培训,发展性动机中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

西安工作,现场办公,未提及弹性工作或WLB信息,生活方式动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

伊顿强调可持续发展和社会责任,但对采购岗来说,直接的社会影响力有限,意义感动机中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善人类生活品质、创建更可持续的社会
创新程度稳健跟随主流
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