伊顿中国
APAC Finance Director, GEIS
APAC Finance Director, GEIS
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Gaap
P&L管理
亚太区
内部控制
商业财务
团队领导
定价优化
战略伙伴
财务规划
AI 估算 · 100k–200k
跨国巨头财务总监，要求15年以上经验，负责亚太区，薪资水平高，预估月薪10-20万。
职位详情
关于这个职位
作为GEIS亚太区财务总监，你将全面负责亚太区财务组织，包括P&L和资产负债表管理，并作为高级领导团队的战略伙伴，推动业务增长和财务转型
你需与商业和运营团队紧密合作，优化定价、利润和现金流，并通过财务分析支持决策
同时，你将领导本地财务团队，建设人才梯队，推动财务流程标准化和持续改进
最低要求
财务、会计、经济学或相关领域学士学位
年以上跨国矩阵组织中的渐进式财务经验
具备高级财务领导经验（财务总监/区域财务负责人/财务控制人/FP&A负责人或同等职务）
有与高级领导团队合作推动战略、增长和转型的经验
在财务规划、预测、绩效管理以及P&L/资产负债表所有权方面有深厚专业知识
精通GAAP、内部控制以及在上市公司或高度监管环境中的财务治理
具备商业财务能力，包括定价、利润管理、成本结构优化和投资评估
有推动财务转型和流程标准化的经验
能适应全球财务模式，并与集团和区域财务组织合作
具备强大的企业思维，能够作为高级业务领导的可信赖顾问和思想伙伴
作为有经验的人员领导者，具备组织设计、人才发展和关键财务岗位继任规划经验
展现出担当、有纪律的风险承担和勇气
高影响力、高管风范和沟通能力，能够建设性地挑战并领导团队应对模糊性
勇于推动变革，推动持续改进，挑战现状，并在跨文化和跨地域中建立追随力
能够在复杂、快节奏和多元文化的亚太环境中高效运作
工作职责
担任GEIS亚太区领导团队的可信战略顾问，将区域战略转化为财务洞察、决策框架和跨运营及商业职能的可行指导
与区域商业领导者合作推动可持续的业务改进，通过纪律严明的财务领导优化收入增长、营业利润、现金流和营运资本
通过解读运营和财务绩效提供前瞻性分析，识别业务驱动因素，并支持执行缓解措施
领导区域财务绩效管理，包括利润计划执行、预测和绩效节奏，确保清晰的可见性、问责制和主动的纠正措施
促进每周脉冲电话、成本下降分析会议和其他关键业务审查，以帮助执行利润计划和长期战略
确保健全的产品成本和利润管理框架，支持合理的定价、投资和组合决策
作为财务诚信的管家，确保强大的内部控制和全面遵守伊顿财务政策和GAAP要求
倡导持续改进和财务转型举措，提升决策质量、效率、透明度以及业务伙伴关系有效性
领导和发展本地财务团队，培养高绩效文化
通过部署与全球业务需求一致的组织模式，发展财务职能卓越性和稳定性
为商业团队提供定价、利润优化、成本结构和预算方面的战略指导，以支持盈利增长
提升区域领导层对绩效指标和财务影响的理解
在复杂的全球组织结构中有效运作
营造促进伊顿目标、理念并鼓励持续改进的环境
驱动和管理变革，倡导新想法，利用资源实现目标
与GEIS全球财务和其他区域GEIS财务合作，实施标准模型并发展财务分析能力
出差：预计在亚太地区和全球范围内出差25%
优先资格
高级学位（MBA或财务/商业硕士）强烈优先
专业认证（CPA、CMA、ACCA或同等）高度可取
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台大，资源丰富，能接触到复杂的全球业务和多元化文化
- 高级管理职位，对战略决策有直接影响，职业发展空间广阔
- 薪资和福利待遇优厚，包括股权激励等潜在收益
- 能够培养全面的财务领导力和跨区域管理能力
- 工作强度高，需要频繁出差（25%），影响工作与生活平衡
- 需要应对复杂的跨国组织结构和文化差异，领导难度大
缺点 / 挑战
- 作为高级管理层，承担着巨大的业绩压力和变革责任
- 适合有15年以上财务经验、具备强烈战略思维和领导力、能适应高压力跨国环境、愿意频繁出差的资深财务专家
角色解读
- 在跨国公司中，财务总监可晋升为区域CFO或全球财务副总裁，负责更大范围的财务战略
- 积累的跨区域财务领导和战略伙伴经验，可转向更广泛的商业管理岗位，如COO或总经理
- 通过领导财务转型和人才发展，成为行业内有影响力的财务领袖
- 全面负责GEIS亚太区财务组织，管理P&L和资产负债表，确保财务治理和合规性
- 作为战略业务伙伴，与区域商业和运营领导者合作，制定财务策略，优化收入、利润和现金流
- 领导财务绩效管理流程，包括利润计划、预测和业绩回顾，推动业务改进
- 发展本地财务团队，设计组织架构，培养人才，建立继任管道
- 深厚的财务专业知识，包括财务规划、预测、绩效管理以及P&L和资产负债表所有权
- 精通GAAP、内部控制和上市公司财务治理
- 出色的商业敏感度，能够通过定价、成本优化和投资评估推动盈利增长
- 强大的领导力，能够组织设计、人才发展和继任规划，并在复杂跨国矩阵中有效运作
申请策略
- 深入了解伊顿的业务和GEIS部门，明确财务总监在推动可持续增长中的角色
- 准备展示自己如何挑战现状、推动变革的具体实例，与伊顿文化契合
- 突出领导财务团队和管理P&L的成就，用量化数据展示对收入、利润和现金流的影响
- 强调在跨国公司或矩阵组织中的财务领导经验，包括跨区域合作和变革管理
- 展示在财务转型、流程标准化和人才发展方面的具体案例
- 提及专业认证（如CPA、CMA、ACCA）和高级学位（如MBA）
- 前瞻性地了解APAC各地区的财务法规和商业环境，特别是中国、东南亚、日韩和澳大利亚
- 加强财务数字化转型相关技能，如数据分析工具和ERP系统
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，突出个人影响和量化成果
- 强调协作和领导力，展示如何影响他人并推动跨职能合作
- 结合伊顿的价值观（如勇气、担当、持续改进）来阐述决策和行为
- 请描述你如何作为战略业务伙伴与高层管理团队合作，推动业务增长的具体案例
- 在复杂跨国组织中，如何平衡本地需求与全球标准？请举例说明
- 如何设计财务团队的组织架构以满足全球业务需求，同时培养未来领导者？
- 你如何确保财务报告的准确性和合规性，尤其是在多国运营环境下？
- 请分享一个你领导财务转型或流程标准化的成功经验
职位点评
72
综合评分
跨国巨头财务总监，发展空间大，薪资优厚，但工作生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、有资深财务领导经验、能接受高强度出差和复杂跨国挑战的候选人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
作为跨国巨头亚太区财务总监，薪资水平通常处于市场高位，福利完善，但JD中未明确具体数字，因此薪资信号未披露。整体补偿性满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：100K-200K/月）
成长发展
85较高
职位提供极大的发展空间，包括领导团队、组织设计和继任规划，财务转型和持续改进也促进个人成长。发展性动机得到较好满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development、succession planning、finance transformation、continuous improvement
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位需要25%的亚太及全球出差，工作强度高，未提及远程办公或弹性工时，生活化动机满足度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
能源基础设施行业稳定，但财务总监职位的社会影响相对中性，创新主要体现在财务转型和管理改进上，整体意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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