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伊顿中国
MOEM Sales Engineer, North

MOEM Sales Engineer, North

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

青岛市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
大客户销售
B2B销售
Oem
Pipeline管理
低压电气
商务谈判
大客户开发
新能源
解决方案销售

AI 估算 · 15k–30k

大型外企销售岗,薪资与业绩挂钩,底薪加提成,综合收入潜力较高,属市场偏上水平。

职位详情

关于这个职位

这是伊顿中国在青岛的OEM销售工程师职位,负责北方区域低压电气产品的B2B大客户销售

你将开发OEM与终端客户,管理从线索到回款的全流程,达成年度500万+销售目标
适合有工业品销售经验、目标导向、抗压能力强的候选人

最低要求

本科及以上学历

年以上B2B工业品销售经验
有客户开发成功案例,客户洞察力与商业敏感度
大客户开发能力,销售过程与Pipeline管理能力
商务谈判能力,技术理解能力(低压产品/解决方案),数据敏感度(销售额/利润/回款)
踏实,强目标导向与结果意识
抗压性强、执行力高,持续学习能力强
沟通清晰,具专业形象
具备责任感及“赢”的渴望

工作职责

销售目标管理:承担并达成区域年度目标(大于500万),将销售目标拆解为具体行动计划并持续推进落地,监控销售进度并进行业绩预测与调整

客户开发与关系管理:开发OEM、终端客户及系统集成商等新客户,建立并维护区域关键客户关系,识别客户决策链及关键影响人
项目销售与商机管理:管理从线索→商机→报价→成交→回款的全过程,提升销售Pipeline健康度与转化率,推进重点项目进入测试/招标/采购阶段
解决方案销售:理解低压电气产品和应用场景,挖掘客户需求并提供差异化解决方案,联动技术团队提供专业支持
市场分析与竞争管理:跟踪区域重点行业(如新能源、制造等)发展趋势,分析竞争对手策略,输出市场洞察支持业务决策
内部协同:与产品、技术、订单及供应链团队协作,确保项目顺利交付及客户满意度

优先资格

电气工程、自动化等相关专业优先

有低压电气或自动化行业经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿作为全球动力管理巨头,品牌平台强大,产品线丰富,利于销售拓展
  • 面向新能源、制造业等快速增长行业,客户资源质量高,业绩潜力大
  • 销售岗位与业绩挂钩,收入上限高,同时能积累扎实的B2B销售方法论
  • 公司注重人才培养,团队专业,有机会接触跨国项目与全球资源
  • 行业内竞争激烈,面对对手的竞争需不断调整策略
  • 需频繁出差拜访客户,工作节奏快,对时间管理和抗压能力要求高

缺点 / 挑战

  • 销售目标压力大,年度目标500万+,需要持续开拓新客户并维护关键关系
  • 适合有5年以上工业品销售经验,自驱力强、目标导向,喜欢挑战高薪且愿意深耕B2B大客户销售的人

角色解读

  • 纵向晋升:销售工程师 → 区域销售经理 → 销售总监,管理更大团队和区域
  • 横向发展:积累行业客户资源后,可转向产品市场、业务拓展或战略合作岗位
  • 专业深化:成为低压电气解决方案专家,深耕新能源、智能制造等高增长领域
  • 负责青岛及北方区域OEM客户的开发与维护,完成年度500万+销售目标
  • 管理销售全流程,从线索、商机到报价、成交、回款,确保Pipeline健康
  • 深入理解低压电气产品,为客户提供差异化解决方案,协同技术团队支持
  • 跟踪新能源等行业动态,分析竞争对手,输出市场洞察
  • 具备5年以上B2B工业品销售经验,熟悉低压电气或自动化行业优先
  • 强大的大客户开发能力和销售过程管理能力,熟练使用Pipeline管理工具
  • 商务谈判与技术理解能力,能够将产品特性转化为客户价值
  • 数据敏感度,能够监控销售额、利润和回款进度

申请策略

  • 在申请材料中强调对青岛及北方市场客户网络的了解,突出区域资源
  • 面试时准备具体的大客户开发故事,展现“赢”的渴望和结果导向
  • 重点突出过去销售业绩数据,如超额完成率、新客户开发数量、重大项目中标情况
  • 强调低压电气/自动化行业经验,以及新能源等垂直领域的客户资源
  • 展示销售过程管理能力,如Pipeline管理工具使用、转化率提升案例
  • 体现商务谈判和方案销售能力,附上典型成功案例
  • 补充低压电气产品知识,如断路器等基础原理,可提前学习相关技术资料
  • 熟悉CRM/Pipeline工具(如Salesforce),提升数据化管理能力

面试指南

  • 采用STAR法则回答行为类问题,情境-任务-行动-结果,突出量化成果
  • 对于销售策略问题,展现结构思维:目标拆解、客户分层、行动路径、资源协同
  • 对于市场理解问题,结合行业趋势与具体客户案例,体现商业敏感度
  • 请分享一个你成功开发新大客户的过程,你是如何找到并赢下这个客户的?
  • 面对激烈的价格竞争,你如何制定差异化方案并说服客户选择你?
  • 如何管理你的销售Pipeline?你通常如何预测月度/季度业绩?
  • 如果给你一个新的区域市场,你前三个月的行动计划是什么?
  • 你如何理解低压电气产品在新能源行业中的应用场景?

职位点评

65
综合评分

外资电气巨头销售岗,收入与业绩挂钩,平台好,成长性强,但WLB挑战大

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长与高收入、愿意接受业务压力的销售型求职者
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展78
工作生活40
使命价值65

薪资福利

70中等

外资大厂,销售基本薪资加提成,收入潜力较高但具体薪资未披露;福利待遇通常优于行业,但JD未明示。

薪资信号未披露(AI估算:15K-30K/月)

成长发展

78中等

能系统性锻炼大客户销售与解决方案能力,行业前景良好,但JD未提及正式培训晋升机制。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈低压电气、自动化、新能源、解决方案销售、Pipeline管理
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售岗需频繁出差和客户拜访,工作节奏紧凑,JD未提供弹性办公或WLB保障。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

公司使命聚焦可持续动力管理,有一定社会价值;但销售岗位更直接关联商业指标。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境和改善人类的生活品质、创建更可持续的社会
创新程度稳健跟随主流
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