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歌尔股份
技术销售(047374)

技术销售(047374)

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

长春市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
大客户销售
Fae
Oem/Odm
中日双语
客户沟通
技术销售
汽车电子
车载音响
项目管理

AI 估算 · 15k–25k

技术销售具备日语和汽车电子稀缺技能,公司平台大,薪资有竞争力;长春生活成本低,实际购买力较强。

职位详情

关于这个职位

该职位是歌尔股份的技术销售工程师,作为中日团队之间的技术与沟通桥梁,面向中国汽车品牌客户推广车载音响产品

您将负责技术提案、需求沟通、项目进度管理,并需具备中日双语能力
适合有汽车电子或音响行业背景,喜欢跨文化合作和销售挑战的候选人

最低要求

【必要条件】

・本科以上学历(理工科背景尤佳)
・在汽车零部件、音响、电子产品等行业担任技术销售、FAE、项目管理或工程相关职能的经验
・具备车载电子或音响相关知识更佳
・中日双语商务沟通能力(需与日本客户及日本团队沟通)
・能适应跨文化沟通,具备推动项目落地的协调能力
・逻辑清晰,具备较强问题解决能力与执行力

工作职责

・作为日本与中国团队之间的技术桥梁,承担项目沟通、技术协调与问题解决

・向中国国内的汽车品牌客户提供技术提案、产品说明及项目支持
・针对车载音响产品,与客户进行需求访谈、技术规格确认及可行性评估
・与总部及工厂工程团队(中国、日本)进行技术开发协调
・管理从试产到量产的整体项目进度,确保交期、质量与成本达成
・收集客户反馈,提出产品改进建议
・客户技术窗口的一体化管理,推进长期合作关系
・支持价格谈判、交付协调与质量相关的初步沟通

优先资格

【欢迎要件】

・具备车载音响、车载电子、Tier1/Tier2 供应商经验
・有与海外工厂协作的经验
・熟悉 OEM/ODM 业务流程
・具备跨国公司工作经验
【个人特质】
・能在日系与中方之间保持良好沟通平衡
・对技术与客户需求均具备洞察力,能主动推进项目
・善于管理多任务,有高度自驱力与责任心
・能适应快速变化的业务环境

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国平台,接触中日两国核心技术和客户,积累稀缺的跨文化经验
  • 车载音响行业需求稳定,技术销售岗位价值高
  • 公司上市,规模大,职业稳定性好
  • 有机会深入理解汽车产业链和OEM/ODM流程
  • 可能需要频繁出差或跨时区沟通,工作节奏偏快
  • 适合有技术背景、精通日语、喜欢与人打交道并愿意承担销售职责的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要同时应对中日双重沟通,语言和文化差异带来压力
  • 销售岗位有业绩压力,需要推动项目落地

角色解读

  • 可成长为资深技术销售专家或客户经理,负责更大客户
  • 可转向产品管理或销售管理,带团队
  • 积累汽车电子行业经验,向解决方案或业务拓展方向发展
  • 作为中日团队之间的技术桥梁,负责技术沟通与问题协调,确保项目信息透明
  • 向汽车品牌客户提供车载音响产品的技术提案、需求访谈和可行性评估
  • 管理从试产到量产的项目进度,协调中国与日本工程团队,确保交期、质量和成本
  • 收集客户反馈,支持价格谈判和交付协调,维护长期客户关系
  • 中日双语商务沟通能力,能够熟练与日本客户和团队沟通
  • 汽车电子或音响领域的专业知识,了解车载产品技术规格
  • 项目管理能力,能够统筹试产到量产的进度
  • 跨文化协调能力,在日系和中方之间建立信任

申请策略

  • 了解歌尔股份在汽车电子领域的布局和客户群,展示对公司的认同
  • 强调自己能适应跨文化环境,有具体实例佐证
  • 突出汽车电子或音响相关的技术经验和项目成果
  • 强调日语能力,特别是商务沟通场景
  • 展示项目管理案例,说明协调跨团队问题的能力
  • 如果有OEM/ODM或客户对接经验,一定要重点写
  • 加强日语商务用语,熟悉日企沟通习惯
  • 补充车载电子知识,了解车载音响行业标准和趋势

面试指南

  • STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出个人贡献
  • 对于技术问题,展示逻辑和专业知识,结合具体产品案例
  • 对于跨文化问题,强调同理心和灵活性
  • 请介绍一个你处理过的复杂客户需求或项目,你是如何协调各方推进的?
  • 你如何与日本客户沟通?遇到过哪些文化差异?如何解决?
  • 对车载音响产品的技术指标(如信噪比、频率响应)了解多少?
  • 如何管理多个项目的优先级和进度?
  • 如果客户提出一个技术上不可行的需求,你会怎么处理?

职位点评

65
综合评分

跨国科技销售,中日双语桥梁,技术成长好,薪资未明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和跨文化历练,对薪资期望相对灵活的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

70中等

公司为上市跨国企业,薪资福利有保障,但JD未披露具体薪资,补偿性动机可得到一定满足。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

有机会接触中日汽车电子技术和项目管理,技能成长空间大,但JD未提及明确培训或晋升机制。

技术前沿主流现代技术
技术栈车载音响、汽车电子、项目管理、中日双语
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

工作地点在长春,未明确远程或弹性时间,可能需适应跨时区沟通,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车电子行业稳定,但社会影响力有限,创新性一般,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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