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伊顿中国
Senior Sales Engineer-Beijing

Senior Sales Engineer-Beijing

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
大客户销售
Ms Office
大客户管理
市场开拓
电气工程
自动化
英语
装配行业
解决方案销售
销售

AI 估算 · 20k–40k

资深销售工程师,技术含量高,薪资受业绩影响大,北京市场平均水准。

职位详情

关于这个职位

本职位是伊顿中国在北京招聘的资深销售工程师,主要职责包括完成区域销售目标、向客户和伙伴推广智能电力产品与解决方案、建立长期合作关系并开发新市场

要求具备电气工程或自动化相关专业背景及7年以上装配行业销售经验,这是一个高成长、高回报的销售岗位

最低要求

大学学历,电气工程或自动化专业

年及以上装配行业相关经验
较强的人际交往和沟通能力,良好的团队合作精神,自我驱动,目标导向,精力充沛
流利的英语书面和口头表达能力
良好的电脑技能,熟练使用MS Office(Excel, Word, PowerPoint)
愿意努力工作并面对挑战

工作职责

在指定销售区域内达成销售目标并执行销售计划

向指定客户和潜在客户推广公司的产品、解决方案和服务
与指定客户(包括细分市场和最终用户)建立优先合作伙伴关系
持续开拓新的市场和销售机会
培训和教育客户/合作伙伴了解产品和解决方案
与其他部门保持沟通,跟进质量、交付和订单处理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司平台大,伊顿是智能电力管理领域的全球领导者,可以提供稳定的资源和品牌支持
  • 行业前景好,数据中心、可再生能源等需求持续增长,技术销售有很好的市场空间
  • 能够接触高价值客户和技术前沿,不断提升个人的行业洞察力和销售技能
  • 提供完善的培训体系和职业发展路径,公司重视员工的长期成长
  • 需要出差和频繁的客户拜访,工作时间灵活但不规律,可能影响生活平衡
  • 技术复杂,需要持续学习新产品和行业知识,对学习能力和适应力要求高
  • 适合有电气自动化背景,具备销售热情和抗压能力,愿意在大型跨国企业发展的高阶人才

缺点 / 挑战

  • 销售岗位压力大,需要完成严格的业绩目标,并且指标可能逐年提高

角色解读

  • 可向高级销售经理或大客户总监方向发展,管理更大的销售团队或区域
  • 可横向转型为产品经理或业务拓展经理,利用客户和技术知识
  • 在伊顿这样的跨国巨头中,有全球化的职业机会和丰富的内部晋升通道
  • 负责北京地区的销售目标和销售计划的执行,推广伊顿的智能电力管理产品和解决方案
  • 维护和深化与重点客户及合作伙伴的关系,不断开拓新市场和销售机会
  • 对客户和合作伙伴进行产品培训,确保其理解并正确使用伊顿的解决方案
  • 与内部部门协调,及时处理质量、交付和订单相关问题
  • 需要扎实的电气工程或自动化专业知识,能够理解复杂的技术方案
  • 出色的沟通和人际交往能力,能够与客户建立信任关系,并推动销售进程
  • 流利的英语交流和书写能力,适应跨国公司的沟通环境
  • 熟练使用MS Office工具,具备良好的自我驱动和目标导向能力

申请策略

  • 了解伊顿的产品线,特别是数据中心电源管理、UPS等产品
  • 在申请中展示对环境保护和智能电力管理的兴趣,与公司使命对齐
  • 重点突出过往销售业绩和达成情况,尽量用数字量化(例如销售额增长、客户数量等)
  • 强调技术背景,特别是电气工程和自动化相关的学历和经验,以及与装配行业的契合度
  • 展示英语能力,包括在跨国环境中的工作经验和具体水平
  • 突出客户资源和市场开拓能力,尤其是电力、数据中心等相关行业的客户
  • 如果对装配行业不熟悉,可以提前学习低压电气、装配线设备等相关知识
  • 提高商务谈判和解决方案销售技巧,可以通过课程或模拟训练

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来回答行为问题,突出你的具体贡献和量化成果
  • 对于技术问题,采用“先通俗解释,再深入细节”的方式,确保对方理解
  • 对于异议,先表示理解,再提出解决方案,强调价值而非价格
  • 请分享一个你成功达成销售目标的案例,你是如何做的?
  • 作为销售工程师,如何向非技术客户解释复杂的技术方案?
  • 你如何处理客户对价格或交付的异议?
  • 如何规划和开发新客户?请描述你的方法论
  • 请用英文介绍一下你自己和你为什么适合这个职位

职位点评

69
综合评分

跨国电力巨头销售岗,技术+销售结合,发展前景好,但工作压力大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视职业发展和行业意义的求职者,他们愿意接受一定的业绩压力和出差需求。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值75

薪资福利

70中等

薪资未明确,但作为资深销售岗位,通常有竞争力的底薪和提成,稳定性略受绩效影响。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

80较高

提供跨国平台和技术销售成长机会,行业有一定前沿性,可积累丰富的客户与技术经验。

技术前沿主流现代技术
技术栈电气工程、自动化、智能电力管理、数据中心
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需驻场或出差,工作节奏可能紧张,未提及弹性办公或远程政策。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

公司使命注重环保与生活质量,行业具有社会价值,但职位本身偏商业目标。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号保护环境、改善人们的生活质量
创新程度积极采用新技术
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