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伊顿中国
Internal Control and Compliance Manager
立即应聘

Internal Control and Compliance Manager

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
合规
Sox合规
公司治理
内部控制
合规管理
并购整合
流程优化
财务转型
风险管理

AI 估算 · 40k–60k

资深内控合规岗位，跨国企业，上海，薪资竞争力强，福利完善。

职位详情

关于这个职位

该职位是伊顿亚太区内控与合规经理，主要负责Boyd Thermal业务收购后的内控体系整合与SOX框架落地，为业务和财务领导提供合规咨询，推动风险治理和流程优化

适合拥有深厚财务/审计背景、擅长跨部门协作的资深专业人士

最低要求

基本要求：

会计、财务、审计或相关专业本科及以上学历
在复杂跨国组织中拥有10年以上会计、内部控制、管控、合规、审计或相关财务职能的渐进式经验
具备主导合规、治理、内部控制、财务转型、并购后整合或其他战略业务项目的实践经历
优秀的英语沟通能力，能够在全球环境中进行演示、影响和协作

工作职责

主要职责：

领导亚太区的合规整合与控制转型：主导Eaton在Boyd APAC业务的内部控制、合规和SOX框架的整合与发展，覆盖15+法律实体和22+总账
评估当前业务流程、控制环境、运营模式和治理实践，识别风险、差距和SOX就绪优先事项
制定支持监管要求、Eaton政策和业务增长目标的实用控制解决方案和整改计划
作为业务、财务和合规相关方的信任顾问：在治理、风险管理、控制战略和合规优先事项上，为高级领导、财务团队、工厂团队、共享服务和全球利益相关者提供建议
与整合与收购、IT、内部审计、运营和业务领导团队合作，对齐优先级并推动整合与转型举措的执行
加强审计就绪性，支持现场和共享服务支持的流程之间的一致控制执行
推动可持续改进和组织能力建设：通过标准化、集中化、自动化和持续改进，将合规要求嵌入日常业务流程，改善治理
影响财务、运营、共享服务和业务领导者，使其在合规优先事项、风险缓解计划和变革措施上保持一致
对复杂的控制和合规问题进行根本原因分析，推动可持续的纠正措施，并帮助构建面向未来的合规能力

优先资格

优先资质与经验：

持有CPA、CA、CIA或同等专业认证
具备四大会计师事务所经验、制造业经验或共享服务中心工作经历
深入了解SOX合规、内部控制、财务治理、风险评估、整改方法论及监管合规要求
全面理解端到端业务和财务流程，如P2P、O2C、Inventory、R2R以及共享服务运营模式
具备评估业务流程、组织结构、运营模式和新兴风险以设计有效治理与控制方案的经验
中文熟练为加分项

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国上市企业，平台大，稳定性高，薪资福利有竞争力
  • 参与并购整合，工作内容丰富，能深入理解业务和财务
  • 与高层密切合作，视野开阔，个人影响力提升快
  • 推动自动化转型，接触前沿合规技术（如GRC工具）
  • 涉及15+法律实体和22+总账，复杂程度高，需要较强的协调能力
  • 跨时区沟通可能频繁，英语要求高，需适应多元化文化

缺点 / 挑战

  • 合规岗位责任重，需应对严格审计和监管要求，压力可能较大
  • 适合有丰富财务/审计经验、喜欢应对复杂挑战、希望在跨国公司中担任关键支持角色的专业人士

角色解读

  • 在跨国巨头中积累深厚的合规管理经验，可晋升为区域合规负责人或全球合规总监
  • 通过并购整合项目，形成跨业务和跨文化管理能力，向财务或运营管理方向发展
  • 成为公司内控与合规领域的专家，未来可转向咨询或风险投资等领域
  • 主导Boyd Thermal在亚太区的内控与合规整合，建立符合SOX要求的控制框架
  • 评估现有业务流程和治理实践，识别风险与差距，制定整改方案
  • 为业务和财务高层提供风险和控制策略咨询，协调跨部门推进合规项目
  • 推动合规流程标准化和自动化，提升组织合规能力
  • 精通SOX合规、内部控制框架及风险管理方法论
  • 具备跨国企业财务或审计背景，熟悉并购整合流程
  • 出色的沟通和影响力，能够与高层及跨职能团队有效协作
  • 熟悉P2P、O2C、R2R等业务流程和共享服务模式

申请策略

  • 了解伊顿的业务和收购Boyd后的整合方向，在面试中展示对行业动态的关注
  • 准备案例时，强调如何平衡控制风险与业务增长，体现“business partner”心态
  • 突出10年以上财务内控或合规经验，特别是跨国企业或制造行业
  • 强调主导过并购整合、SOX合规或财务转型项目，展示具体成果
  • 展现与高层沟通、影响力方面的案例，如成功推动跨部门制度落地
  • 如有CPA、CA、CIA等证书，务必列出
  • 熟悉SOX框架和COSO内控模型，可提前学习相关认证
  • 提升英语沟通能力，特别是讲演和谈判技巧

面试指南

  • 采用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出你的角色和量化成果
  • 强调以风险为导向的思路，体现业务视角和平衡能力
  • 展示沟通技巧，如何将技术语言转化为管理层易懂的商业语言
  • 请分享一个你主导并购后内控整合的案例，遇到了什么挑战？
  • 如何评估一个业务单元的SOX就绪度？重点看哪些流程？
  • 当业务部门抵触严格的内控要求时，你如何说服他们？
  • 描述一次你发现重大控制缺陷并推动整改的经历
  • 你如何利用自动化或数字化工具提升内控效率？

职位点评

74
综合评分

跨国企业资深内控合规岗，薪资优厚，发展稳定，但工作弹性一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求职业稳定、高层视野和丰厚薪酬的资深财务/审计专业人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值65

薪资福利

85较高

跨国上市公司，岗位资深，薪资福利具备竞争力，但未在JD中披露具体福利。

薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）

成长发展

75中等

岗位涉及并购整合、体系搭建，能积累丰富经验；JD提到持续改进和能力建设，但未明确晋升路径。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会continuous improvement、organizational capability building
业务类型cost_center

工作生活

60中等

未提及远程或弹性工作安排，工作节奏可能较为传统，但跨国企业通常有较好休假制度。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

65中等

内控合规保障企业诚信经营，有一定社会价值，但行业成熟，创新影响有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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