伊顿中国
Manufacturing Process Engineer
Manufacturing Process Engineer
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
宁波市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Automation
Kaizen
Pfmea
Six Sigma
Spc
AI 估算 · 15k–25k
宁波制造岗位，5年经验，跨国企业，薪资属中上水平，考虑行业与地区。
职位详情
关于这个职位
作为制造工艺工程师，你将负责GSN-T制造工艺流程的优化与管理，确保产品质量、效率和成本目标
你将主导新产品的量产导入，运用精益六西格玛等工具推动持续改进，并解决生产中的质量问题
这是一个在跨国制造企业中的核心技术岗位，适合有5年以上工艺工程经验、擅长问题解决和流程优化的专业人士
最低要求
本科及以上学历
至少5年工艺工程或相关经验
机械工程、电气工程、工业工程或相关技术专业
工作职责
工艺管理与优化：领导制造流程的开发、变更和优化以满足质量、成本、交付、安全和生产率目标
负责工艺文件，包括流程图、PFMEA、作业指导书、ECR等
评估过程能力并确保关键过程达到要求目标
新产品导入与工程支持：支持新产品项目从原型测试到试生产
与研发、ETO、质量、生产和仓库部门协调以确保可制造性和工艺稳定性
识别潜在制造风险并及时采取预防措施
持续改进：使用精益、六西格玛、Kaizen等方法领导持续改进项目
消除过程浪费、瓶颈和非增值活动
通过材料利用率改进、劳动力效率提升、自动化、工装优化和流程再造来降低成本
质量与问题解决：领导与过程相关的质量问题的根本原因分析
使用5 Why、鱼骨图、PFMEA、SPC、8D和统计分析等工具
制定对策并实施预防措施
支持内外部审计，提供过程文档、技术分析和改进证据
与质量工程合作改进过程控制
采购、工装与设备：设计工装、夹具、运输车和自动化解决方案以提高生产率和质量
为新设备、工装和过程自动化项目定义技术要求
负责设备选型、安装、调试、验证和生产移交
优先资格
电气制造工艺经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为全球领先的电力管理公司，平台大，流程规范，能积累系统化制造经验
- 岗位涉及新产品导入和持续改进，技术成长空间大，可掌握先进制造方法
- 宁波制造业发达，生活成本相对一线城市较低，性价比高
- 制造工程师需要深入产线，工作环境可能涉及噪音、油污等，体力消耗较大
- 问题解决型工作，需快速响应生产异常，可能面临加班和紧急情况
- 适合在制造领域有多年经验、热爱技术细节、善于分析和解决实际问题的工程师，追求稳定且有发展的大型企业平台
缺点 / 挑战
- 需同时管理多个项目，跨部门协调压力大，对沟通和推动能力要求高
角色解读
- 纵向可发展为高级工艺工程师、工艺经理，负责更大范围的制造流程
- 横向可转向质量工程、生产管理或精益推进等岗位，拓宽职业路径
- 在跨国企业积累经验后，可跳槽至其他制造行业或咨询公司
- 负责制造工艺流程的设计、优化和标准化，确保生产稳定高效
- 主导新产品从研发到量产的导入，协调多部门解决可制造性问题
- 应用精益六西格玛等工具推动持续改进，降低成本和浪费
- 主导质量问题的根本原因分析，实施纠正措施并防止复发
- 精通制造工艺开发与优化，熟悉PFMEA、控制计划、作业指导书等文件编制
- 掌握精益生产、六西格玛、Kaizen等持续改进方法论，有实际项目经验
- 熟练使用质量工具如5 Why、鱼骨图、SPC、8D进行问题解决
- 具备工装和设备设计能力，了解自动化解决方案
申请策略
- 面试前了解伊顿的电源管理产品线和制造体系，表现出对行业和公司的兴趣
- 准备一个完整的工艺改善案例，从问题发现到措施实施和成果量化，展示逻辑性
- 重点突出工艺优化项目成果，例如良率提升、成本降低、效率改进的具体数据
- 强调精益六西格玛项目经验，最好有绿带或黑带认证
- 展示新产品导入案例，说明如何协调多方资源确保顺利量产
- 列出熟练使用的工具和方法，如PFMEA、SPC、8D等，并举例应用场景
- 若没有六西格玛认证，建议提前学习并考取绿带证书
- 加强数据统计分析能力，学习Minitab或JMP等软件
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 对技术性问题，先展示方法论逻辑，再具体案例，最后总结学习点
- 突出团队协作和跨部门沟通的能力
- 请描述一次你如何通过工艺改进提升生产效率和质量的经历
- 在新产品导入过程中，你遇到过哪些挑战？如何解决的？
- 如何运用PFMEA识别潜在失效模式？请举例
- 当生产出现批量质量问题时，你的分析和处理步骤是什么？
- 你有哪些精益或六西格玛项目经验？成果如何量化？
职位点评
67
综合评分
稳定外企，发展性较好，现场办公为主，薪资市场水准。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和稳定发展，能接受适度加班和现场工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资在宁波属中上水平，但未明确列出福利，稳定性高但成长性一般。
薪资信号市场水准 (15K-25K/月)
成长发展
80较高
岗位涉及新技术和持续改进方法，成长路径明确，但非前沿技术。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean、Six Sigma、PFMEA、SPC、Automation
业务类型cost_center
工作生活
50较低
现场办公为主，宁波生活节奏适中，但涉及产线工作可能加班。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
电力管理行业稳定，但社会影响力中性，创新跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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