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Eaton China logo
伊顿中国
MOEM Associate Sales Engineer, North
立即应聘

MOEM Associate Sales Engineer, North

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

长春市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
自动化
市场分析
OEM
电气工程
解决方案销售
客户开发
新能源
系统集成商
项目销售

AI 估算 · 8k–15k

跨国企业初级销售岗,长春薪资水平中等,含业绩奖金后综合月薪约8k-15k。

职位详情

关于这个职位

作为伊顿中国的区域销售工程师,你将负责长春及周边地区的低压电气产品销售与市场拓展

日常工作包括开发OEM、终端客户及系统集成商,管理从线索到回款的全销售流程,并协同技术团队提供解决方案
该职位适合具备电气背景、有志于在工业销售领域长期发展的求职者

最低要求

本科及以上学历,电气工程、自动化等相关专业优先

工作职责

负责低压电气产品在长春区域的销售及市场拓展工作,通过客户开发、项目推进及销售过程管理,实现区域年度销售目标,并持续提升市场份额及品牌影响力

销目标管理:承担并达成区域年度目标,将销售目标拆解为具体行动计划并持续推进落地,监控销售进度并进行业绩预测与调整
客户开发与关系管理:开发OEM、终端客户及系统集成商等新客户,建立并维护区域关键客户关系,识别客户决策链及关键影响人
项目销售与商机管理:管理从线索→商机→报价→成交→回款的全过程,提升销售Pipeline健康度与转化率,推进重点项目进入测试/招标/采购阶段
解决方案销售:理解低压电气产品和应用场景,挖掘客户需求并提供差异化解决方案,联动技术团队提供专业支持
市场分析与竞争管理:跟踪区域重点行业(如新能源、制造等)发展趋势,分析竞争对手策略,输出市场洞察支持业务决策
内部协同:与产品、技术、订单及供应链团队协作,确保项目顺利交付及客户满意度

优先资格

有低压电气或自动化行业经验优先

有客户开发成功案例优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿作为全球知名的动力管理公司,平台大、培训体系完善,有助于积累行业资源和专业能力
  • 销售岗位业绩导向,业绩突出者收入上限高,且有明确的晋升通道
  • 工作涉及新能源、基建等热门行业,市场前景广阔
  • 客户开发周期长,尤其工业项目从接触到成交可能需要数月甚至一年,需有耐心和韧性
  • 区域相对单一(长春),客户资源有限,需要较强的开拓能力

缺点 / 挑战

  • 销售工作压力较大,需承担明确的年度销售指标,业绩考核严格
  • 适合有电气背景、乐于挑战、善于沟通、自我驱动力强且希望在工业销售领域长期发展的求职者

角色解读

  • 纵向发展:从区域销售工程师到高级销售工程师、区域销售经理,负责更大区域或更重要的客户
  • 横向发展:可转向产品市场、技术销售支持或渠道管理岗位,拓宽职业路径
  • 行业深耕:在电气、工业自动化领域积累客户资源和人脉,成为行业专家
  • 负责长春区域低压电气产品的销售,通过开发新客户(OEM、终端用户、系统集成商)和维系老客户来达成销售目标
  • 管理销售全流程:从线索挖掘、商机跟进、报价投标到合同签订及回款,确保Pipeline健康
  • 协同技术团队为客户提供定制化解决方案,并跟踪市场动态与竞争对手,输出分析报告
  • 具备电气工程或自动化专业背景,了解低压电气产品及应用场景
  • 优秀的客户沟通与谈判能力,能够识别客户决策链并建立信任关系
  • 项目管理和时间管理能力,能同时推进多个销售机会并控制进度
  • 数据分析能力,能通过销售漏斗和市场信息辅助决策

申请策略

  • 在求职信中表达对伊顿使命(智能动力管理、可持续发展)的认同,展示价值观匹配
  • 面试前研究伊顿在长春及东北地区的业务重点,如新能源、制造业项目,准备相关市场见解
  • 突出电气或自动化专业背景,以及任何与低压电气、工控相关的项目或实习经验
  • 强调销售或客户开发经历,尤其是成功开发新客户、达成销售目标的案例(用数据说话)
  • 展示对长春及周边市场的了解,或者相关行业的客户资源
  • 体现解决方案销售能力,例如如何通过技术方案赢得客户
  • 补充低压电气产品知识(如断路器、接触器、配电柜等),可通过学习伊顿产品手册或网上课程
  • 提升销售技能,如SPIN销售法、客户关系管理等,可阅读相关书籍或参加培训

面试指南

  • STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),用具体数字说明成果
  • 对于客户开发问题,强调客户画像、拜访量、关系建立和需求挖掘的流程
  • 应对价格问题时,突出价值销售——强调产品质量、售后、品牌信任等非价格因素
  • 请分享一下你过去成功开发新客户的案例,你是如何找到关键决策人的?
  • 如果给你一个从未涉足的区域(如长春),你会如何制定市场拓展计划?
  • 你怎么理解低压电气产品的解决方案销售?能否举一个例子?
  • 当客户对价格敏感而竞品价格更低时,你会如何应对?
  • 你如何管理多个潜在客户,确保每个商机都有推进?

职位点评

58
综合评分

跨国企业初级销售,平台好成长空间大,但工作强度高,WLB一般。

更适合这类人
最适合追求技能成长和收入提升、不介意工作强度与出差、看重平台资源的发展型求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值55

薪资福利

65中等

薪资未明确,但跨国企业销售岗位通常有底薪+提成,整体收入有竞争力,但稳定性一般。福利未提,但上市大公司通常有标准五险一金。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

70中等

职位提供销售技能、行业知识、客户资源积累,且有内部协同和培训机会,但未明确晋升路径或导师制,成长主要靠业绩和个人努力。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,长春市区办公,但销售岗位需要频繁出差拜访客户,工作时间灵活但强度大,WLB无明确保障。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

伊顿强调智能动力管理和可持续发展,但该销售岗位直接社会影响力有限,行业稳定,创新模式为跟随主流。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善人类生活品质、可持续的社会
创新程度稳健跟随主流
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