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伊顿中国
Senior Magnetics Design Engineer
立即应聘

Senior Magnetics Design Engineer

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
CAD
Cross-Functional Collaboration
Failure Analysis
Aec-Q200
Inductor Design
Molded Inductors

AI 估算 · 25k–40k

高级硬件设计岗位,外企巨头上海研发中心,技术要求全面,薪资具有竞争力,参考市场水平。

职位详情

关于这个职位

作为高级磁性元件设计工程师,您将负责功率转换和先进电子应用中模压电感器的端到端设计与开发,从概念到量产,确保性能、可靠性、可制造性和成本目标

您将与跨职能团队合作,定义磁、电、机械和材料解决方案,并支持客户应用和故障分析
这是一个技术深度高、与全球团队协作的岗位

最低要求

B.S. 或 M.S. 电气工程、材料科学/工程或相关领域

年以上磁性元件或功率无源设计经验,具有模压电感或类似磁性产品的实际操作经验
对磁路理论有深入理解,包括饱和、磁滞、磁芯和铜损、温度效应及EMI考虑
具有磁性粉末材料和模压磁体工艺经验:绕线技术、粉末混合、冷压、热压、固化、表面处理和在线测试
具有AEC-Q200等行业标准经验,以及可靠性鉴定方法
具有原型制作和测试的实际操作经验,了解电感应用和失效模式
准备和维护详细技术文档,包括原理图、设计规范、测试程序、物料清单和报告,管理项目时间线和交付物
能够独立工作,同时与全球跨职能团队协作
较强的分析、解决问题和文档编写能力
清晰的口头和书面沟通能力,用于技术评审和客户讨论

工作职责

设计、开发、原型制作、测试和验证磁性元件,包括用于计算、汽车、工业和能源应用的模压电感器

与跨职能团队合作,将系统和客户要求转化为详细的电气、磁、机械和材料规格,包括原理图和3D CAD模型
与供应商、SQE和制造团队对接,确保设计的可制造性、可靠性和成本效益
支持认证、合规活动(AEC-Q或客户特定要求),支持客户应用,支持故障分析,并准备所需技术文档
根据公司程序进行工程变更管理和产品生命周期管理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企巨头平台,项目涉及前沿应用(数据中心、汽车电气化),技术视野宽广
  • 工作内容覆盖产品生命周期,积累端到端研发经验,技能全面
  • 薪资福利优厚,工作稳定性高,有全球化协作机会
  • 技术深度高,需同时掌握磁学、材料、工艺和可靠性等多领域知识
  • 产品验证周期长,对细节和文档要求严格
  • 适合具有磁性元件设计经验,希望在外企稳定发展、持续精进技术深度的硬件工程师

缺点 / 挑战

  • 与全球团队协作,可能面临时差和跨文化沟通挑战

角色解读

  • 深耕磁性元件设计领域,成为技术专家或首席工程师
  • 向系统级电源设计或技术管理方向发展,带领项目团队
  • 跨部门转岗至产品管理、应用工程或供应链质量管理
  • 负责模压电感器等磁性元件的全流程设计,从概念、仿真、原型到量产验证
  • 与电气、机械、材料、供应商和制造团队协作,将客户需求转化为详细技术规格
  • 支持客户应用和故障分析,确保产品通过AEC-Q等认证
  • 扎实的磁路理论和电磁学知识,理解饱和、损耗、EMI等
  • 丰富的模压磁性元件工艺经验,包含粉末混合、压制成型和测试
  • 熟练使用CAD工具(如SolidWorks)进行3D建模,熟悉AEC-Q200标准

申请策略

  • 了解伊顿的业务领域(数据中心、汽车、工业等),在面试中展示对电源管理应用的理解
  • 准备一个完整的项目案例,包含设计思路、问题解决和最终结果
  • 突出模压电感或类似磁性产品从设计到量产的实际项目案例,列出具体参数和成果
  • 强调AEC-Q200认证经验或可靠性测试方面的贡献
  • 展示跨团队协作和客户沟通实例,特别是与全球团队合作的项目
  • 若缺乏粉末材料或模压工艺经验,可通过在线课程或文献补充相关知识
  • 熟悉磁性仿真软件(如Ansys Maxwell)和CAD工具(SolidWorks)可加分

面试指南

  • 技术问题:先清晰阐述基础原理,再结合项目经验说明实际应用和权衡
  • 行为问题:使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 设计问题:展示系统思维,从需求分析、方案选择到验证的完整流程
  • 请解释磁芯饱和的物理原理,以及如何通过设计避免饱和?
  • 描述一个你设计并成功量产的模压电感案例,包括遇到的挑战和解决方案
  • 如何评估磁性元件的可靠性?AEC-Q200测试中你最关注哪些项目?
  • 请说明如何优化电感器的成本而不牺牲性能?
  • 当客户对电感器性能提出异议时,你如何沟通和解决问题?

职位点评

65
综合评分

外企高级硬件岗,技术专深、薪资优越,但WLB和成长路径不明确。

更适合这类人
追求稳定高薪、技术深耕的求职者,对工作灵活性和社会意义要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展65
工作生活60
使命价值55

薪资福利

80较高

外企巨头提供有竞争力的薪资和稳定福利,但JD未明确薪资和具体福利,因此评分中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

65中等

职位技术深度高,涉及前沿应用,但成长信号不明显,JD未提及培训或晋升路径。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Magnetic components、Inductor design、AEC-Q200
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

工作地点为上海,需现场办公,JD未提及弹性工作或WLB,默认为标准办公模式。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

伊顿的使命涉及智能电源管理和环保,但JD未强调社会价值,岗位本身技术导向,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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