Eaton China logo
伊顿中国
Manufacturing Process Engineer

Manufacturing Process Engineer

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

宁波市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
工艺工程
Kaizen
Lean
Pfmea
Six Sigma
Spc
工具设计
自动化
质量管理

AI 估算 · 20k–30k

高级工艺工程师,要求5年经验并掌握精益六西格玛,身处宁波制造业,薪资处于行业中上水平。

职位详情

关于这个职位

作为制造工艺工程师,你将负责宁波工厂的制造工艺开发与优化,确保产品质量和生产效率

需要运用精益六西格玛等工具推动持续改进,主导新产品导入并解决工艺质量问题
适合有5年以上经验的机械/电气工程背景人士

最低要求

本科及以上学历

至少5年工艺工程或相关经验
机械工程、电气工程、工业工程或相关技术专业
目标导向,强烈的责任心和主人翁意识

工作职责

流程管理与优化:主导制造流程的开发、变更和优化,满足质量、成本、交付、安全及生产力目标

负责流程文件,包括流程图、PFMEA、作业指导书、ECR及其他相关报告
评估过程能力并确保关键过程满足要求
新产品导入与工程支持:支持新产品项目从原型测试到试生产
与研发、ETO、质量、生产和仓库部门协调确保可制造性和过程稳定性
识别潜在制造风险并及时实施预防措施
持续改进:使用精益、六西格玛、Kaizen或其他结构化改进方法领导持续改进项目
消除过程浪费、瓶颈和非增值活动
通过材料利用率提升、劳动力效率提升、自动化、工装优化和流程再造降低成本
质量与问题解决:主导过程相关质量问题的根本原因分析,包括客户投诉、内部缺陷和生产异常
使用5 Why、鱼骨图、PFMEA、SPC、8D和统计分析等工具
制定对策并实施措施防止问题在生产中发生
支持内部和外部审计,提供过程文件、技术分析和改进证据
与质量工程合作改进过程控制并减少缺陷
采购、工装与设备:设计工装、夹具、小车和自动化解决方案以提高生产率和质量
定义新设备、工装和过程自动化项目的技术要求
负责设备选型、安装、调试、验证和生产交接

优先资格

有电气制造工艺经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿为全球500强,提供稳定的职业平台和成熟的培训体系
  • 能够深入掌握精益六西格玛等核心制造方法,技能通用性强
  • 涉及新产品导入和设备自动化,接触面广,有利于综合工程能力提升
  • 工作内容独立且职责清晰,利于培养问题解决和项目管理能力
  • 现场办公且可能涉及生产一线,工作环境较为嘈杂,需适应工厂氛围
  • 制造行业薪资涨幅相对互联网较慢,需长期积累
  • 适合有多年制造工程经验、喜欢动手解决实际问题、愿意在传统制造业深耕并追求技术深度的人

缺点 / 挑战

  • 需承担生产现场的技术责任,需快速响应质量问题,压力较大

角色解读

  • 在专业上可向高级工艺工程师、技术专家或六西格玛黑带发展,深化过程控制与优化能力
  • 横向可转向产品质量工程、制造工程管理或精益生产推进岗位
  • 长期可晋升为工艺经理或工厂技术负责人,领导团队并参与工厂级战略决策
  • 主导制造流程的建立、优化和标准化,确保产品质量和效率达标
  • 使用精益六西格玛、Kaizen等方法推动持续改进项目,消除浪费和瓶颈
  • 负责新产品从试产到量产的工程支持,协调研发、生产等部门解决可制造性问题
  • 深入分析工艺质量问题,运用5Why、8D等工具找到根本原因并实施纠正措施
  • 精通制造工程基础知识,包括PFMEA、控制计划、作业指导书等工艺文件编制
  • 掌握精益生产和六西格玛方法论,具备绿带或黑带认证更佳
  • 熟悉质量工具如SPC、8D、鱼骨图,能独立进行根本原因分析
  • 具备工装夹具设计或自动化项目经验,了解设备选型与验证流程

申请策略

  • 了解伊顿的业务线和GSN产品战略,在面试中展示自己对行业趋势的理解
  • 准备好行为面试案例,特别是团队协作、问题解决和推动变革的经历
  • 突出工艺改进项目经验,量化成果(如缺陷率降低、效率提升、成本节省)
  • 强调精益六西格玛项目经历,注明认证等级和具体应用案例
  • 展示工装设计或自动化导入的成功案例,体现工程实践能力
  • 列出与电气制造工艺相关的经历,突出行业匹配度
  • 若尚未获得六西格玛认证,建议提前学习并考取绿带
  • 补充自动化或PLC相关知识,增强设备相关项目竞争力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答项目经验,突出个人贡献和量化成果
  • 对于问题解决类问题,展现系统思维:先定义问题,再收集数据,使用根本原因分析工具,制定并验证对策
  • 对于方法类问题,先阐述核心概念,再结合自己实际应用案例说明,体现理论与实践结合
  • 请分享一个你主导的工艺改进项目,使用了哪些工具,取得了什么结果?
  • 当生产过程出现质量异常时,你的排查思路是什么?请举例说明
  • 你如何评估新产品的可制造性?会与哪些部门协作?
  • 谈谈你对精益生产和六西格玛的理解,以及它们的区别与联系
  • 描述一次你设计或改进工装/夹具的经历,带来了哪些效益?

职位点评

66
综合评分

稳定外企,掌握精益六西格玛和工艺优化技术,需要现场办公。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合注重技术成长和稳定性,愿意在制造业现场环境中积累经验并接受中等薪资的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资未明确但经验要求高,推测处于市场中等偏上,伊顿作为外企福利完善,但制造业薪资涨幅有限。

薪资信号未披露(AI估算:20K-30K/月)

成长发展

75中等

职位提供精益六西格玛实践、新产品导入和工装自动化机会,技能成长路径清晰,但晋升通道未明确提及。

技术前沿主流现代技术
技术栈Process Engineering、Lean、Six Sigma、PFMEA、SPC、8D、Kaizen、工具设计、自动化
成长机会技术领导力、持续改进
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

要求现场办公,未提及弹性或远程,可能位于工厂区域,工作强度适中但需适应生产环境。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

制造业稳定,但社会影响力一般,创新以持续改进为主,属于稳健跟随主流技术。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs