伊顿中国
Industrial Engineering Supervisor
Industrial Engineering Supervisor
发布于 大约 8 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
Lbr
Lean
Most
Oee
Time Study
Vsm
产能建模
工业工程
自动化
AI 估算 · 20k–30k
上市跨国企业深圳岗位，8年经验主管级，工业工程专业性强，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿中国的工业工程主管，负责工厂布局设计、产能规划、精益生产推进和自动化方案评估
您将带领团队优化生产流程，提升运营效率，并参与新工厂/产线建设项目
适合有8年以上电力或汽车电子行业经验的工业工程专家
最低要求
本科及以上学历，工业工程/机械工程专业优先
年以上电力或电气行业，或二级汽车电子行业等经验
具备一线IE技能，包括LBR分析、时间研究、MOST、8种浪费识别、持续改进和IE 7大工具
精益六西格玛认证（绿带、黑带）
沟通能力、协调能力
良好的英语听说读写能力
工作职责
领导工厂布局和生产线设计，包括工作流程、物料流、工位设计和空间利用管理
开发和维护产能模型（人力、设备、节拍时间），以支持NPI和生产爬坡
识别产能瓶颈，推动线平衡和节拍优化
应用IE方法（时间研究、MOST、LBR等）持续改进运营效率
推动精益举措，系统性地识别和消除生产过程中的8大浪费（DTD）
协调评估和实施自动化解决方案/I4.0方案及先进制造技术
建立和利用IE数据系统进行产能预测和情景分析，监控KPI目标（如OEE、成本节约），实现主动规划和成本优化决策
领导新工厂和生产线设置项目的执行，确保设计概念的有效实施
跨职能协作（生产、质量、工程、供应链）推动关键改进计划，实现运营目标
领导RIE项目，如VSM、SW/5S+安全优先，全面覆盖从预研、评估、引入到执行的整个周期
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿是行业领先的跨国企业，平台大、资源丰富，能接触先进制造技术
- 职位涵盖从布局到精益到自动化的全范围，技能积累全面
- 深圳作为制造和创新中心，职业发展空间广阔
- 需适应工厂现场环境，可能涉及加班和现场问题处理
- 适合有丰富IE经验和精益背景，渴望在大型制造企业担任管理角色，并愿意深入现场推动持续改进的资深工程师或主管
缺点 / 挑战
- 需要较强的跨部门协调和推动能力，工作压力较大
- 对英语沟通能力有较高要求，需与全球团队协作
角色解读
- 可向更高级别的运营管理岗位发展，如工厂厂长或运营总监
- 在精益和IE领域成为专家，负责集团范围的持续改进体系
- 积累自动化与数字化经验，转型为智能制造或工业4.0专家
- 负责工厂布局和生产线设计，优化工作流程和物料流，确保空间高效利用
- 开发产能模型，进行人力、设备和节拍时间规划，支持新产品导入和生产爬坡
- 推动精益生产和持续改进项目，识别并消除浪费，提升运营效率
- 领导自动化与工业4.0方案评估，跨部门协作达成运营目标
- 精通工业工程核心方法，如时间研究、MOST、LBR、IE七大工具
- 具备精益六西格玛认证，能系统性地推进改善项目
- 拥有8年以上电力或汽车电子行业工厂IE经验，熟悉产线设计和优化
- 优秀的沟通协调能力和英语水平，能跨团队推动变革
申请策略
- 了解伊顿的核心业务和产品，在面试中展示对电源管理行业的理解
- 准备一个具体的项目案例，详细说明如何通过IE工具解决实际生产问题
- 突出8年以上IE相关工作经验，特别是在电力或汽车电子行业的成就
- 量化展示通过精益、IE方法带来的成本节省、效率提升等成果
- 强调精益六西格玛认证和主导改善项目的经验，如VSM、5S等
- 体现英语能力和跨部门协作的成功案例
- 如有条件，可补充自动化或工业4.0相关知识，如机器人、MES系统
- 加强数据分析能力，如使用Excel、Python或特定IE软件进行产能建模
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经验，突出量化成果
- 展示系统化思维，例如先分析瓶颈，再制定方案，最后评估效果
- 强调团队协作和沟通，用实例说明如何克服阻力
- 请描述一次你通过布局优化提升生产效率的经历
- 你如何应用MOST或时间研究来设定标准工时？
- 举一个你领导精益改善项目（如VSM）的例子，结果如何？
- 如何在跨部门团队中推动IE改进措施？
- 你对工业4.0和智能制造的理解？有哪些实际应用？
职位点评
65
综合评分
跨国企业主管岗，技能成长性强，需现场办公，WLB相对一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技能成长和职业发展，能够接受工厂现场工作节奏的资深IE人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
上市跨国企业，深圳制造业主管级薪资中等偏上，但JD未明确福利和薪资细节，补偿性激励中等。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
成长发展
80较高
职位涉及精益、自动化、工业4.0等前沿方向，技能成长空间大，但JD未明确晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益、六西格玛、MOST、LBR、VSM、自动化、工业4.0
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，工厂环境，JD未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足程度低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
伊顿致力于智能电源管理，行业稳定，职位对运营效率有直接贡献，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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