伊顿中国
Internal Control and Compliance Manager
Internal Control and Compliance Manager
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
合规
Apac
Audit
Ca
Compliance
Cpa
Governance
Internal Controls
Risk Management
Sox
AI 估算 · 35k–55k
跨国巨头合规经理，经验要求10年以上，市场薪资中上水平，综合估算月薪45K左右。
职位详情
关于这个职位
该职位负责伊顿亚太区Boyd热管理业务的内部控制与合规整合，你将领导SOX框架落地、优化治理流程，并作为业务与财务高管的信任顾问
适合拥有10年以上内控、合规或审计经验，希望在跨国平台推动合规转型的专业人士
最低要求
会计、财务、审计或相关专业本科及以上学历
年以上在复杂跨国组织中从事会计、内部控制、财务管控、合规、审计或相关财务职能的渐进式经验
有领导合规、治理、内部控制、财务转型、并购后整合或其他战略业务项目的实践经验
良好的英语沟通能力，能够在全球环境中进行演示、影响和协作
工作职责
领导亚太区合规整合与控制转型：主导伊顿对Boyd亚太运营的控制、合规和SOX框架的整合与发展，涵盖15+法律实体和22+账套
评估当前业务流程、控制环境、运营模式和治理实践，识别风险、差距和SOX准备优先级
制定支持监管要求、伊顿政策和业务增长目标的实用控制解决方案和整改计划
作为业务、财务和合规利益相关者的信任顾问：就治理、风险管理、控制战略和合规优先级向高级领导、财务团队、现场团队、共享服务和全球利益相关者提供建议
与整合与收购、IT、内部审计、运营和业务领导团队合作，协调优先级并推动整合与转型举措的执行
加强审计准备度，并支持现场拥有和共享服务支持流程中的一致控制执行
推动可持续改进和组织能力建设：通过将合规要求嵌入日常业务流程，并通过标准化、集中化、自动化和持续改进改善治理，支持收购后增长
影响财务、运营、共享服务和业务领导者，就合规优先级、风险缓解计划和变革举措达成一致
对复杂的控制和合规问题进行根本原因分析，推动可持续的纠正措施，并帮助建设面向未来的合规能力
优先资格
持有CPA、CA、CIA或同等专业认证
四大工作经验、制造业经验或共享服务中心经验
深入了解SOX合规、内部控制、财务治理、风险评估、整改方法论及法规合规要求
广泛理解端到端的业务和财务流程，如P2P、O2C、库存、R2R及共享服务运营模式
有评估业务流程、组织结构、运营模式及新兴风险以设计有效治理和控制解决方案的经验
普通话熟练者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球知名跨国企业，平台大、资源丰富，职业发展空间广阔
- 工作内容涉及收购整合和合规转型，项目经验价值高，能快速提升专业能力
- 与高层管理者紧密合作，有助于建立广泛的人脉和影响力
- 薪资福利优厚，作为经理级别通常享有年终奖金和长期激励
- 合规领域法规变化频繁，需持续学习更新知识
缺点 / 挑战
- 工作涉及多个法体和复杂流程，需应对较高的压力和紧迫的时间线
- 需要与全球不同文化背景的团队协作，沟通协调成本较高
- 适合有10年以上内控或合规经验，希望在大型跨国平台主导转型项目、提升领导力，且愿意接受挑战的专业人士
角色解读
- 可晋升为亚太区合规总监或全球合规负责人，负责更广泛的地区或业务
- 向更高级别的财务管控或内审领导岗位发展，如区域CFO或全球审计负责人
- 横向转型至伊顿其他业务部门的财务或运营领导岗位
- 领导亚太区多个法律实体的合规整合与控制转型，推动SOX框架落地
- 评估业务流程和治理实践，识别风险并制定实用整改方案
- 作为高层领导的信任顾问，提供治理、风险管理和合规策略建议
- 与收购、IT、审计等部门协作，确保整合项目的顺利执行
- 精通SOX合规、内部控制、财务治理及风险评估方法论
- 年以上跨国企业内控、合规、审计或相关财务经验
- 优秀的英语沟通与影响力，能跨文化协作
- 持有CPA/CA/CIA等专业认证者优先，熟悉制造业或共享服务更佳
申请策略
- 提前研究伊顿的收购历史和企业文化，在面试中展示对公司的了解
- 准备一个详细的整合转型案例，说明你在其中的角色、挑战和成果
- 突出10年以上跨国企业内部控制和合规管理经验，特别是SOX框架下的项目
- 强调领导过收购整合、财务转型或合规体系建设的成功案例
- 展示与高级管理层协作的经历，以及英语作为工作语言的熟练度
- 如果持有CPA/CA/CIA认证，务必在显眼位置注明
- 如果对SOX最新动态不够熟悉，建议更新相关法规知识
- 强化项目管理能力和影响力技巧，可考虑PMP认证或影响力培训
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于SOX相关技术问题，先阐述框架原理，再结合具体案例说明如何应用
- 展现影响力案例时，强调利益相关者分析和沟通策略
- 请描述一次你领导收购后控制整合的经历，具体遇到了哪些挑战？
- 如何评估一个业务单元的SOX准备度？你会采取哪些步骤？
- 在与业务领导意见不一致时，你会如何说服他们采纳合规建议？
- 请举例说明你如何推动可持续的合规改进措施
- 你对P2P、O2C等财务流程的内控关键点有什么经验？
职位点评
69
综合评分
跨国巨头合规经理，薪资优厚、专业性强，但现场办公且工作节奏可能较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪资、职业发展稳定且愿意承担管理责任的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
该职位为跨国巨头中层管理岗，薪资福利通常高于市场平均水平，但JD未披露具体薪资范围，面议可能性大。综合评估薪资竞争力较强。
薪资信号面议 (35K-55K/月)
成长发展
75中等
职位涉及收购整合和合规体系搭建，能显著提升项目管理和领导力；但技术复杂度中等（传统合规领域），且未明确提及晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SOX、Internal Controls、Compliance、Risk Assessment
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或远程选项；上海办公室位置未明确，但跨国公司通常位于市区或科技园。加班信号未提及，但经理级可能需要应对紧急事项。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
合规工作保障企业合规经营，有一定社会价值，但并非直接改善社会问题；行业稳定，创新程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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