
伊顿中国
Senior Sales Engineer-Ningbo
Senior Sales Engineer-Ningbo
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
宁波市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Ms Office
团队合作
客户关系管理
电力管理
电气工程
自动化
自驱力
英语
解决方案销售
AI 估算 · 20k–35k
资深销售工程师岗位,外资上市公司,要求7年经验,薪资具有市场竞争力,含年终奖金
职位详情
关于这个职位
作为伊顿中国的资深销售工程师,您将负责宁波区域的销售目标达成,推广公司的智能电力管理产品和解决方案,与客户建立长期合作关系,并持续开发新市场机会
该职位要求电气工程背景和7年以上相关经验,适合有自驱力、善于沟通的销售人才
最低要求
大学学历,电气工程或自动化专业
年及以上Assembly相关经验
较强的人际交往和沟通能力,良好的团队合作精神,自我驱动,目标导向,精力充沛
流利的英文书面和口语能力
良好的PC技能,能使用MS Office办公软件(Excel, Word, PowerPoint)
愿意努力工作和面对挑战
工作职责
在所辖销售区域内实现销售目标和执行销售计划
向指定客户和潜在客户推广公司的产品、解决方案和服务
与指定客户(包括细分市场和终端用户)建立优先合作伙伴关系
持续开发新的市场与销售机会
培训和教育我们的客户/合作伙伴有关产品和解决方案的知识
与其他部门保持沟通,跟进质量、交付、订单处理等事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资上市公司平台,品牌认可度高,有利于个人履历增值
- 涉足智能电力管理这一稳定增长的赛道,产品覆盖数据中心、工业等刚需领域
- 资深岗位,薪资待遇优厚,且有完善的培训和职业发展支持
- 与多部门协作,能锻炼综合能力和行业人脉
- 对技术背景要求高,需要不断学习新产品和行业知识
- 频繁出差和客户拜访,对体力和时间管理能力要求高
缺点 / 挑战
- 销售目标压力较大,需要持续开发和维护客户关系,工作节奏快
- 适合具有电气或自动化技术背景、热爱销售挑战、追求高薪与职业成长的资深销售人才
角色解读
- 在销售领域可晋升为区域销售经理或大客户总监,负责更大区域或关键客户
- 横向可转至产品管理、市场开发或技术解决方案等岗位,拓宽职业路径
- 积累行业资源和客户关系后,可向销售总监或事业部管理方向发展
- 制定并执行宁波区域的销售计划,完成个人及团队销售指标
- 向数据中心、工业、商业等行业的客户推广伊顿的智能电力管理产品和解决方案
- 与关键客户和合作伙伴建立长期信任关系,并提供产品培训和技术支持
- 协同内部部门(如技术、物流、售后)确保订单交付和客户满意度
- 电气工程或自动化专业背景,熟悉配电或电力管理领域
- 年以上销售或工程经验,尤其对装配(Assembly)行业有深入理解
- 优秀的中英文沟通能力,能够独立进行技术交流和商务谈判
- 目标导向且自驱力强,能适应多任务并行和频繁客户拜访
申请策略
- 关注伊顿的企业文化和价值观(环保、质量、创新),在面试中体现个人价值观的匹配
- 提前了解宁波及周边制造型企业的分布,思考如何开拓新客户
- 突出7年以上Assembly或相关行业的销售经验,列出具体业绩数据(如销售额、客户增长等)
- 强调电气工程或自动化专业背景,以及技术转化销售的能力
- 展示英语流利程度,可附上英文简历或相关证书
- 列举与伊顿产品线相关的项目经验或客户资源
- 若对智能电力管理或数据中心解决方案不熟悉,可提前学习伊顿的产品手册和行业报告
- 提升英文商务演讲和沟通技巧,准备英文自我介绍和案例分享
面试指南
- 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答销售案例,突出数据成果
- 对于客户异议类问题,先倾听需求,再分析价值,最后提出共赢方案
- 技术相关面试,结合自身经验,用实际项目说明对电气工程的理解
- 请分享一个你成功开拓新市场的销售案例
- 如何管理一个复杂的客户关系网络?
- 你如何理解智能电力管理?请谈谈你对伊顿产品线(如UPS、配电)的了解
- 如果客户对价格有异议,你会如何应对?
- 你如何协调内部资源(如技术、售后)以确保客户满意度?
职位点评
71
综合评分
外资大厂资深销售,薪资竞争力强,技能成长中等,需频繁出差,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪和职业发展的补偿性动机强烈的求职者,不太适合重视工作生活平衡的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
该职位为资深销售岗,外资大厂提供有竞争力的薪资和福利,但JD未明确具体数字,薪资信号为市场水准,福利方面仅提培训机会,整体补偿性较高。
薪资信号市场水准 (20K-35K/月)
成长发展
75中等
伊顿提供职业发展旅程,但JD中未明确提晋升路径或培训计划,仅强调销售目标和发展机会,技能成长方面偏向传统电力管理技术,属于主流现代技术。
技术前沿主流现代技术
技术栈智能电源管理、UPS、配电、自动化
业务类型profit_center
工作生活
50较低
销售岗位需要频繁出差和现场办公,JD未提及弹性工作或WLB,工作模式为仅现场办公,办公地点可能在宁波或客户现场,生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
伊顿以智能电力管理改善环境和生活质量为使命,但JD中未强调社会价值,行业为稳定成熟赛道,创新层面稳健跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度稳健跟随主流
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