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伊顿中国
Key Account Representative

Key Account Representative

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
制造
医疗
合作伙伴管理
品牌推广
大客户销售
市场分析
投标
新能源
行业拓展

AI 估算 · 15k–25k

资深销售岗,底薪加提成,参考上海同级别销售经理月薪范围,结合伊顿跨国平台优势

职位详情

关于这个职位

作为伊顿中国的Key Account Representative,你将负责大客户拓展与维护,聚焦制造、新能源、金融、医疗等行业,通过行业深耕实现品牌选型入围和销售目标

你需要挖掘行业大项目,开拓并赋能合作伙伴,同时收集市场信息推动公司产品开发
这个职位适合拥有丰富销售经验和行业资源的资深销售,能带来高收入回报和职业成长

最低要求

本科及以上学历,电气、电子、计算机、营销等相关专业

年以上行业销售工作经验

工作职责

通过对行业进行拓展及深耕(重点聚焦制造、新能源、金融、医疗),了解行业发展趋势、应用场景、采购模式及主要竞争情况等,实现品牌选型入围

拓展大客户,建立并维护良好的客户关系,拓展业务机会,实现个人销售目标,同时实现山特品牌推广
负责公司产品在目标行业的推广及销售,行业大客户的开发与关系维护工作,行业(选型入围,集中采购)大项目的挖掘及跟进,实现销售业绩目标
定期收集、整理销售数据,分析市场动态, 编制销售报告, 提出销售策略建议
开拓行业合作伙伴,赋能和扶持合作伙伴成长,巩固合作关系及提升合作伙伴忠诚度
负责市场和行业信息的收集及竞争对手的分析,推动公司进行新产品、新技术、新解决方案的开发,配合公司制定相应的营销策略
完成公司交付的各项任务,如:销售指标的达成,行业市场推广,挖掘招标信息,协调整合资源完成相应投标工作等等

优先资格

有大客户销售及独立开拓客户经验者优先; 有金融、制造、新能源、医疗等领域销售经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国大平台,品牌知名度高,有助于个人品牌积累和职业发展
  • 聚焦高增长行业(新能源等),市场前景广阔,销售机会多
  • 薪资与业绩挂钩,收入上限高,激励性强
  • 公司提供完善培训体系和资源支持,帮助快速成长
  • 需要频繁出差和客户应酬,工作时间可能不规律
  • 行业竞争激烈,需要不断学习新产品知识和市场动态

缺点 / 挑战

  • 销售压力大,需要完成严格的业绩指标,需持续自我驱动
  • 适合有5年以上销售经验,具备行业资源和客户关系,愿意挑战高目标并享受高回报的资深销售

角色解读

  • 垂直晋升为高级销售经理、区域销售总监,负责更大区域或更高业绩目标
  • 横向转型为行业解决方案专家或产品管理岗位,利用行业经验推动产品创新
  • 在伊顿内部跨事业部发展,接触不同行业和市场,拓展职业宽度
  • 对制造、新能源、金融、医疗等行业进行深耕,了解趋势和采购模式,推动品牌选型入围
  • 拓展并维护大客户关系,挖掘业务机会,完成个人销售目标并推广山特品牌
  • 跟进行业大项目,包括选型入围、集中采购,协调资源完成投标工作
  • 开拓行业合作伙伴,赋能扶持其成长,巩固合作关系并提升忠诚度
  • 优秀的沟通能力和客户关系管理能力,能快速理解客户需求并建立信任
  • 较强的商务判断能力、谈判能力和资源协调整合能力
  • 良好的承压能力、情绪管理能力和时间管理能力,适应变化和突发问题
  • 行业知识(电气、电子等)和5年以上销售经验,熟悉大客户销售流程

申请策略

  • 在申请和面试中强调与伊顿使命(保护环境、改善生活)的契合,展现长期发展意愿
  • 准备好3-5个完整的销售案例,使用STAR法则展示过程与结果
  • 突出大客户开拓的成功案例,量化销售业绩(如年销售额、客户数量等)
  • 强调在制造、新能源等目标行业的销售经验和资源
  • 展示合作伙伴管理、项目跟进和投标经验
  • 体现沟通、谈判和抗压能力,用具体事例说明
  • 加深对新能源、金融等行业的市场趋势和采购模式的理解
  • 学习伊顿产品线和智能动力管理解决方案,提升技术认知

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果),突出量化成果和关键决策
  • 强调团队协作和资源整合能力,体现跨部门协调经验
  • 展示对客户需求的深度理解,以及如何通过解决方案赢得信任
  • 请分享一个你成功开拓大客户的案例,你是如何做到的?
  • 你如何管理多个客户关系并确保高满意度?
  • 面对竞争激烈的项目,你如何分析对手并赢得订单?
  • 你如何评估一个行业的发展趋势?可以举例说明
  • 如果客户对产品不满意并提出投诉,你会如何处理?

职位点评

60
综合评分

跨国企业销售岗,高薪潜力大,行业前景好,但工作压力较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求高收入、能承受销售压力、愿意在行业中深耕的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活40
使命价值70

薪资福利

70中等

该职位薪资与业绩挂钩,收入潜力大,但底薪部分未明确披露,整体激励性强。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

60中等

职位注重行业深耕和销售技能提升,但JD中未明确提及培训或晋升通道,成长路径依赖个人努力。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售岗位通常需要出差和客户应酬,工作压力较大,JD未提及WLB相关福利,典型高强度销售模式。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

公司聚焦智能动力管理,行业涉及新能源等增长领域,具有一定社会价值,但销售岗位直接意义感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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