伊顿中国
Industrial Engineer
Industrial Engineer
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
工业工程
Lbr
Most
Oee
Pcba
产能规划
工业4.0
工业工程
时间研究
精益生产
AI 估算 · 20k–35k
高级工业工程师岗位，要求6年经验及精益六西格玛认证，深圳制造业薪资水平较高，外企福利好，综合月薪约2.5-3.5万。
职位详情
关于这个职位
作为伊顿中国的工业工程师，您将负责新工厂/产线的规划、产能设计与现场精益改善，运用系统化IE方法提升效率、降低成本
您将主导工厂布局、产线设计、产能建模，并推动工业4.0技术（如自主机器人、仿真）在工厂的落地，同时参与非标自动化方案的评估与实施，与跨部门团队协作，确保生产系统高效稳定运行
最低要求
本科及以上学历，工业工程/机械工程专业优先
年以上电力或电气行业，或Tier 2汽车电子行业经验
具备现场IE技能，包括LBR分析、时间研究、MOST、识别8大浪费、持续改进和IE 7大工具
精益六西格玛认证（绿带、黑带）
良好的英语听说读写能力
沟通能力、协调能力
工作职责
负责新工厂/产线的规划、产能设计及现场精益改进
持续在工厂部署工业4.0应用，如自主机器人、仿真、系统集成等，以提高生产效率
主导工厂布局和产线设计，包括工艺流程、物料流和工作站设计
开发和维护产能模型（人力、设备、节拍时间），支持NPI和生产爬坡
识别产能瓶颈，推动线平衡和节拍时间优化
应用IE方法论（时间研究、MOST、LBR等）持续提高运营效率
推动精益计划，系统性地识别和消除生产过程中的8大浪费
主导装配工艺优化（拧紧、装配、焊接等），熟悉PCBA工艺
参与非标自动化解决方案和先进制造技术的评估与实施
建立和利用IE数据系统进行产能预测和情景分析，监控KPI目标（如OEE、成本削减），实现主动规划和成本优化决策
主导新工厂和产线建设项目的执行，确保设计理念有效实施
与跨职能团队（生产、质量、工程、供应链）协作，推动关键改进计划，实现运营目标
主导RIE项目，如VSM、SW/5S+安全优先，覆盖整个周期，包括预研究、评估、引入和执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为跨国巨头，平台稳定，提供完善的培训和职业发展机会
- 岗位涉及工业4.0等前沿技术，能积累先进制造经验，提升个人竞争力
- 工作内容全面，从规划到执行，能锻炼项目管理、跨部门协作和领导力
- 薪资水平在制造业中具有竞争力，福利完善
- 需要深入生产现场，工作环境可能嘈杂，且需处理突发问题，工作强度较大
- 对综合能力要求高，需同时掌握IE技术、精益管理、自动化知识，并具备良好的沟通协调能力
- 适合有工业工程背景，热爱现场改善，具备精益思维和项目管理能力，希望在制造业深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 制造业项目周期长，需要耐心和持续推动，可能面临跨部门协作的挑战
角色解读
- 可向精益专家或高级工业工程师方向发展，深化IE方法论和项目管理能力
- 有机会晋升为工厂运营经理或生产经理，负责更大范围的生产运营
- 在伊顿这样的大型跨国企业，可积累丰富的行业经验，未来可转向咨询或供应链管理领域
- 负责新工厂和产线的规划与设计，包括布局、物料流和工作站设计，确保生产系统高效运行
- 运用IE方法（如时间研究、MOST、LBR）进行产能建模、瓶颈分析和线平衡优化，提升生产效率
- 推动精益生产，识别并消除8大浪费，优化装配工艺（如焊接、PCBA），并参与自动化解决方案的评估与实施
- 与生产、质量、工程、供应链等跨部门团队协作，主导改进项目，监控OEE等KPI，实现成本优化
- 扎实的工业工程专业知识，熟悉精益生产、六西格玛、IE七大工具等
- 丰富的现场IE经验，能熟练进行时间研究、MOST分析、LBR分析，并识别8大浪费
- 熟悉产能规划、产线设计、自动化应用（如工业4.0），并具备项目管理能力
- 良好的英语沟通能力，能进行跨部门协调，推动项目落地
申请策略
- 了解伊顿的业务和产品线，特别是其在深圳工厂的运营情况
- 在面试中强调对精益生产的热情和实际成果，展示数据驱动和持续改进的思维
- 突出工业工程相关项目经验，特别是产能提升、精益改善、产线布局等具体案例
- 强调精益六西格玛认证（绿带/黑带）和IE工具的实际应用
- 展示跨部门协作和项目管理能力，如主导过新产线建设或自动化项目
- 如有电力或汽车电子行业经验，务必突出，这是加分项
- 若未获得精益六西格玛认证，可提前学习相关知识，了解绿带/黑带内容
- 熟悉工业4.0技术，如仿真软件、自动化设备，可提前学习相关工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出你的具体行动和量化成果
- 对于技术问题，先阐述理论，再结合实践经验，展示你的专业深度
- 对于跨部门问题，强调沟通、协调和利益平衡，体现你的领导力
- 请描述一个你主导的产能规划或产线设计项目，你是如何实施的？
- 你如何识别生产过程中的8大浪费？请举例说明
- 谈谈你对工业4.0的理解，以及如何将其应用于工厂？
- 你如何推动跨部门协作？请分享一个成功案例
- 你如何平衡产能和成本？请用数据说明
职位点评
72
综合评分
跨国企业，技术前沿，成长空间大，但现场工作强度可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和职业发展，能适应现场工作，对精益生产有热情的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位薪资水平在制造业中较高，且伊顿作为跨国巨头，福利稳定，但具体薪资未披露，需面议。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
岗位涉及工业4.0和精益生产，技术前沿，且伊顿提供完善的培训体系，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈工业4.0、自主机器人、仿真、系统集成、精益生产、六西格玛
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位要求现场办公，可能涉及工厂环境，工作强度较大，但未明确提及加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
伊顿致力于环境保护和改善生活质量，岗位通过精益生产提高效率，减少浪费，具有一定社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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