伊顿中国
Lead Analyst - Project and BPO Management
Lead Analyst - Project and BPO Management
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
项目管理
持续改进
领导力
SAP
英语
财务分析
沟通能力
Lean
BPO管理
AI 估算 · 25k–35k
资深财务分析岗位，外资巨头苏州研发中心，薪资竞争力强，行业稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位负责伊顿中国苏州GP&GCC亚太区（不含印度）的业务卓越和运营改进项目，管理BPO（业务流程外包）运营，确保外包服务商提供高质量服务
你将主导ERP和财务系统相关项目（如Oracle、SAP），推动持续改进和数字化能力建设，同时监督外包供应商绩效，并参与全球项目
这是一个需要深厚财务知识、项目管理经验和跨文化沟通能力的资深岗位
最低要求
Bachelor Degree and above
Minimum 10 years of (international) experience in finance/accounting domain experience in multinational (manufacturing) corporation
Solid knowledge of Finance & Accounting
Good command of both written and oral English
Experience of SAP, Oracle ERP & Financials
Good knowledge of lean and continuous improvement tools/methodology
The position requires excellent communication, coordination, negotiation, presentation skill, problem solving skills.
Strong leadership capability, communication and influencing skills, understand and able to work with people from different cultures, global organization and diverse workforce.
工作职责
) Manage Controllership SuZhou GP& GCC Strategic projects planning and other continuous improvement projects to support GP&GCC long term and short term strategic objectives.
) Responsible for the execution of all ERP- and finance system–related projects, including Oracle, SAP, MFG/Pro, concur and banking platforms, etc. Act as the key interface with various IT teams to resolve system operational issues, and oversee system architecture and configuration, including access control and segregation of duties (SoD) conflict mitigation.
) Facilitate the execution of Global GP/GCC project initiatives across APAC, with a particular emphasis on cross-functional coordination and developing localized solutions aligned with unique regional business needs.
) Plan and drive continuous improvements for Controllership SuZhou GP& GCC processes by working with business team.
) Promote and leverage Eaton CI tools to drive CI projects, promote continuous improvement culture, build CI and digital capability in the GP& GCC.
) Uses digital technology and processes for creative problem solving and efficiencies, continuously builds digital skills within the organization to simplify work processes.
) Will participate in, and potentially take the lead on, projects in other regions in alignment with management requirements.
) Manage and monitor outsourcing service supplier's service quality and performance to meet global metrics and regional metrics target, conduct the regular operation review with both vendor and GP and GCC tower leaders, provide continuous coaching, training and guidance to outsource vendor for quality assurance.
) Drive stakeholder satisfaction by working with both internal stakeholders and outsourcing vendor for better engagement, problem solving, issue escalation and customer compliant management, drive the performance improvement by working with internal team and service supplier in both China and India.
) Ensure compliance of outsourced process in accordance to Eaton financial policies, process and procedures, internal and external audits, etc.
) Lead the APAC Genpact transition project, while also participating in transition initiatives across other regions in alignment with Global Leadership Management’s arrangements, leveraging global resources.
) Other job assigned by Leadership team.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资巨头平台，财务体系成熟，提供全球化视野和职业发展机会
- 岗位涉及战略项目、系统实施和外包管理，技能积累全面，市场价值高
- 苏州生活成本相对一线城市较低，工作与生活平衡较好
- 公司注重持续改进和数字化，能接触前沿财务技术和流程优化方法
- 涉及亚太多地业务，可能需要频繁跨时区协作，工作时间弹性要求高
- 适合有10年以上财务经验、擅长项目管理和跨文化沟通、希望在成熟外资平台深耕财务运营和流程优化的资深人士
缺点 / 挑战
- 年以上经验要求较高，竞争激烈，需具备深厚的财务和项目管理能力
- 需管理多方利益相关者（IT、业务、外包商），沟通协调压力大
角色解读
- 可向财务共享中心负责人或区域财务总监方向发展，管理更大团队和更复杂业务
- 可转型为全球业务卓越经理，负责全球范围内的流程优化和数字化转型
- 也可在伊顿内部跨部门轮岗，积累供应链、IT等领域的经验，成为复合型管理人才
- 负责亚太区（不含印度）的财务业务卓越和运营改进项目，推动持续改进和文化建设
- 管理ERP和财务系统项目（Oracle、SAP等），协调IT团队解决系统问题，确保系统架构和配置合规
- 监督BPO外包供应商的服务质量和绩效，进行定期评审和辅导，确保达到全球和区域指标
- 主导亚太区Genpact过渡项目，并参与其他区域的全球项目，跨部门协调制定本地化解决方案
- 深厚的财务和会计知识，10年以上跨国制造企业财务经验
- 精通SAP、Oracle ERP等财务系统，具备项目管理能力
- 优秀的英语沟通和跨文化协作能力，能够与全球团队和外包商有效合作
- 掌握精益和持续改进工具，具备数字化思维，能推动流程简化
申请策略
- 了解伊顿的业务和文化，面试中强调对‘智能电源管理’行业趋势的理解
- 准备好一个完整的项目案例，展示从规划到执行的全过程，包括跨部门协调和量化成果
- 突出10年以上跨国制造企业财务经验，尤其是SAP/Oracle系统实施或优化项目
- 强调项目管理成果，如成功推动持续改进项目、降低成本或提升效率的具体数据
- 展示BPO管理或外包供应商管理经验，包括合同、KPI和合规方面的成就
- 体现英语流利度和跨文化协作案例，如领导亚太团队或与国际团队合作的项目
- 如有需要，可补充精益六西格玛认证（如绿带/黑带），强化持续改进方法论
- 学习数字化工具如Power BI、RPA等，提升数据分析能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题，突出个人贡献和量化成果
- 展示领导力时强调协作和影响力，而非直接命令，尤其是在跨职能团队中
- 对于技术问题，结合具体系统功能和业务场景，体现解决复杂问题的能力
- 请描述一个你成功推动财务流程持续改进的项目，你是如何衡量成功的？
- 你如何管理多个ERP系统（如SAP和Oracle）的并行项目？遇到过哪些挑战？
- 请举例说明你如何管理一个外包供应商，确保其服务质量达到全球标准？
- 在跨文化团队中，你是如何沟通和影响利益相关者的？
- 你对数字化转型在财务领域的应用有何看法？伊顿如何能更好地利用数字化？
职位点评
66
综合评分
外资巨头财务运营专家岗，薪资优厚稳定，发展中等，需坐班。
更适合这类人
该职位最适合看重薪资福利和职业稳定性的资深财务专业人士，对工作生活平衡和使命感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
85较高
职位为资深岗位，外资巨头薪资竞争力强，福利完善，补偿性动机满足度高。但JD未明确薪资和具体福利，故扣分。
薪资信号未披露（AI估算：25K-35K/月）
成长发展
70中等
职位涉及项目管理和持续改进，可提升数字化和领导力技能，但晋升路径未明确，发展性动机有一定满足但非核心。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、Oracle ERP、Lean
成长机会continuous improvement、digital capability
业务类型cost_center
工作生活
60中等
岗位需坐班且可能涉及跨时区协作，但苏州生活成本适中，工作生活平衡尚可接受。未提及弹性办公。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
公司使命关注环保和能源管理，具有一定社会价值，但岗位本身偏财务运营，目的性动机满足一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving quality of life
创新程度稳健跟随主流
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