诺威健康
Director Medical Services and Strategy
Director Medical Services and Strategy
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公临床研究
临床研究
Cro
Kpi管理
临床试验
医学监查
合规管理
团队管理
药物开发
药物警戒
财务预算
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
全球领先CRO平台、战略级医学管理岗、社会价值高，但快节奏环境下WLB存在一定挑战。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比临床研究中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招 · 其中临床研究 4 个
市场机会
选择面较广
北京 · 临床研究 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导医学监查（MM）团队的日常运营，确保质量、财务和生产力目标的达成
你需要制定并实施最佳实践政策，监督客户交付物，并与运营、财务、IT及业务拓展等跨部门团队协作，推动医学监查业务的持续增长与合规管理
最低要求
具备医学资质及临床实践经验
拥有6年以上各临床试验阶段的医学相关实际工作经验
至少10年领导医学/临床/科学团队和/或项目的经验
具备制药和/或CRO行业的药物开发、药物警戒经验，了解药物开发计划和实践
具备出色的口头、书面及人际沟通能力
能够热情地管理多项不同任务，能够在快节奏的环境中工作
具备有效的财务理解能力，能够规划、实施和评估MM预算和合同
注重细节，具备强烈的主动性、批判性思维和执行力
具备卓越的客户服务导向和高度的专业精神
能够与来自不同文化、国家和专业背景的同事有效、和谐地共事
能够总结复杂结果，并以清晰、简洁、科学准确的方式向广泛的受众进行展示
工作职责
战略规划和管理MM（医学监查）的组织架构、职能、资源配置、流程及项目交付物
领导MM团队，设定并推动团队的年度绩效评估、发展目标和关键绩效指标（KPI）
确保MM培训、流程、管理和项目交付的统一标准
评估提案和预算、定价工具及财务数据，以确保MM业务的持续成功
与所有办事处联络，识别并解决与客户交付物相关的任何问题
识别并实施学习和发展需求，以实现公司范围内的世界级绩效
与人力资源和L&D合作，确保满足所有MM人员的培训需求
与业务拓展部门合作，确保为创造新业务提供适当的支持
就政策、一般运营问题和公司增长向管理层提供MM职能的输入
确保所有MM方法和政策的文档保持最新，并符合客户要求、现行法规和指南
优先资格
优先考虑拥有高等学位（硕士及以上）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名的CRO平台，提供完善的培训与导师机制，职业成长空间广阔
- 岗位核心且具战略意义，能深度参与药物研发全流程，行业前景稳定
- 公司注重多元化与员工关怀，提供灵活福利框架支持工作与生活平衡
- 需同时兼顾质量、财务与生产力等多维KPI，管理跨度大，对综合能力要求高
- 适合具备丰富临床试验经验、拥有团队管理背景，且希望在CRO行业深耕医学监查与战略管理的资深医学人才
缺点 / 挑战
- 快节奏环境下需处理多线任务，对跨文化沟通与抗压能力要求较高
角色解读
- 可向更高级别的医学事务总监、副总裁（VP）或首席医学官（CMO）方向发展
- 也可横向拓展至临床运营或业务拓展（BD）等核心管理岗位
- 领导医学监查（MM）团队，负责日常运营、质量控制及财务目标的达成
- 制定并优化MM流程与政策，监督项目交付物，确保符合法规及客户要求
- 跨部门协作（运营、财务、IT、BD），支持业务拓展与团队培训
- 具备深厚的临床医学背景及药物开发/药物警戒经验
- 出色的团队领导力、跨部门沟通与财务预算管理能力
- 熟悉临床试验各阶段及CRO行业合规要求
申请策略
- 了解诺威健康的企业文化（如NovoLife福利框架、性别平等雇主等），在面试中展现对多元化团队及工作生活平衡理念的认同
- 突出10年以上医学/临床团队管理经验及具体KPI达成案例
- 强调在药物开发、药物警戒及CRO合规方面的实操经验
- 展示跨部门协作与财务预算管理的成功项目
- 提升财务分析与预算规划能力，以应对岗位对盈利和变现的要求
- 深入了解最新临床试验法规及CRO行业最佳实践
面试指南
- 采用STAR法则，结合具体数据（如预算节约比例、KPI提升幅度）展示管理与业务能力
- 强调“战略思维”与“落地执行”的结合，突出合规与质量底线
- 如何平衡医学监查质量、财务目标与团队生产力？
- 请分享一个你主导优化MM流程或政策并提升团队绩效的案例
- 在跨部门协作（如与BD、运营、财务）中，你如何解决目标冲突？
- 面对快节奏和多线任务，你如何确保团队交付物的高质量与合规性？
- 熟悉CRO行业最新的医学监查指南及药物警戒法规
- 准备关于团队从0到1建设或从低效到高效转型的完整案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值85
薪资福利
75中等
总监级别岗位，薪资处于行业中上水平，且公司提供灵活福利框架，整体薪酬福利体系较为完善。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
福利待遇NovoLife灵活福利框架、导师指导机会、专业发展项目
成长发展
85较高
岗位提供导师指导与专业发展项目，且处于全球领先CRO平台，能接触前沿药物研发项目，职业成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈Medical Monitoring、Pharmacovigilance、Clinical Trials、Drug Development
成长机会导师指导机会、专业发展项目、MM人员教育与培训
业务类型profit_center
工作生活
70中等
JD提及灵活福利框架及工作与生活平衡，但总监级别岗位通常面临较高的KPI压力与快节奏环境，实际WLB需视具体项目而定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活福利框架、有效的工作与生活平衡
使命价值
85较高
致力于推进改善患者预后的疗法研发，工作具有显著的社会价值与使命感，且公司注重多元化与性别平等。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号推进改善全球患者预后的疗法、改变生命的工作、塑造医疗健康的未来
创新程度积极采用新技术
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