卡地亚
BRAND CONTROLLER
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发布于 10 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Fp&A
Sap
业务伙伴
奢侈品零售
财务分析
财务合并
财务建模
预算管理
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
顶尖奢侈品集团北亚区核心财务管控岗，战略视野广阔、发展天花板高，但月末及预算季工作强度较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
40 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 财务与会计 · 44 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于历峰集团卡地亚品牌，主要负责北亚区（含海南及全球旅游零售市场）的全面财务管理、财务合并与战略规划
你将作为区域管理层的核心财务顾问，通过深度的财务分析与业务伙伴合作，推动区域业绩增长与盈利目标达成
最低要求
财务、会计或工商管理学士学位
至少6-8年财务控制、财务规划与分析（FP&A）或审计经验，具备跨国公司显著的区域工作经验，奢侈品零售或消费品行业优先
在财务合并、预算编制、预测和报告方面有成功经验，具备强大的分析和财务建模技能
精通高级 Microsoft Excel、PowerPoint、ERP 系统（SAP）以及财务规划工具（Hyperion, Anaplan）
具备出色的领导力、沟通、演示和人际交往能力，能够有效影响并与高级管理层及跨职能团队协作
英语流利，具备普通话（书面和口语）能力
工作职责
财务报告与合并：领导北亚区所有实体的财务业绩合并，确保准确性、完整性并遵守集团会计准则
推动北亚区全面的财务规划活动，包括预算、预测和长期规划
分析财务表现与预算及预测的差异，识别关键趋势和业务驱动因素
制定并实施标准化财务报告方法以提升效率
为北亚区高管和品牌总部准备高质量的财务审查演示文稿
业务伙伴与绩效管理：作为区域商业团队的关键财务合作伙伴，提供财务洞察以支持绩效管理
超越传统损益（P&L）分析，纳入运营指标审查以推动效率和盈利能力
全球旅游零售（GTR）与海南市场财务领导：领导海南市场和GTR的所有财务规划、控制和报告活动，确保与区域和集团目标战略对齐
与海南市场团队密切合作，监控业绩、识别风险与机遇，确保实现市场财务目标
横向任务：为历峰 HKMO 实体层面的整体现金流规划提供关键输入
汇总并编制东北亚（NEA）历峰月度区域仪表板
优先资格
拥有硕士学位或专业认证（如 CPA、ACCA、CIMA）高度优先
具有奢侈品零售或消费品行业经验优先
普通话流利（书面和口语）是重要资产
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托顶尖奢侈品集团平台，能够接触高规格的全球旅游零售及北亚区核心业务，视野广阔
- 岗位核心度高，直接向高级管理层汇报，对业务决策有实质性影响力
- 完善的跨国企业财务体系与系统有助于积累行业标杆级的财务管理经验
- 需要统筹北亚区多个实体及海南、GTR等复杂市场的财务数据，合并与标准化工作量大，对细节和准确性要求极高
- 适合具备6年以上跨国公司财务控制或FP&A经验，拥有扎实财务建模与合并能力，且渴望在奢侈品或高端消费品行业深耕的复合型财务人才
缺点 / 挑战
- 作为业务伙伴，需在坚持财务合规与支持业务灵活扩张之间寻找平衡，面临较高的跨部门沟通与协调压力
角色解读
- 从区域财务控制专家向更高层级的区域财务总监或品牌首席财务官发展
- 也可横向拓展至全球旅游零售或集团总部的核心财务管理岗位，成为奢侈品行业顶尖的财务战略人才
- 负责北亚区（含海南及GTR）的财务合并、预算编制与长期规划，确保财务数据的准确性与合规性
- 作为区域商业团队的核心财务顾问，通过深度的财务分析与业务伙伴合作，推动区域业绩增长
- 统筹编制月度区域财务仪表板，并向高级管理层及品牌总部汇报财务表现
- 具备扎实的财务合并、FP&A及财务建模能力，精通SAP、Hyperion、Anaplan等财务系统
- 拥有出色的跨部门沟通与业务伙伴能力，能够超越传统财务视角，深入理解业务运营指标
- 英语流利，具备优秀的领导力与高层汇报演示能力
申请策略
- 深入了解历峰集团及卡地亚的品牌历史、近期财报表现及在北亚区的战略布局，面试时展现出对奢侈品行业商业模式的深刻理解
- 重点突出在跨国公司或奢侈品/消费品行业的财务合并、预算编制及FP&A经验，展示具体的财务建模与系统应用能力
- 强调作为业务伙伴支持业务团队达成业绩目标的成功案例，体现超越传统损益分析的运营洞察力
- 提前熟悉或复习Anaplan、Hyperion等先进财务规划工具的高级应用，了解全球旅游零售及海南免税市场的特定财务逻辑与合规要求
- 提升面向高管的财务数据可视化与全英文商业演示能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出行动中的财务分析逻辑与跨部门沟通策略
- 在回答业务冲突问题时，遵循理解业务诉求、评估财务风险、提供替代方案、达成共识的框架
- 请分享一个你主导跨区域财务合并或标准化流程优化的成功案例
- 作为业务伙伴，当业务部门的扩张计划与财务预算或合规要求发生冲突时，你如何处理？
- 针对海南免税市场或全球旅游零售业务，你认为有哪些关键的财务风险与机遇？
- 请描述你如何使用SAP或Anaplan等工具提升财务预测的准确性
- 准备一份详细的过往财务模型或分析报告的脱敏案例，以展示你的建模能力与商业洞察力
- 熟悉历峰集团最新的年度或半年度财报，了解其核心财务指标及管理层关注的战略重点
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
作为上市大型奢侈品集团的高级财务管理岗，薪资福利处于市场中上水平，且具备完善的跨国企业福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：7千–11万/月）
成长发展
90较高
岗位负责北亚区及GTR核心财务统筹，直接向高管汇报，能极大提升战略视野与业务伙伴能力，职业发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Hyperion、Anaplan、Microsoft Excel、PowerPoint
业务类型profit_center
工作生活
60中等
跨国企业通常具备相对规范的工作制度，但该岗位负责多区域统筹及高管汇报，月末或预算季工作强度较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
依托全球顶尖奢侈品集团，参与品牌传承与创新，行业前景稳定且具备较高的品牌附加值与社会认同感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号preserve the heritage and identity、innovating and designing new products
创新程度积极采用新技术
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