德克斯
Associate Visual Merchandising Manager - UGG
Associate Visual Merchandising Manager - UGG
发布于 8 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公视觉设计
视觉设计
品牌视觉
团队培训
新店开业
橱窗设计
视觉陈列
门店审计
零售运营
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
知名外企零售视觉管理岗，侧重项目落地与团队赋能，专业成长空间大，但需适应高频巡店节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与视觉设计中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
16 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 视觉设计 · 约 160 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责支持视觉陈列经理在各大门店落地视觉陈列计划，包括日常陈列维护、新店开业及换季橱窗的视觉执行
同时负责视觉资产的管理与关键品牌视觉项目的推进，并建立和完善区域视觉陈列团队的培训与人才发展体系，以提升整体陈列执行力和消费者购物体验
工作职责
% 视觉陈列执行与合规管理：
监督所有国内旗舰店、核心零售店及合作伙伴批发店的日常视觉陈列维护、常规门店审计、视觉基准审查及现场陈列调整
持续发现视觉差距和运营问题，提供结构化的审计报告、纠正行动计划，并确保所有整改措施的全面实施和闭环
领导新店开业、门店翻新和换季橱窗转换的端到端视觉执行
管理现场陈列部署、实地指导和人员安排，确保所有门店视觉交付物按时完成并符合品牌季节指南
收集店内视觉反馈、消费者购物体验洞察和零售一线陈列需求
根据实际门店业务场景优化全国陈列标准和执行工作流程，推动更好的视觉呈现和店内转化业绩
% 视觉陈列项目执行与视觉资产管理：
支持视觉陈列经理交付关键品牌视觉项目，包括旗舰店季节装置、艺术家跨界活动、主题橱窗故事讲述和高端店内视觉翻新项目
管理季节橱窗陈列、店内道具和活动视觉的全周期分配、部署、库存控制和状况监控
标准化道具组装、维护和回收程序，以优化整体视觉陈列成本效率和资产利用率
在所有零售触点执行品牌活动视觉和季节主题推广
保持一致的品牌视觉识别和店内氛围，以吸引客流并最大化活动销售业绩
% 团队人才发展与视觉陈列培训框架：
建立和完善端到端的视觉陈列人才发展体系
为区域视觉陈列主管和店内陈列团队建立清晰的能力框架，制定人才梯队规划，识别高潜力员工，支持团队长期继任计划
设计并实施标准化的视觉陈列培训系统，包括涵盖新产品陈列、橱窗构图、空间层次、道具纪律和项目执行标准的官方培训文档和操作手册
定期进行现场指导、集中培训和研讨会，以提升团队整体的专业能力和执行质量
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名户外休闲品牌，能接触到高标准的品牌视觉规范与大型跨界视觉项目
- 职责涵盖执行、资产管理与团队培训，能全面锻炼项目管理与团队领导力
- 频繁接触一线门店与消费者，有助于积累深厚的零售业务洞察与商业转化经验
- 需要频繁出差或巡店，工作节奏较快，对体力和精力有一定要求
- 需平衡品牌高标准视觉要求与门店实际运营条件，跨部门沟通与落地协调难度较大
- 适合具备丰富零售视觉陈列经验、热爱时尚与零售行业，且具备较强项目管理与团队带教能力的复合型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向可晋升为视觉陈列经理，统筹更大区域或全国视觉策略
- 横向可转型为零售运营经理或品牌视觉创意总监，拓展商业管理与创意策划能力
- 负责全国门店（含直营、合作及战略店）的日常视觉陈列维护、审计与现场调整，确保品牌形象统一
- 主导新店开业、门店翻新及换季橱窗的端到端视觉项目落地，管理视觉道具资产
- 搭建区域视觉陈列团队的能力框架与培训体系，通过现场指导和集中培训提升团队执行力
- 具备扎实的视觉陈列专业技能，熟悉橱窗设计、空间层次规划及道具管理
- 拥有出色的项目管理与跨部门沟通能力，能高效推进新店开业及大型视觉项目
- 具备团队赋能与培训能力，能够制定标准化操作手册并开展实地带教
申请策略
- 准备一份高质量的个人视觉陈列作品集，包含橱窗设计、店内陈列及项目落地实景照片
- 突出过往主导的新店开业、换季橱窗或大型品牌视觉项目的成功案例及数据成果
- 展示在视觉陈列标准制定、门店审计及道具资产管理方面的系统化经验
- 强调团队培训与人才发展经历，如编写培训手册、开展带教及提升团队执行力的具体举措
- 深入了解UGG品牌当季产品故事与视觉指南，提升品牌契合度
- 学习零售数据分析基础，将视觉陈列与门店转化率、坪效等商业指标更好结合
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验，重点突出跨部门协调、资源调配和最终的业务数据提升
- 处理冲突问题时，遵循“理解业务痛点-坚持品牌底线-提供灵活解决方案-跟进闭环”的逻辑
- 请分享一个你主导过的最复杂的新店开业或换季橱窗视觉项目，你是如何确保按时高质量落地的？
- 在门店审计中，如果发现门店陈列严重偏离品牌标准，但店长以销售忙碌为由拒绝整改，你会如何处理？
- 你如何设计一套针对一线门店员工的视觉陈列培训体系，以确保他们能准确执行标准？
- 如何平衡视觉陈列的艺术美感与门店实际的销售转化需求？
- 提前走访上海几家UGG核心门店，观察其视觉陈列现状，准备1-2个优化建议作为面试亮点
- 复习视觉陈列的核心原则，并结合UGG当季主推产品进行模拟构思
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
职位为知名外企副经理级别，薪资福利处于市场中上水平，但JD未明确披露具体薪资结构与额外福利。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位职责明确包含团队人才发展与培训框架搭建，且涉及端到端项目管理，对个人专业技能和领导力成长有显著帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development system、talent pipeline planning、succession planning、training systems
业务类型profit_center
工作生活
50较低
岗位涉及大量门店巡视、现场陈列调整及新店开业指导，工作节奏较快，且JD未提及弹性工作或WLB相关福利。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
依托国际知名品牌，通过视觉陈列提升消费者体验，具有一定的品牌美学价值，但属于传统零售行业，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号elevate consumer daily experience
创新程度稳健跟随主流
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