德克斯
VP, Product Development- Asia
VP, Product Development- Asia
发布于 7 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
AI 估算 · 8–15万 · AI 参考估算
Kowloon, Hong Kong
专家级经验
本科
全职员工仅现场办公产品开发工程师
产品开发工程师
产品开发
供应链管理
制造工程
成本核算
战略领导力
材料开发
跨部门协作
鞋类工程
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
上市鞋企亚洲区VP，薪酬福利优厚，主导前沿产品创新与可持续发展，但跨区管理压力较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比产品开发工程师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
16 个在招
市场机会
选择面较广
产品开发工程师 · 约 210 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是德克斯亚洲区产品开发副总裁，负责领导亚洲区多品牌的产品开发、工程、创新和材料开发团队
你需要制定战略方向，建立治理标准，与设计、采购、制造等团队紧密合作，确保产品从创新到量产的高效交付，同时打造高绩效团队
最低要求
拥有产品开发、工程或相关领域的学士学位
具备15年以上鞋类产品开发及成本核算的渐进式经验，其中10年以上人员管理经验，至少5年高级领导经验
在鞋类开发、工程、材料、成本核算和制造方面拥有深厚的专业知识
拥有在亚洲领导多品牌、多地区组织的成功经验
具备强大的战略思维能力，能够在复杂和变革中发挥领导作用
具备高管风范，能够影响高级利益相关者和跨职能合作伙伴
深入了解亚洲制造和供应商生态系统
具备敏锐的商业头脑、解决问题、谈判和决策能力
具备跨文化和跨时区的出色沟通能力
工作职责
制定并领导跨品牌和品类的亚洲产品开发战略，与企业优先事项、消费者洞察和长期增长目标保持一致
建立清晰的治理、决策框架和开发标准，以实现跨地区的速度、一致性和创新
负责端到端的产品开发执行，确保按时交付符合性能、美学、成本和市场要求的高质量样品
建立并管理开发流程、里程碑和关键路径，以提高上市速度和运营效率
与设计、采购、制造和品牌团队合作，平衡创新、可制造性、可扩展性和成本纪律
领导材料、版型和工程能力的演进，以交付与消费者相关的创新、一流的舒适度和所有品牌的一致性能
推动新材料、结构和工程技术的采用，以增强可持续性影响、可制造性和上市速度，同时使产品组合差异化
通过建立明确的护栏来平衡创新与纪律，确保开发流程可扩展、可生产，并符合全球质量、化学和环境标准
作为美国产品开发团队、生产部门和其他职能组织的高级整合点，以确保对齐和无缝执行
建立并维持与代工厂和供应商领导的战略合作伙伴关系，以实现创新、可靠性和长期能力发展
通过吸引顶尖人才、辅导领导者和制定清晰的发展及继任计划，建立、发展和留住高绩效团队
倡导包容性、多样性和心理安全感，确保团队感到被赋能、被倾听，并对共同成果负责
倡导问责、协作和持续改进的文化，践行德克斯领导力胜任力和“One Deckers”的工作方式
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，作为超大型上市鞋企的亚洲区VP，拥有极高的行业影响力和资源调配权
- 接触前沿材料与创新技术，推动可持续发展
- 需要平衡创新、成本、质量和上市速度，跨部门、跨地区协调复杂度极高
- 对亚洲制造生态和供应商管理要求极深
- 适合在鞋服/消费品行业深耕多年、具备丰富亚洲供应链管理经验及卓越跨文化领导力的高管人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 作为企业高管，未来可向全球产品、设计或供应链的更高级别SVP/总裁职位发展，或在跨国消费品牌中担任区域总经理
- 领导亚洲区多品牌的产品开发、工程、创新和材料开发团队，制定战略方向并建立运营标准
- 与设计、采购、制造等跨部门团队紧密合作，确保产品从创新到量产的高效交付
- 具备15年以上鞋类产品开发及成本核算经验，深厚的材料、工程和制造专业知识
- 拥有出色的跨文化沟通能力、战略思维及高级团队领导力
申请策略
- 研究德克斯旗下品牌（如UGG, HOKA）的最新产品线和战略方向，准备关于如何平衡创新与量产成本的见解
- 突出在亚洲区领导多品牌、多地区产品开发团队的成功案例
- 强调在材料创新、成本优化及供应商生态建设方面的具体业绩
- 深入了解可持续材料、3D数字化开发等前沿鞋类工程趋势，提升跨文化高管沟通与变革管理能力
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出战略视角的决策过程、跨部门协同的难点及解决方案，以及最终带来的商业价值（如成本降低、上市提速）
- 请分享一个你主导的跨品牌产品创新项目，如何平衡上市速度与成本？
- 在亚洲供应链生态中，你如何建立并维持与核心供应商的战略合作伙伴关系？
- 面对复杂的跨部门协作，你如何确保产品开发标准在全球范围内的一致性？
- 深入了解HOKA和UGG等品牌近期的产品技术突破（如中底材料、环保材料），准备关于亚洲制造业趋势的宏观见解
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为超大型上市企业的高管职位，提供具有竞争力的薪酬、奖金及全面的福利计划，满足高收入与稳定性需求。
薪资信号偏高 (8千–15万/月)
福利待遇Competitive Pay and Bonuses、Financial Planning and Wellbeing、Time Away from Work、Extras, Discounts and Perks、Health and Wellness
成长发展
80较高
职位提供广泛的个人和职业发展支持，作为高管能接触行业前沿的材料与工程创新，具备极高的专业成长空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Product Development、Material Development、Engineering、Wear Test、Sustainability
成长机会Growth and Development、extensive opportunities and support for personal and professional development
业务类型profit_center
工作生活
60中等
职位提供带薪休假等福利，但作为亚洲区VP，需跨时区协调并应对复杂的全球业务，工作强度与压力较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Time Away from Work
使命价值
75中等
推动消费者主导的创新和可持续发展，通过材料创新提升环保影响，具备一定的社会价值与行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号enhance sustainability impact、Champion inclusion, diversity, and psychological safety、Come as They Are
创新程度积极采用新技术
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