德克斯
Associate Inventory Planning Manager - HOKA
Associate Inventory Planning Manager - HOKA
发布于 8 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
Cross-Functional Communication
Procurement
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
知名运动品牌外企、核心供应链计划岗、接触前沿O9系统，跨部门协调要求高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比供应链管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
16 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链管理 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责HOKA品牌的库存计划与采购策略制定，协调业务与运营团队，优化端到端供应链计划
你需要主导中国区的本地采购计划、月度采购执行及订单交付跟踪，并推动O9系统的流程优化与数字化提升
工作职责
作为HOKA品牌业务团队与运营团队之间的接口
积极推动库存优化，实现公司在营收和利润方面的目标
制定采购策略，包括采购数量、节奏和交货计划，促进供应合理化
与全球供应计划团队沟通，制定合理可行的本地采购计划，协调需求或上市变更带来的影响
下达月度采购订单，与工厂计划团队和物流团队合作确保按时交货，提前向商品和销售团队预警延迟问题以调整计划
通过高级计划项目优化端到端供应计划
% 中国区采购计划/订单状态更新：根据产品上市、生产交期和中国区采购结构制定季节性本地采购计划
在采购前与品类商品团队对齐产品上市与预计供应计划的差距
订单收集后制定季节性中国区订单明细
每月与批发/DTC/商品/营销团队分享最新订单状态
% 月度采购执行：根据全球月度采购计划和中国区订单明细定义月度采购物品
监督库存并计算已用库存
主导本地寻源端到端全链路采购
维护O9 SP系统以确保可见性和采购执行
向全球供应计划和采购团队提供详细采购清单以放置PO
在月度采购过程中主导处理因全球MOQ问题带来的drop风险，并与商品/批发/DTC/营销团队制定解决方案
与全球供应计划团队分享中国区关于MOQ问题的决策
% 采购后跟踪：与工厂计划和物流团队合作制定PO交货计划
对请求上市的PO进行独立的信息维护和跟踪
定期与商业团队开会分享交货状态并对齐行动计划
在延迟、供应短缺和部分交货的情况下，与商业团队对齐后优先向各渠道供应
维护和监督GTN系统，调整PO详细信息
% 流程与系统优化：作为O9 SP系统的关键主题专家（SME），不仅负责日常执行，还与IT和全球供应计划团队合作持续优化
定期与全球供应计划和工厂计划团队开会，分享中国区业务支持需求
准备月度仪表盘，并持续与IT团队合作推进报告数字化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入知名运动品牌HOKA，接触全球化供应链体系与先进的O9计划系统，履历含金量高
- 岗位核心度高，直接参与制定采购策略与库存优化，对业务营收和利润结果有直接影响
- 全球MOQ及供应延迟等突发问题较多，需要较强的抗压与问题解决能力
- 适合具备3-5年以上供应链计划或库存管理经验，熟悉外企运作模式及高级计划系统，且具备优秀跨部门沟通能力的求职者
缺点 / 挑战
- 需要频繁与全球团队及跨部门（商品、销售、物流等）沟通，协调难度大，可能面临跨国沟通的挑战
角色解读
- 可从Associate Manager晋升为Inventory Planning Manager或Supply Chain Director
- 未来可向端到端供应链负责人或业务运营总监方向发展，深入参与品牌商业化战略
- 负责HOKA品牌的库存计划与采购策略，协调业务与运营团队以优化库存和实现财务目标
- 主导中国区本地采购计划制定、月度采购执行及订单交付跟踪，确保供应链高效运转
- 作为O9系统的主题专家（SME），推动供应链流程优化与数据报表数字化提升
- 需要具备扎实的供应链计划、库存优化及采购执行经验，熟悉O9等高级计划系统
- 需要极强的跨部门沟通与协调能力，以应对全球与本地团队间的业务对齐及突发供应问题
- 具备数据分析能力，能够通过数据驱动库存合理化及采购策略调整
申请策略
- 了解HOKA品牌近期的市场扩张策略及产品上市节奏，在面试中展现对运动服饰行业供应链特点的理解
- 突出在库存优化、采购策略制定及端到端供应链计划方面的具体业绩（如库存周转率提升、缺货率降低等）
- 强调使用O9或其他高级计划系统的实际经验及系统优化项目经历
- 深入学习O9系统的高级功能及供应链数字化报表开发技能
- 提升跨国沟通与英语商务谈判能力，以更好地与全球供应计划团队对接
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据驱动的决策过程和跨部门协作的细节
- 对于系统优化问题，强调业务痛点分析、系统功能匹配及最终带来的效率提升
- 请分享一个你成功优化库存并提升库存周转率的具体案例
- 在处理全球MOQ限制导致供应短缺时，你如何与跨部门团队协调并制定解决方案？
- 你在使用O9系统进行日常执行和持续优化时，遇到过哪些挑战？是如何解决的？
- 如何平衡业务团队的销售需求与供应链的实际交付能力？
- 熟悉O9系统的基本逻辑及供应链计划的核心指标（如OTIF、库存周转天数、缺货率）
- 准备1-2个处理突发供应危机（如延迟、短缺）的成功案例，展现应急处理能力
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
外企Associate Manager级别，薪资福利体系相对完善，但JD未明确披露具体薪资与额外福利，整体处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及端到端供应链优化及O9系统SME角色，能深度接触全球化供应链体系与前沿计划系统，技术与管理能力成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈O9 SP、GTN、Supply Planning、Inventory Optimization
成长机会SME of O9 SP system、continuous enhancement、reporting digitalization
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未提及工作模式与WLB相关信息，但外企通常具备相对规范的休假制度，不过该岗位需频繁对接全球团队，可能存在一定的跨时区沟通压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
HOKA作为快速增长的运动品牌，行业前景良好，岗位通过优化供应链支持品牌发展，具有一定的商业价值与社会影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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