德克斯
Manager, Talent Acquisition
Manager, Talent Acquisition
发布于 8 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Ats系统
人才寻访
团队管理
招聘战略
数据分析
校园招聘
渠道管理
薪酬谈判
雇主品牌
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
知名消费品牌招聘经理，战略定位高、成长空间大，薪资具竞争力，但WLB情况需确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
与招聘中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
16 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 71 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是德克斯（Deckers）中国区的招聘经理，负责管理招聘全流程并制定人才获取战略
你需要与业务高管紧密合作，优化招聘渠道，主导校园招聘项目，并带领团队提升雇主品牌与招聘体验
最低要求
职位描述中未明确列出最低学历、工作年限等硬性指标，但隐含要求具备丰富的招聘全流程管理经验、团队领导能力以及跨部门沟通与战略影响力
工作职责
% 人才获取战略与交付：
与业务领导、招聘经理和PXBP建立战略合作伙伴关系，根据业务举措识别并建立外部人才库
与多位业务领导建立并维护牢固的关系，能够就人才战略提供建议并施加影响，从而带来短期、中期和长期的成功
与业务团队分享市场/人才洞察并提出建议
制定并执行招聘战略（包括但不限于招聘渠道、候选人旅程设计、供应商探索与管理以及雇主品牌战略等），以匹配不同级别和职能职位的招聘需求
高效、高质量地领导和管理整个招聘流程，包括人才寻访、选拔、评估、背景调查和薪酬谈判
与招聘经理进行职位沟通，清晰了解业务需求、搜索标准和评估标准，对合格的申请人进行深入面试，以确定资格水平并为空缺职位识别顶尖人才
设计并监控关键指标，以评估招聘工作的有效性，建立并维护候选人数据库
利用和分析数据及招聘报告，以有效地与团队和业务部门合作
随时了解行业最佳实践、影响招聘职能的就业趋势以及当前的就业立法和政策
持续改进：完善并提高搜索交付质量、招聘体验和候选人名单的多样性
% 渠道开发与优化：
高效管理所有寻访渠道，如内部推荐、职业门户网站、招聘会、职位发布、猎头公司等
开发并实施数字和社交渠道，以吸引和招聘候选人
与外部机构和猎头公司建立合作伙伴关系，以识别和接触被动人才
与本地院校建立长期可持续的合作伙伴关系，以加强Deckers品牌并建立入门级人才库
在需要时领导、计划和促进校园招聘项目
% 项目管理：
与全球和本地PX团队紧密合作，确保该地区招聘战略/实践的一致性，使本地流程与全球流程保持一致，推动最佳实践标准化
领导或参与专注于改进人才获取职能的全球或本地项目
在需要时支持全球ATS招聘系统在中国的落地实施
与全球和本地PX团队合作，计划、组织和实施各种内部/外部活动，以增强Deckers的雇主品牌、雇主吸引力和候选人体验
% 领导力与团队发展：
为直接下属提供指导和发展支持，确保该领域不断努力实现发展
确保所有直接下属在相关领域接受充分的培训，以使其能够以最高能力履行职责
提供定期、具体的反馈，并乐于接受反馈
根据Deckers的价值观，促进人员管理所有领域的公平性和一致性
倡导问责制和持续改进的文化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著：依托德克斯（旗下拥有UGG、HOKA等知名品牌）的企业背景，能接触到前沿的零售与消费行业人才战略
- 战略定位高：岗位不仅是执行招聘，更强调作为‘战略人才顾问’影响业务决策，职业含金量高
- 全球化视野：需与全球及本地PX团队紧密协作，参与全球项目，有助于积累跨国企业管理经验
- 跨部门协同难度：作为战略顾问，需要影响业务领导并推动流程标准化，对沟通与变革管理能力要求极高
- 适合具备丰富招聘实战经验、渴望向战略型HR转型，且希望在知名消费品牌平台发挥团队领导力的资深招聘专家
缺点 / 挑战
- 业务挑战与压力：需应对不同级别和职能的复杂招聘需求，并在快速变化的市场中克服具有挑战性的招聘情况
角色解读
- 纵向可晋升为招聘总监或人力资源业务伙伴（HRBP）负责人，统筹更大区域或业务线的人才战略
- 横向可向雇主品牌、人才发展（TD）或全球人力资源项目管理中心等专家型管理方向发展
- 制定并执行中国区的人才获取战略，管理从需求分析、人才寻访、面试评估到薪酬谈判的招聘全流程
- 作为战略顾问与业务高管紧密合作，提供市场人才洞察，优化招聘渠道并主导校园招聘项目
- 带领并培养招聘团队，推进全球招聘系统（ATS）落地及雇主品牌建设等跨部门项目
- 具备深厚的招聘全流程管理经验，能够独立操盘中高端及批量岗位的招聘交付
- 出色的业务敏锐度与战略影响力，能够与业务高管对话并提供专业的人才战略建议
- 优秀的团队领导力与项目管理能力，能够推动跨部门、跨区域的标准化流程落地
申请策略
- 在求职信或面试中，展现你对Deckers企业文化的认同，特别是其强调的‘问责制’和‘持续改进’的价值观
- 突出战略影响力：在简历中量化你如何通过人才战略帮助业务团队达成短期和长期目标的案例
- 展示全流程与渠道管理能力：详细列举你搭建外部人才库、优化招聘渠道（如内推、校招、猎头）及提升招聘效率的具体数据
- 强调团队与项目管理经验：明确说明你带领团队的规模、培养下属的成果，以及主导过的跨部门或全球级HR项目
- 深化业务敏锐度：提前了解德克斯旗下品牌（如HOKA、UGG）的业务模式、市场定位及零售行业人才趋势
- 提升数据分析能力：强化对招聘数据（如转化率、渠道ROI、招聘周期）的分析能力，以数据驱动招聘策略优化
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出‘行动’中的战略思考、跨部门沟通技巧以及‘结果’的数据化呈现
- 回答业务影响力问题时，遵循‘业务痛点分析 -> 人才市场洞察 -> 定制化解决方案 -> 业务成果反馈’的逻辑框架
- 请分享一个你作为战略顾问，成功影响业务领导改变其招聘策略或人才标准的案例
- 在面对极具挑战性的招聘需求（如冷门岗位或预算有限）时，你如何制定并执行人才寻访策略？
- 你如何设计和监控招聘关键指标（Metrics）？请举例说明你如何通过数据分析优化了招聘流程
- 在推动全球招聘流程或ATS系统本地化落地时，你遇到过哪些阻力？是如何克服的？
- 深入了解Deckers及其旗下品牌（UGG, HOKA等）的最新财报、市场动态及组织架构，准备1-2个针对其业务的人才获取建议
- 梳理过往带团队和辅导下属的具体案例，准备好体现你‘促进公平、一致性及问责文化’的管理理念
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
作为知名企业的招聘经理，薪资福利处于市场中上水平，具备较好的稳定性和竞争力，但JD中未详细披露具体福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
岗位强调战略顾问角色、全球项目参与及团队领导力培养，为候选人提供了极高的专业成长与管理晋升空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈ATS系统
成长机会coaching and development、adequate training、continuous improvement
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD中未明确提及工作模式与加班情况，但作为管理岗且需对接全球团队，可能存在一定的跨时区沟通压力，WLB情况需进一步确认。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
依托知名消费品牌平台，通过吸引优秀人才间接推动品牌发展，具备一定的行业影响力，但社会公益属性不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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