沃尔沃集团
Head of Brand Marketing & Com Asia China
Head of Brand Marketing & Com Asia China
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
公共关系
内部传播
危机公关
品牌管理
团队领导
数字营销
整合营销传播
社交媒体战略
跨部门协作
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国巨头区域高管、薪资丰厚、使命感强，但需频繁出差且工作强度较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
12 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 980 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是沃尔沃建筑设备亚洲及中国区品牌、营销与传播负责人，全面统筹区域内的品牌战略、公关传播、数字营销及内部沟通
你需要带领团队制定并执行整合营销传播计划，支持业务增长目标，并与全球团队及区域高管紧密合作，提升品牌影响力
最低要求
精通战略内部和外部传播
精通建立和维护公众、政府、经销商及客户关系
精通理解客户的业务和需求
精通理解沃尔沃建筑设备（Volvo CE）的整体产品和服务
精通人际交往能力
拥有硕士或学士学位或同等学历
至少15年营销和传播经验（最好是建筑设备行业）
至少5年管理团队经验
能够在动态和快速发展的业务中影响管理者
具备良好的分析和批判性思维能力
中英文流利（口语和书面）为必备条件
以结果和人员为导向，能够做出合理和平衡的判断
英语流利（书面和口语）
能够适应频繁出差
工作职责
作为高级业务合作伙伴，全面监督沃尔沃CE亚洲区销售的所有品牌、营销和传播职能，包括品牌知名度、广告、渠道营销策略、数字和社交媒体、公关、战略传播、高管和内部传播
直接领导并执行战略且有效的传播策略，支持沃尔沃CE在亚洲区和中国区的业务目标
作为亚洲区管理团队、中国区管理团队以及全球品牌、营销和传播领导团队的成员，与亚洲领导团队建立牢固的合作伙伴关系，并与高管及全球团队跨职能合作
领导亚洲区和中国区的品牌、营销和传播团队，建立有效的团队文化和共同愿景，维持高绩效的传播文化
创建并实施沃尔沃CE在亚洲的综合公关和媒体关系计划
在重大传播事件（包括组织变革和外部峰会）上提供信息和建议
作为区域媒体关系负责人，与有影响力的记者建立并维护网络
负责区域级新闻发布会和媒体报道
担任区域媒体发言人
领导并制定区域数字和社交媒体战略，向外部受众讲述沃尔沃CE的企业叙事
通过数据和分析追踪并评估绩效
识别并管理公关机构和顾问，评估其绩效
制定与业务战略一致的传播战略，面向亚洲区沃尔沃CE员工进行有效沟通
作为区域重大变革管理项目的沟通负责人，确保员工参与度，塑造尊重和信任的公司文化
与产品管理和服务营销职能密切合作，规划和管理所有沃尔沃CE营销职能，以实现销售、增长、利润和知名度的公司目标，同时确保跨亚洲的营销信息和定位一致性，并与全球企业叙事保持一致
制定、管理和执行包含内容、媒体和工具的营销传播战略（线上和线下）
实施品牌管理指南，制定并实施提高品牌知名度的战略
与区域市场及职能团队协调，指导和协调亚洲区的经销商会议、客户和营销活动、贸易展览
与产品管理和服务营销合作，管理和协调产品发布，确保市场准备就绪的各个方面
制定并实施亚洲区及分销网络的数字营销战略，支持整体营销战略
与市场区域、自有经销商和职能团队合作，支持亚洲经销商的年度营销行动计划、营销宣传品及客户活动人员支持
作为亚洲区和中国区管理团队成员，为亚洲区的整体发展和增长做出贡献
为沃尔沃CE亚洲区的所有职能领域提供品牌营销和企业传播支持
创建并管理部门的SG&A（销售、一般和行政）预算
优先资格
具有建筑设备行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球顶尖跨国企业平台，拥有极高的行业 visibility 和广阔的国际视野
- 作为区域核心管理层，决策影响力大，能深度参与并塑造亚洲区业务战略
- 接触前沿的可持续交通与建筑设备行业趋势，积累高端政企及媒体人脉资源
- 需频繁出差并应对跨时区、跨文化的复杂沟通环境，对精力和抗压能力要求极高
- 在矩阵式组织架构中，需平衡全球统一战略与区域本土化需求，跨部门协同与资源争取难度较大
- 适合拥有深厚外企背景、具备全局战略眼光、渴望在跨国巨头中担任核心高管并推动大型品牌变革的资深营销与传播专家
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从区域品牌营销负责人向全球品牌与传播高管（如全球CMO或全球传播VP）晋升
- 也可横向拓展至更广泛的业务管理或战略运营领域，成为具备全局视角的跨国企业综合型高管
- 全面统筹沃尔沃建筑设备亚洲及中国区的品牌、营销与传播战略，涵盖外部公关、数字营销及内部沟通
- 作为区域管理团队核心成员，协同全球团队与跨部门高管，推动品牌知名度提升与业务增长
- 管理并优化区域营销预算，指导经销商网络与大型市场活动的落地执行
- 具备卓越的战略规划与整合营销传播能力，精通公关危机处理与媒体关系维护
- 拥有出色的跨文化沟通与中英文双语能力，能够影响并协同多国高管团队
- 具备深厚的行业洞察力、数据分析能力以及大型团队与预算管理经验
申请策略
- 在求职信或面试中，展现对沃尔沃“安全、环保、可持续”核心价值观的深刻理解与认同
- 准备好应对矩阵式管理下的冲突解决案例，体现你的领导力与政治敏锐度
- 突出在大型跨国企业或知名代理商担任高级管理职务的经历，量化品牌提升、公关危机处理及大型营销活动的ROI
- 强调中英文双语工作能力、跨部门/跨国团队管理经验以及与政府、媒体、经销商建立深厚关系的成功案例
- 深入了解建筑设备或重型机械行业的最新趋势（如电动化、自动化、可持续发展）
- 提升数据驱动的营销决策能力，熟悉B2B数字营销及社交媒体在工业领域的创新应用
面试指南
- STAR法则结合数据：在回答案例问题时，严格遵循情境、任务、行动、结果框架，并务必用具体数据（如品牌知名度提升百分比、媒体曝光量、ROI等）支撑结果
- 矩阵管理思维：在回答跨部门/跨文化冲突问题时，展现“求同存异”的思维，强调沟通机制的建立、利益相关者的对齐以及以业务目标为导向的妥协与坚持
- 战略与执行并重：回答策略问题时，先阐述宏观思考（如受众洞察、品牌定位），再落地到具体执行细节（如渠道选择、内容分发、效果评估），展现高管的全局观与落地能力
- 请分享一个你主导的跨亚洲区或中国区的整合营销传播成功案例，你如何平衡全球战略与本土需求？
- 在矩阵式组织中，当区域业务目标与全球品牌准则发生冲突时，你如何处理？
- 面对突发的公关危机或负面舆情，你的应对策略和具体步骤是什么？
- 你如何利用数字和社交媒体策略来提升B2B品牌（如建筑设备）在外部受众中的影响力？
- 请描述你如何制定和管理区域营销及传播预算，以确保投资回报率最大化？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值85
薪资福利
85较高
作为跨国巨头区域高管，薪资水平处于市场高位，且具备完善的福利体系，能极好地满足对高薪酬和稳定性的需求。
薪资信号未披露（AI估算：8千–15万/月）
成长发展
80较高
职位处于全球领导团队和区域管理层，能接触到最前沿的行业战略和跨国管理实践，个人能力与职业视野将得到极大拓展。
技术前沿主流现代技术
技术栈digital marketing、social media strategy、data and analytics
成长机会career opportunities
业务类型profit_center
工作生活
40较低
职位明确要求频繁出差，且作为区域高管需应对跨时区沟通和复杂的矩阵式管理，工作强度较大，WLB难以保证。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
85较高
沃尔沃致力于可持续交通和清洁、智能的未来，工作具有强烈的社会价值和环保使命感，能带来极大的意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号shaping the future landscape of efficient, safe, and sustainable transport solutions、build a more sustainable future for all our stakeholders、build a better tomorrow
创新程度积极采用新技术
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