汉宏物流
Specialist_Customer Quotation_Taiwan_GBS APAC_New
Specialist_Customer Quotation_Taiwan_GBS APAC_New
发布于 8 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
团队协作
文书处理
流程优化
物流
行政支持
跨文化沟通
销售支持
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
跨国物流巨头销售支持岗，注重企业文化与个人成长，但JD信息缺失较多，具体薪资与WLB需进一步确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
3 个在招
市场机会
选择面较广
武汉 · 销售与零售 · 约 370 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责维护销售任务和流程的效率与准确性，提供细致的行政和文书支持
通过管理日常办公事务、协调各项销售活动，为团队提供全面支持，以前瞻性思维解决挑战，助力公司销售成功
工作职责
通过细致的行政和文书支持，维护销售任务和流程的效率与准确性
管理日常基本办公事务，协调各项销售活动
为销售团队提供全面的支持，展现对任务的可靠性、对团队协作的关怀态度
采取积极主动的方法改进销售流程，以前瞻性的思维预见并解决挑战，助力公司销售成功
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国物流巨头平台，提供多元包容的企业文化与全球化视野
- 注重团队精神与员工个人成长，福利体系相对完善
- 接触亚太区GBS业务流程，有助于积累跨国供应链运营经验
- JD信息缺失较多，实际工作内容可能涉及大量繁琐的行政与文书处理，需要极高的耐心与细致度
- 作为支持性岗位，工作成果多依附于销售团队，个人业绩显性度相对较低
- 适合细心负责、具备良好服务意识与团队协作精神，且希望在跨国物流与供应链行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从销售支持专员起步，可逐步向销售运营主管、商务经理或大客户销售管理方向发展
- 负责处理客户报价相关的行政与文书工作，确保销售流程的准确与高效
- 协调各项销售活动，为销售团队提供全面的后勤与运营支持
- 具备细致的行政事务处理能力与优秀的跨部门沟通技巧
- 熟练使用办公软件，能够主动发现并优化销售流程中的问题
申请策略
- 由于JD信息不全，建议在投递前主动联系HR了解具体的岗位职责与团队架构，以便更好地准备面试
- 突出过往在销售支持、商务报价或行政运营方面的相关经验
- 强调流程优化能力、跨部门沟通技巧及熟练使用各类办公软件的技能
- 展示对汉宏物流四大价值观（关怀、创业、前瞻、可靠）的理解与契合度
- 建议提前了解国际物流与供应链行业的基础知识，熟悉常见的报价流程与CRM系统操作
- 提升Excel数据处理能力与商务英语沟通水平，以适应跨国团队的工作需求
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的细致度、主动性和团队协作精神
- 请分享一个你通过优化行政或销售支持流程，提高团队效率的具体案例
- 在面对多任务并行且时间紧迫的情况时，你如何确保工作的准确性与优先级？
- 你如何理解汉宏物流的四大价值观（关怀、创业、前瞻、可靠），并在过往工作中体现？
- 深入了解汉宏物流的企业文化、核心价值观及在亚太区的业务布局
- 准备几个体现你“前瞻思维”和“关怀团队”的实际工作案例，以契合公司的文化导向
职位点评
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
60中等
跨国企业通常提供相对稳定的薪资与规范的福利体系，但JD未明确披露具体薪资与物质福利细节，仅提及文化与成长机会。
薪资信号未披露（AI估算：6–9千/月）
成长发展
75中等
职位明确提及提供个人成长与发展的机会，且处于跨国企业的GBS团队，能接触到亚太区的业务流程，具备较好的平台视野。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Individual opportunities for growth and development
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确说明工作模式与加班情况，无法判断WLB具体表现，但外企通常注重多元包容与团队氛围，需进一步确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
物流行业是全球化贸易的基础设施，具有一定的社会价值，且公司强调多元包容与社会责任，但JD中未明确提及具体的社会使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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