酷澎
HRBP Director
HRBP Director
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
De&I
Hrbp
人才管理
劳动法
变革管理
员工关系
商务英语
战略规划
数据分析
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
核心HR高管岗，战略价值与发展空间极大，但快节奏环境对精力与抗压能力要求较高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比HRBP中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招
市场机会
选择不多
台北 · HRBP · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
酷澎台湾区HRBP总监，作为业务高管的战略顾问，负责将人员战略与业务目标对齐
你需要主导人才管理、组织效能提升、员工关系及薪酬福利等全方位人力资源工作，确保公司在台业务的合规与高效扩张
最低要求
人力资源、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历
年以上循序渐进的人力资源工作经验，其中包括5年以上支持业务领导者的HRBP经验
深入了解台湾劳动法和雇佣实践
具备支持快节奏、动态和增长型组织的经验
在管理员工关系和组织变革举措方面有成功的经验
具备强大的利益相关者管理能力和影响力
能够分析数据并将洞察转化为业务建议
精通中文（普通话），并具备商务级别的英语能力
工作职责
【战略业务伙伴】
与业务领导者合作制定和执行与组织目标一致的人员战略
为管理者提供关于领导力效能、团队绩效、人才管理和组织设计的指导
作为劳动力规划、继任计划和组织发展倡议的顾问
利用劳动力分析和HR数据提供洞察和建议以推动业务绩效
【人才管理】
支持人才规划、绩效管理和员工发展流程
与招聘团队合作识别关键人才需求并推动招聘策略
促进人才盘点和继任计划讨论
识别高潜力人才并支持领导力发展计划
【员工关系与敬业度】
作为员工关系事务的主要HR联系人
进行调查并就员工担忧、工作场所问题和政策解释提供建议
推动员工敬业度活动和文化建设倡议
在组织增长和转型期间支持变革管理工作
【绩效与组织效能】
指导管理者完成绩效管理流程，包括目标设定、反馈、发展计划和绩效改进
与领导者合作优化组织结构、团队效能和生产力计划
支持劳动力优化和组织变革项目
【薪酬与奖励】
与全面薪酬团队合作进行薪酬审查、市场基准测试和年度奖励流程
就薪酬决策、晋升、保留策略和认可计划提供指导
【合规与HR运营】
确保遵守台湾劳动法和雇佣法规
与法律和合规团队合作处理雇佣相关事务
支持政策制定、实施和沟通
促进HR政策和程序的一致应用
【多元、公平与包容 (DE&I)】
倡导包容的职场文化
与领导层合作制定和实施促进归属感和员工敬业度的DE&I倡议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入业务增长快速的平台，能积累丰富的国际化与高速扩张期组织管理经验
- 处理复杂的员工关系和组织变革时，对跨部门沟通和利益平衡能力要求极高
- 适合拥有15年以上资深HR经验、具备极强业务敏锐度，且渴望在高速扩张的平台中发挥战略影响力的HR高管人才
缺点 / 挑战
- 作为核心战略伙伴，直接向业务高管汇报，个人影响力和话语权较高
- 需要在快节奏、高增长的动态环境中平衡业务需求与合规要求，工作强度与压力较大
角色解读
- 从区域HRBP总监向更高层级的HR负责人（如台湾区HR Head或亚太区HR高管）发展
- 也可深耕组织发展（OD）或全面薪酬（Total Rewards）等专家领域，成为人力资源战略智囊
- 作为业务高管的战略顾问，将人力资源战略与酷澎台湾区的业务扩张目标深度对齐
- 主导人才盘点、组织效能提升、员工关系及薪酬福利等全方位人力资源工作
- 确保公司在台业务的合规性，并推动多元包容的企业文化建设
- 具备深厚的台湾劳动法知识及15年以上HR实操经验，其中5年以上HRBP经验
- 拥有出色的数据分析能力、利益相关者管理能力及跨部门影响力
- 精通中英文，能在快节奏、高增长的电商环境中推动组织变革
申请策略
- 在求职信或面试中展现对酷澎“客户惊叹”理念的理解，以及你如何将其转化为内部员工体验和组织文化
- 准备好中英文双语面试，展现流利的商务沟通能力
- 重点突出在快节奏或高增长企业中担任HRBP的成功案例，特别是如何通过人才战略推动业务增长的具体数据
- 强调处理复杂员工关系、主导组织变革及熟悉台湾劳动法的实操经验
- 提升人力资源数据分析能力，学习如何通过数据洞察驱动业务决策
- 深入了解电商行业的最新业务模式及合规管理最佳实践
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“业务导向”和“数据支撑”
- 在回答合规或员工关系问题时，强调“原则性与灵活性的结合”以及“风险前置管理”
- 请分享一个你通过人力资源战略成功支持业务快速增长的案例
- 在台湾劳动法框架下，你如何处理复杂的员工关系或组织变革中的合规风险？
- 如何利用HR数据来诊断组织效能问题并向业务高管提供建议？
- 在快节奏的电商环境中，你如何平衡业务部门的紧急需求与HR政策的规范性？
- 深入研究酷澎在台湾的业务模式（如Rocket Delivery）及近期新闻，了解其扩张阶段面临的核心组织挑战
- 复习台湾最新劳动法规及多元、公平与包容（DE&I）的最佳实践案例
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
作为总监级核心管理岗位，薪资福利具备市场竞争力，但JD未明确披露具体薪资数字与详细福利条款。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6万/月）
成长发展
90较高
岗位处于业务扩张期，能深度参与组织高速增长的变革，提供极高的战略视野和组织发展经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD明确提到快节奏、高增长环境，且为总监级核心管理岗，工作强度预计较大，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
致力于重塑购物体验并为客户创造价值，同时推动DE&I和包容性文化，具备一定的社会价值与使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号wowing each customer、create a world where our customers wonder、Champion an inclusive workplace culture
创新程度积极采用新技术
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