DFI零售集团
People & Culture Business Partner Assistant Manager / Manager
People & Culture Business Partner Assistant Manager / Manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Employee Relations
Hong Kong Employment Ordinance
Hrbp
Stakeholder Management
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
大型零售巨头中层HRBP，侧重战略支持与组织发展，挑战与机遇并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 120 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 人力资源与培训 · 18 个在招
职位详情
关于这个职位
作为DFI零售集团（7-Eleven母公司）的P&C业务伙伴，你将深入业务一线，为管理层提供组织设计、人才管理及员工关系等方面的战略建议
你需要主导年度绩效、薪酬回顾及人力预算等核心流程，并通过数据分析驱动组织效能提升，确保人力资源策略与业务目标高度对齐
最低要求
商业管理、人力资源管理或相关领域的学士学位
在矩阵式组织中拥有至少5年扎实的业务伙伴经验，零售行业背景优先
具备通过人力资源策略影响利益相关者并推动业务成果的能力
熟悉香港《雇佣条例》及人力资源最佳实践
拥有 workforce planning（劳动力规划）、人才管理、组织发展和变革管理的经验
具备强大的分析、解决问题和利益相关者管理能力
优秀的沟通和演示技巧，能够跨层级和不同文化建立有效关系
精通 Microsoft Excel, PowerPoint 及 HR 报告工具
工作职责
作为值得信赖的P&C合作伙伴，将人员优先级与业务目标保持一致
就组织设计、劳动力规划、人才管理、员工参与和变革举措提供战略建议
识别人事相关的风险与机会，制定解决方案以提高组织效能和业务表现
辅导和影响领导者在绩效管理、人才发展、员工关系和团队效能方面的表现
主导劳动力规划、继任计划和人才评审流程，建立可持续的人才梯队
协助领导者评估能力差距，并为关键岗位实施发展策略
支持组织设计和转型举措，以推动业务增长和变革
处理复杂的员工关系事项，包括纪律处分、申诉、调查和工作场所关切
确保人员做法公平、一致，并符合公司政策和就业立法
推动参与度和文化举措，加强员工体验并强化公司价值观
主导年度人事流程，包括绩效管理、薪酬回顾、人才规划和劳动预算
提供关于人头数、离职率、空缺、生产力和人力成本的劳动力洞察和分析，以支持业务决策
开发和维护人员仪表盘和KPI，以监控组织健康和效能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型上市零售集团平台，资源丰富且体系成熟
- 接触核心业务层，能显著提升战略视野和影响力
- 矩阵式组织结构下协调成本高
- 适合具备较强抗压能力、喜欢深入业务、擅长解决复杂人际和组织问题的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 零售行业节奏快、压力大，需处理大量复杂的员工关系事务
角色解读
- 可向高级HRBP、HR总监方向发展，或转向专注于组织发展(OD)、人才管理(TD)等领域的专家角色
- 作为业务部门的HR合作伙伴，深入理解业务痛点，提供组织诊断和人才解决方案
- 精通香港劳动法务，具备强大的数据分析能力以支持人力决策，擅长跨部门沟通与影响力构建
申请策略
- 了解DFI旗下主要品牌（如7-Eleven）的最新业务动态和文化价值观，面试时体现业务敏感度
- 突出展示在矩阵式组织中推动业务结果的具体案例，强调对香港雇佣法的合规管理经验
- 强化HR数据分析技能，学习如何通过数据可视化呈现人力效能指标，提升汇报说服力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点量化HR行动带来的业务影响（如离职率降低、人效提升）
- 请分享一个你通过HR策略直接推动业务增长的案例
- 如何处理一起复杂的员工违纪案件，同时保持法律合规和员工关怀？
- 在矩阵式组织中，如何说服非HR背景的业务领导者采纳你的建议？
- 你如何利用数据进行 workforce planning 和预测？
- 复习香港最新雇佣条例修订内容，准备2-3个成功的组织变革或人才保留项目案例
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
作为已上市的跨国零售巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，稳定性较高。
薪资信号市场水准 (3.5千–5.5万/月)
成长发展
85较高
职位涉及战略业务伙伴、组织设计及人才管理等高阶HR职能，能提供广阔的职业成长空间和技能提升机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development、succession planning、organizational design
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
零售行业通常工作强度较大，虽未明确提及加班，但处理复杂员工关系和应对业务变化可能需要弹性工作时间。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过优化组织效能和员工体验，间接支持大规模零售网络的稳定运营，具有一定的社会服务价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号sustainable growth、employee experience
创新程度稳健跟随主流
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