礼来
Associate Director-HR Investigations and Employee Relations
Associate Director-HR Investigations and Employee Relations
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Conflict Resolution
Employee Relations
Leadership
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国药企中层管理岗，薪酬福利优厚，专业度高，使命驱动，工作强度适中但责任重大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
15.0万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
67 个在招
市场机会
选择适中
台北 · 人力资源与培训 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于礼来全球HR调查与员工关系卓越中心，主要负责领导职场调查及处理复杂的员工关系事务
作为领域专家，需与法务、合规及业务线管理层紧密合作，确保公司政策得到公正执行，并负责团队指导与流程优化，以保障案件解决的时效性与质量
最低要求
· 学士学位
· 至少5年相关商业经验
· 良好的绩效记录，具备强大的领导力行为，并能展示良好的判断力和批判性思维技能
· 能够辅导、培养并影响各个层级的员工
工作职责
· 领导HR调查和处理选定的复杂员工关系事项，在案件管理系统中记录所有活动
· 与直线领导层合作确定结果和适当的解决方案
· 与法务部门合作进行特权调查，并根据需要按个案参与道德与合规部门，包括相关的纠正措施
· 辅导和指导员工和管理者公平且一致地应用礼来政策，包括纪律程序
· 担任调查/员工关系流程的专家
咨询和支持国际HR同事及附属机构
· 处理涉及高级领导的敏感案例，与关键利益相关者合作确定结果
· 入职和指导团队成员
推动卓越中心流程和实践的持续改进
· 代表HR调查参与特别项目和委员会，对所有事项保持保密性和敏感性
· 该角色的成功由案件解决的及时性、调查质量和 across 业务的利益相关者满意度来衡量
优先资格
· 保持客观性和一致、坚韧的态度
· 展现独立行动的能力，同时适当告知相关人员
· 注重细节和强大的文档记录技能
· HR经验和对礼来HR流程及公司政策的了解
· 之前在礼来或相关经验中进行职场调查的经历
· HR认证（如SHRM-CP/SPHR）或等效的就业法/调查培训
· 跨文化能力和支持国际员工群体（特别是北亚太平洋地区NAPAC）的经验
· 熟练运用调查访谈技巧和冲突解决/调解技巧
· 语言熟练度：流利英语及至少一种该地区支持的语言
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球顶尖制药企业，平台稳定且资源丰富
- 接触复杂案件，专业技能提升快
- 拥有明确的汇报线和专家地位
- 需平衡多方利益，沟通难度高
- 工作节奏受案件紧急程度影响较大
- 适合性格沉稳、原则性强、具备良好抗压能力和人际敏感度的人力资源专业人士
缺点 / 挑战
- 处理敏感和高压力的人事纠纷，心理负荷大
角色解读
- 可向更高层级的HRBP、HR总监发展，或在合规、审计领域深化成为专家
- 主导职场内部调查（如骚扰、违规等），确保调查过程合规、公正
- 精通劳动法律法规及HR政策，具备极强的调查访谈技巧和冲突调解能力
申请策略
- 关注礼来的价值观契合度，展示你在维护组织文化与保护员工权益之间的平衡能力
- 突出过往处理的复杂员工关系案例数量及解决率，强调法律合规意识和跨文化沟通经验
- 强化劳动法最新法规学习，提升数据化案件管理能力，准备英文面试以应对跨国协作需求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述案例，重点突出法律依据、沟通策略和最终达成的共识
- 请分享一个你处理过的最复杂的员工关系案例，你是如何调查和解决的？
- 当业务部门领导与HR调查结果不一致时，你如何处理？
- 如何确保调查过程的保密性和公正性？
- 复习当地劳动法规及礼来公司相关政策，准备2-3个体现高情商和原则性的成功案例
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头企业的中层管理岗位，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：1.2–18.0万/月）
成长发展
75中等
作为全球卓越中心（COE）的成员，能接触到前沿的HR调查流程和复杂的国际案例，专业成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Onboard and mentor team members、drive continuous improvement of COE processes
业务类型cost_center
工作生活
60中等
职位属于支持性职能部门，通常WLB较好，但调查工作可能涉及突发情况和敏感案件，需保持一定弹性。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
工作在致力于改善人类健康的制药公司，通过维护公平的职场环境间接支持患者福祉，使命感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make life better for people around the world、discover and deliver life-changing medicines
创新程度积极采用新技术
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