
普通员工/个人贡献者
综合评分 70
跨国高端酒店平台、核心利润中心、侧重综合能力培养,但业绩压力与轮值安排可能影响WLB。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比大客户销售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
11 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 大客户销售 · 约 280 个在招
该职位负责凯宾斯基酒店的大客户销售与收入优化,通过管理现有客户和开拓新市场(如欧洲市场)来完成酒店营收目标
职位描述中未明确列出最低学历与经验年限要求,但需具备酒店销售、客户管理、合同谈判及市场开拓等相关经验与能力,并熟悉酒店服务及竞争对手情况
负责通过优化分配的客户群收入以及在分配市场中开拓新客户来实现酒店目标,关键绩效指标为收入目标达成情况
优点
缺点 / 挑战
跨国酒店集团销售经理岗位,薪资处于北京酒店行业市场中上水平,但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
岗位涉及大客户管理、收益优化、预算制定及值班经理轮值,能全面提升综合销售与酒店运营管理能力,发展路径清晰。
岗位需背负营收目标,参与值班经理轮值,且涉及大量出差、展会及实地考察,工作强度与节奏可能较快,WLB信号未明确。
依托跨国高端酒店品牌,服务大使馆及高端客户群体,具备一定的品牌自豪感与行业影响力,但属于传统酒店服务业。
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