
哈罗学校
Head of Mathematics Senior and Prep School
Head of Mathematics Senior and Prep School
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公学科教师
学科教师
A-Level
Igcse
团队管理
教学质量评估
数学教育
课程设计
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
顶尖国际名校管理岗,教育使命感强,薪资优厚,但工作强度与挑战并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比学科教师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招 · 其中学科教师 68 个
市场机会
选择面较广
上海 · 学科教师 · 71 个在招
职位详情
关于这个职位
哈罗学校正在招聘数学学部负责人,全面负责中学及预备部的数学教学管理与课程建设
该职位需领导数学团队,制定学术标准,提升教学质量,并推动学生在IGCSE及A-Level等考试中的优异成绩,是连接学校管理层与一线教师的关键管理岗位
最低要求
拥有相关学科的硕士学位或同等学历
具备在英制体系(如IGCSE、A-Level)或国际文凭(IB)学校任教的丰富经验
拥有至少5-7年的教学经验,其中包含担任Head of Department(学科组长)或类似领导职务的经验
具备卓越的领导力,能够激励和管理多元化的教师团队
对数学教育有深厚的热情,致力于培养学生的批判性思维和解决问题的能力
良好的沟通能力,能够与学生、家长及同事建立积极的关系
工作职责
学术领导*:全面负责中学及预备部数学学科的战略规划、课程设计与实施,确保符合英制课程体系标准
团队管理*:招聘、指导、评估数学教师团队,促进教师专业发展,营造协作向上的教研氛围
教学质量监控*:通过课堂观察、数据分析等手段监控教学质量,识别改进机会,提升学生学业表现
考试成果优化*:针对IGCSE、A-Level等关键考试,制定备考策略,最大化学生的考试成绩和通过率
资源管理*:合理分配和使用学科预算、教材及教学资源,支持创新教学法的应用
利益相关者沟通*:定期向校长及学术委员会汇报工作进展,与家长保持良好沟通,解决学术相关问题
学生发展*:关注学生个体差异,提供个性化的学术支持,促进学生全面成长
优先资格
持有QTS(英国合格教师状态)或其他国际认可的教学资格证书者优先
有在哈罗公学或同等顶尖私立学校工作的经验者优先
具备跨文化沟通能力和在国际环境中工作的经验
参与过课程开发或教育改革项目的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势明显,哈罗品牌在国际教育界享有极高声誉,资源丰富
- 接触顶尖生源和高素质同事,有利于个人专业品牌的积累
- 薪酬福利体系完善,通常包含子女入学优惠、住房补贴等
- 工作环境国际化,能拓展全球教育视野和人脉网络
- 对英语能力及跨文化沟通技巧要求极高,需适应多元文化环境
- 家长期望值高,需具备极强的客户服务意识和危机处理能力
- 行业竞争加剧,需持续保持高水平的教学与管理输出
- 适合具有丰富国际教学经验、具备卓越领导才能、追求职业发展且能适应高压国际化环境的资深教育工作者
缺点 / 挑战
- 管理压力大,需平衡行政事务与学术领导职责,工作强度较高
角色解读
- 可向更高层级的学术管理岗位发展,如副校长(Deputy Head)或学术总监(Director of Academics)
- 在教育咨询、课程开发专家或国际教育领域担任顾问角色
- 成为特定学科领域的国家级或国际级专家,参与行业标准制定
- 制定并执行中学及预备部数学学科的发展战略与年度计划
- 管理数学教师团队,包括招聘、培训、绩效评估及职业发展规划
- 监控课堂教学质量,分析学生数据,优化教学方法以提升考试成绩
- 协调与其他学科及行政部门的合作,确保整体学术目标的达成
- 精通英制课程体系(IGCSE/A-Level)的数学教学与评估标准
- 具备强大的团队领导力和人员管理能力,能有效激励教师
- 优秀的沟通协调能力,能处理多方利益相关者的关系
- 数据分析能力,能通过成绩数据驱动教学改进
申请策略
- 准备一份详细的学术管理理念陈述,阐述你对数学教育的独特见解
- 提前了解哈罗学校的核心价值观及其在中国本土化的实践
- 面试中展现解决实际管理问题的案例,而非仅谈理论
- 突出在英制体系下的具体管理成就,如提升A-Level平均分的具体案例
- 强调团队建设与教师培养的成功经验,展示领导力
- 列举参与过的课程改革或大型项目,体现战略思维
- 明确标注相关的教学资格认证及语言能力证明
- 深入研究最新的教育管理理论及领导力模型
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答管理案例问题
- 强调以数据为支撑的决策过程,展示专业性
- 体现以人为本的管理风格,关注教师成长与学生福祉
- 结合哈罗的价值观,展示文化契合度
- 请分享一次你成功提升整个学科组教学质量的经历
- 面对表现不佳的教师,你会如何进行辅导和处理?
- 你如何平衡行政管理工作与深入课堂的教学需求?
- 在英制体系下,你认为当前数学教学面临的最大挑战是什么?
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值90
薪资福利
85较高
作为大型知名国际学校的核心管理岗,薪资水平通常高于市场平均,且福利体系完善,对补偿性动机满足程度高。
薪资信号未披露(AI估算:4.5千–7.5万/月)
成长发展
80较高
职位涉及学科战略规划与团队领导,能提供广阔的职业发展空间和技能提升机会,尤其适合寻求管理转型的教育专家。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
国际学校管理岗通常工作节奏较快,尤其在学期中段和考试季,WLB可能受到一定影响,但相比国内公立学校可能更具弹性。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
90较高
哈罗学校以培养全球领导者为己任,该职位直接参与精英教育,社会影响力大,使命感强,对意义感动机满足程度极高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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