哈罗学校
Deputy Head of Sixth Form Upper School
Deputy Head of Sixth Form Upper School
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公学校管理
学校管理
A-Level课程
Ib课程
团队管理
战略规划
教育管理
领导力
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
高端国际教育平台、使命驱动型岗位、管理挑战与职业声望并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比学校管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招 · 其中学校管理 12 个
市场机会
选择不多
苏州 · 学校管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
作为哈罗学校高中部（Sixth Form）的副主管，您将协助校长领导学术与行政管理工作
该职位主要负责制定教学策略、监督教学质量、管理教师团队以及确保学生获得符合英国A-Level及IB课程标准的教育体验，是连接学校高层战略与一线教学执行的关键管理角色
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托哈罗品牌，平台资源丰富，职业履历含金量高
- 工作环境国际化，接触顶尖教育资源与学生群体
- 对英语能力及跨文化管理要求极高，竞争激烈
- 具有丰富国际学校管理经验、追求职业高度发展且适应高强度工作的教育专家
缺点 / 挑战
- 管理压力大，需平衡学术质量与行政事务
角色解读
- 可向总校长（Head of School）、区域校长或教育集团高管方向发展，成为国际教育领域的领军管理者
- 协助校长全面负责高中部的日常运营与学术管理，确保课程体系（如A-Level/IB）的高质量实施
- 具备深厚的国际教育背景，拥有卓越的教学领导力、跨文化沟通能力及复杂问题解决能力
申请策略
- 深入研究哈罗学校的教育理念与价值观，在面试中展现对学校文化的认同与契合度
- 突出过往在国际学校的管理业绩，如升学成果、课程改革案例、团队建设成效
- 强化数据驱动的决策能力，提升在多元文化环境下的冲突管理与沟通技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果与反思总结
- 请分享一个你成功推动学校教学改革或提升学术质量的案例
- 如何处理教师团队中的绩效问题或文化冲突？
- 你对未来3-5年国际教育的趋势有何看法？
- 准备具体的管理案例，熟悉目标学校的课程体系与最新发展战略，模拟全英文面试场景
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值90
薪资福利
75中等
国际学校中层管理岗薪资通常高于市场平均水平，且常包含住房、子女教育等隐性福利，整体薪酬竞争力较强。
薪资信号未披露（AI估算：4.0千–7.0万/月）
成长发展
85较高
作为高端教育机构的管理者，能接触到前沿的国际教育理念与管理实践，职业成长空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
国际学校工作节奏相对规律，但管理层职责繁重，可能涉及周末活动或晚间会议，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
哈罗学校以培养全球领袖为目标，社会影响力显著，能满足求职者对教育使命感与社会价值的追求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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