爱思唯尔
Education Innovation Manager
Education Innovation Manager
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
Gtm策略
产品商业化
医学教育
医疗健康
战略规划
数字化转型
数据分析
值不值得投
85综合评分
综合评分 85
外企大厂、WLB极佳、社会价值高、前沿技术栈，薪资未披露但福利完善
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比产品管理中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
12 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 产品管理 · 约 1240 个在招
职位详情
关于这个职位
负责爱思唯尔大中华区医学教育业务从纸质向数字化的转型，主导创新医疗教育产品的端到端开发、价值主张设计及商业化落地
通过制定GTM策略、优化产品组合及拓展合作伙伴关系，推动医学与护理教育领域的商业增长，并满足老龄化社会及新兴医疗人才的需求
最低要求
在EdTech（教育科技）、数字产品商业化或医疗教育领域拥有至少五年工作经验，并有成功规模化创新解决方案的记录
深入了解中国医学/护理教育格局，包括监管趋势、机构痛点及数字化采用障碍
具备战略思维，在商业模式创新（如订阅服务、基于结果的定价）方面有可追溯的成功记录
强大的分析能力：能够将市场数据转化为可行的产品/GTM策略和计划
精通英语和普通话
具有临床/医疗保健背景或有老龄化人口相关经验者优先
工作职责
领导爱思唯尔在大中华区的医学教育业务数字化转型，包括本地语言纸质书籍，通过重新定义产品组合、商业模式和客户参与策略，以顺应市场变化
负责整体教育解决方案的价值主张：设计集成数字/纸质产品（如自适应学习平台、AI驱动工具、培训模拟），以满足医学和护理教育中未满足的需求
开发和执行打包教育解决方案的GTM（进入市场）策略，包括定价、合作伙伴关系和销售赋能工具，确保与全球框架保持一致，同时针对本地市场进行调整
通过市场分析和利益相关者参与及合作伙伴关系发展，识别并优先考虑高增长领域的机会
与全球产品团队密切合作，本地化数字解决方案并销售全球版本（如虚拟病例、能力评估工具、本地在线课程等），并在爱思唯尔的创新管道中倡导大中华区的需求
通过分析绩效指标、优化产品市场契合度以及迭代GTM战术来驱动商业成功，以超越收入目标
通过与医学院校、政府机构和行业协会建立伙伴关系，确立思想领导力，塑造未来医疗保健教育的方向
优先资格
拥有医学或STEM领域的硕士或更高学位
具有临床背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于医疗与教育交叉的高增长赛道，拥有全球领先的数据和技术资源
- 公司提供完善的福利体系和工作生活平衡政策
- 职业发展空间大，能接触国际前沿的医学教育理念
- 需要平衡全球标准化产品与本地化需求之间的冲突，协调难度大
- 数字化转型过程中可能面临传统业务模式的阻力
- 适合在医疗教育或EdTech领域有深厚积累，具备战略思维和商业化落地能力的专业人士
- 追求工作与生活平衡，且希望在全球化平台上发挥影响力的求职者
缺点 / 挑战
- 对候选人的复合背景（医学+商业+技术）要求较高
角色解读
- 可向更高级别的商业总监或区域总经理方向发展，负责更大范围的P&L管理
- 也可在医疗科技、数字健康或教育科技领域成为行业专家或咨询顾问
- 负责医学教育产品从传统纸质向数字化平台的转型与商业化落地
- 制定并执行进入市场（GTM）策略，包括定价、渠道和合作伙伴管理
- 连接全球产品资源与本地市场需求，推动产品迭代和商业增长
- 具备EdTech或医疗教育领域的商业化经验，熟悉中国医疗教育监管与市场环境
- 拥有强大的战略规划能力和数据分析能力，能够设计创新的商业模式（如订阅制）
- 具备良好的跨文化沟通能力和双语（中英）工作能力
申请策略
- 在申请前深入研究爱思唯尔的最新数字教育产品，准备具体的改进建议或市场洞察
- 面试中重点展示如何将全球资源与中国本土需求相结合
- 突出展示在EdTech或医疗教育领域的成功案例，特别是从0到1或从传统到数字化的转型经验
- 强调GTM策略的执行结果，如收入增长、市场份额提升等量化指标
- 展示对中文医疗教育市场的深刻理解
- 加强对AI在教育中应用的理解，提升数据分析以驱动产品决策的能力
- 补充关于订阅经济和SaaS商业模式的知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往项目
- 结合具体数据和用户反馈证明策略的有效性
- 展示对宏观政策和微观用户行为的综合分析能力
- 请分享一个你成功将传统产品数字化转型并实现商业增长的案例
- 你认为当前中国医学教育最大的痛点是什么？你的产品如何解决这些问题？
- 如何平衡全球统一的产品标准与本地市场的特殊需求？
- 面对激烈的市场竞争，你将如何制定差异化GTM策略？
- 研究爱思唯尔在中国的业务布局及其竞争对手
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活90
使命价值85
薪资福利
85较高
作为已上市的超大型企业，提供具有竞争力的薪资和完善的福利体系（保险、假期、奖金等），符合市场水准且偏向偏高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
福利待遇Medical and Life Insurance、Long-Service Award、Marriage and New Baby Gifts、Festivals and Birthday Gifts、Annual Medical Check-up、Flexible Benefits via CIIC Platform、Paid Time Off、Family Care leave
成长发展
80较高
职位涉及前沿的EdTech和AI技术应用，且处于数字化转型的关键期，能提供丰富的技能成长和业务创新机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈EdTech、digital product、adaptive learning platforms、AI-driven tools、training simulations
业务类型profit_center
工作生活
90较高
JD明确强调健康的工作/生活平衡，提供多种休假制度和灵活福利，WLB信号非常积极。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡healthy work/life balance、wellbeing initiatives、study assistance、sabbaticals、Flex Family Care Leave、Birthday Leave
使命价值
85较高
职位直接服务于医疗教育和患者福祉，具有显著的社会价值和使命感，符合改善人类健康的宏大愿景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve patient outcomes、benefit of every patient、advance science and improve health outcomes、partner for a better world
创新程度积极采用新技术
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