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保利地产
数字化建设岗(物业到家)(J29813)

数字化建设岗(物业到家)(J29813)

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.8–3.0万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
数字化转型
物业管理
系统架构
需求分析
项目管理

值不值得投

69综合评分

综合评分 69

央企平台稳定、薪资具竞争力、侧重业务与技术的复合型产品岗位

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.4万

与产品管理中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 500 个在招

市场机会

选择面较广

广州 · 产品管理 · 约 110 个在招

职位详情

关于这个职位

负责保利物业到家业务(零售、家政、空间)的整体系统建设规划与架构设计

需洞察用户需求,完成系统化需求转化,并主导全生命周期的项目管理及二次开发需求分析,确保业务系统的落地与优化

最低要求

本科及以上学历,具备3年以上互联网平台运维经验

熟悉物企信息化建设要求,具备在物业企业相关系统规划、开发经验,具备一定编程能力,承担过至少一个大型业务系统产品经理角色,逻辑能力强,了解一线工作需求

工作职责

统筹物业到家整体业务系统(涵盖零售、家政、空间三大业务系统)建设规划、架构设计与系统化落地

负责系统用户需求洞察,完成系统化需求转化与系统架构设计
负责到家板块各系统开发的系统全生命建设周期的项目管理
跟进到家板块各系统模块用户的二次开发需求分析及转化

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托保利地产央企背景,平台稳定且资源雄厚,接触的是覆盖全国的大型物业生态体系
  • 岗位涉及零售、家政等多业态,业务场景丰富,能积累深厚的行业Know-how
  • 数字化建设是传统房企转型的重点方向,职业发展前景广阔
  • 需要同时懂业务(物业一线)和技术(系统架构),对个人的综合学习能力要求极高
  • 适合有互联网大厂或头部物业公司背景,既喜欢钻研业务逻辑又对技术实现感兴趣的中高级产品人才
  • 追求平台稳定性,希望在传统行业数字化转型中发挥实际价值的求职者

缺点 / 挑战

  • 传统企业内部数字化转型往往面临历史系统包袱重、业务流程复杂、跨部门协同阻力大等挑战

角色解读

  • 纵向可晋升为数字化部门负责人或首席产品专家
  • 横向可向更广泛的智慧社区运营、房地产科技(PropTech)战略岗位发展
  • 随着行业数字化转型深入,此类复合型人才在头部房企及科技公司中极具竞争力
  • 作为连接业务与技术的桥梁,负责物业到家板块(零售、家政、空间服务)数字化系统的整体规划与架构设计
  • 深入挖掘一线业务痛点,将用户需求转化为具体的系统功能方案,并主导项目从立项到上线的全生命周期管理
  • 协调开发团队进行系统迭代,确保数字化成果能有效赋能线下物业服务
  • 具备3年以上互联网平台运维或产品经验,熟悉物业管理行业的信息化流程与痛点
  • 拥有大型业务系统的产品经理实战经验,具备基础编程理解能力以评估技术可行性
  • 极强的逻辑思维能力和跨部门沟通协调能力,能推动复杂项目的落地

申请策略

  • 面试前深入研究保利物业“到家服务”的具体业务形态,尝试提出1-2个针对现有系统优化的初步构想
  • 展现你对“运维+产品”复合背景的重视,说明如何利用运维视角反哺产品设计,提升系统稳定性与用户体验
  • 重点突出过往负责的“大型业务系统”从0到1或重构的项目经历,量化系统带来的效率提升或成本降低数据
  • 强调在“物业/生活服务”领域的垂直经验,展示对一线业务痛点的深刻理解
  • 体现项目管理能力,如如何协调研发、测试、业务多方资源按时交付
  • 补充学习主流低代码平台或API集成知识,以适应快速迭代的业务需求
  • 加强对物业行业最新数字化趋势(如IoT设备接入、AI客服、社区电商)的了解
  • 提升数据分析能力,用数据驱动产品决策

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述项目经历
  • 对于痛点分析,采用“现状-问题-影响-解决方案”的逻辑链条
  • 对于冲突处理,强调“以用户价值为核心,通过数据验证和原型演示达成共识”
  • 请分享一个你主导过的最复杂的系统建设项目,你是如何进行架构设计和风险管控的?
  • 在物业到家业务中,你认为目前最大的数字化痛点是什么?你会如何通过产品手段解决?
  • 当业务部门的需求与技术实现的可行性发生冲突时,你如何处理?
  • 你提到的“运维经验”如何帮助你更好地做好产品设计?
  • 复习系统架构设计的基本方法论(如微服务、模块化)

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值60

薪资福利

75中等

保利地产作为上市央企,提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障,薪资水平在广州地区具有市场竞争力,能满足较高的补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:1.8千–3.0万/月)

成长发展

70中等

岗位涉及多业态系统建设与架构设计,技术与管理并重,能提供较好的专业成长空间,但传统房企的技术前沿性相对互联网公司略弱。

技术前沿主流现代技术
技术栈系统架构、需求转化、项目管理、编程能力
业务类型cost_center

工作生活

65中等

央企背景通常意味着相对规范的工作节奏,但数字化项目建设期可能存在阶段性加班。JD未明确提及弹性工作制,默认需现场办公。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

通过数字化手段提升物业服务体验,改善居民生活便利性,具有一定的社会价值,但主要服务于商业运营目标。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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