GE医疗
Program Manager
Program Manager
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Lean
Npi
产品路线图
全球注册
医疗设备
质量管理
跨职能协调
项目管理
AI 估算 · 35k–55k
医疗科技行业项目管理，北京8年经验，中层管理，薪资竞争力强，保守估算35-55k/月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导跨职能工程团队，制定项目目标与交付物，确保多代产品路线图的顺利执行
作为项目管理负责人，需协调业务、产品、临床及客户多方，平衡质量、预算与进度，并支持全球产品注册
适合具有8年以上项目管理经验、具备跨部门领导力的高阶人才
最低要求
工程或科学相关专业学士及以上学位
年以上项目管理与执行规划经验
具备在满足质量、性能、进度和预算关键指标下达成项目目标的能力
具备推动可变成本生产率（VCP）和库存价值（ICV）降低的实践经验，以优化产品利润率
具备为跨职能项目提供领导力和方向的能力
工作职责
职责包括但不限于：
推动跨业务和跨职能的有效沟通
推动产品规划和多代产品/平台路线图的执行
与业务团队和项目领导团队合作，按时、按预算交付高质量产品，并具备竞争力特性
跨职能项目执行领导，包括概念讨论、项目执行、临床和试点试验以及产品现场交付
与产品定义团队紧密合作以推动产品方向
与客户交流收集产品反馈，领导跨职能团队支持客户
领导项目团队进行新产品的全球注册
质量目标：
了解并遵守GEHC质量手册、质量管理体系、质量管理政策、质量目标和适用法律法规
识别并报告任何质量或合规问题，并根据要求立即采取纠正措施
在批准设计控制FDR和NPI项目里程碑之前，推动法规和质量要求的合规/关闭
通过发起实施过程和产品质量改进举措，识别持续改进活动
优先资格
工程硕士或同等学历
具有战略规划能力，能推动产品线变革
在至少一个功能技术领域具有扎实的技术和领域经验
具备在完整NPI周期中全球产品发布的经验
优秀的书面和口头沟通能力
精通工程、项目管理和规划流程
自我驱动，充满活力，注重结果，能够多任务处理
具备解决问题能力和结果导向
具备精益（LEAN）技能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- GE医疗是全球医疗科技领导者，平台广阔，参与国际前沿医疗产品开发
- 职位负责从概念到交付的全流程，能积累丰富的端到端项目管理经验
- 薪酬福利有竞争力，公司文化注重包容和职业发展
- 与全球团队协作，可提升跨文化沟通能力和行业视野
- 医疗行业法规严格，流程复杂，合规要求高，需要严谨细致
- 跨职能团队通常是虚拟团队，沟通协调难度高，需要较强的影响力
- 适合拥有多年项目管理经验、擅长跨团队协调、能在复杂环境中推动结果的高阶人才
缺点 / 挑战
- 需要同时管理质量、性能、进度和预算等多个约束，压力较大
角色解读
- 纵向可晋升为高级项目总监或部门负责人，负责更大规模的产品组合和战略
- 横向可转向产品管理、运营管理或业务拓展，利用项目经验向更广领域发展
- 在医疗科技行业，可成长为复杂医疗产品交付的专家，或进入公司高层管理梯队
- 领导跨职能工程团队，制定项目目标、关键成功因素和交付物，确保团队按期完成承诺
- 推动产品规划和多代产品/平台路线图的执行，与业务团队协作，平衡质量、性能、进度和预算
- 负责跨职能项目执行，包括概念讨论、临床试验、试点和产品现场交付，并管理全球产品注册
- 与客户和产品定义团队密切合作，收集反馈，推动产品方向和客户支持
- 年以上项目管理经验，具备优秀的项目集管理和执行规划能力
- 具备跨职能领导力，能够激励团队并推动紧迫感，协调不同业务和职能部门
- 熟悉质量管理体系、法规要求和NPI流程，能够确保合规和交付
- 具备成本控制和库存管理经验（VCP/ICV），以及LEAN技能
申请策略
- 了解GE HealthCare的产品线和战略重点，在求职中强调匹配度
- 在面试中展示如何应对复杂项目中的风险，并讲述具体的实际经验
- 突出8年以上的项目管理经验，特别是成功交付复杂项目的案例
- 强调跨职能团队领导经验，以及同时管理质量、进度和预算的能力
- 展示在医疗或相关行业的NPI和注册经验，以及成本控制成果
- 提及LEAN和其他精益管理技能，以及解决问题的具体案例
- 可以学习或复习医疗设备法规知识（如FDA、CE），提升行业竞争力
- 强化高级项目管理方法论（如PMP、PgMP），并了解敏捷和精益实践
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，突出你的领导作用和实际成果
- 强调数据驱动的决策，如用关键指标衡量进度和质量
- 展示你的跨部门沟通策略，比如定期例会、利益相关者管理等
- 请描述一个你管理过的复杂跨职能项目，你是如何确保按期交付的？
- 在医疗行业项目中，你是如何平衡质量、法规和预算的？
- 举例说明你如何激励一个虚拟团队完成紧迫的项目目标？
- 你如何推动产品路线图并协调多个业务部门的需求？
- 请描述一次你发现并解决项目重大风险的经历
职位点评
69
综合评分
医疗科技巨头管理岗，社会价值高，薪酬有竞争力，WLB不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视社会价值、追求职业稳定和发展，不过分强调工作生活平衡的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
薪资未明确披露，但作为跨国巨头，薪酬福利通常具有竞争力，且稳定性较强。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展
70中等
职位提供职业发展机会，但JD未明确培训或晋升路径，成长性一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点未明确，JD未提及弹性工时或加班情况，工作生活平衡存在不确定性。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
医疗科技行业有较高的社会价值，公司使命明确，工作有意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号create a world where healthcare has no limits、build a healthier world
创新程度积极采用新技术
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