伊顿中国
Senior IT Project & BRM Lead
Senior IT Project & BRM Lead
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Agile/Scrum
Hr系统
供应商管理
利益相关者管理
数字化转型
英语
财务系统
跨文化沟通
项目管理
AI 估算 · 30k–50k
高级项目管理岗位，跨国企业，要求10年以上经验与英语能力，苏州薪资竞争力强，约3-5万/月。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿中国的资深IT项目及业务关系负责人，负责领导亚太区HR与财务数字化平台的战略规划与端到端交付
你将作为IT业务伙伴，与SVP/VP等高层紧密合作，管理多国复杂项目，确保按时按预算交付并实现业务价值
适合拥有10年以上IT项目管理经验、擅长跨文化沟通的资深人士
最低要求
本科及以上学历，信息技术或相关专业
年以上IT相关经验，其中7年以上项目管理经验
有领导复杂跨职能、多国项目的经验，熟悉HR和财务等业务职能，并与区域及全球高级利益相关者互动
年以上Agile/Scrum方法论实践经验
高级英语水平，能够在全球和跨文化环境中有效沟通、演示和影响利益相关者
工作职责
定义并推动HR与财务数字平台的战略方向，将业务优先级转化为可执行的技术举措，确保与亚太区企业战略一致（例如：工时与薪酬解决方案，如Gaiaworks和BIPO）
领导区域项目的端到端交付，包括大型、复杂、多国项目
负责项目规划、商业案例制定、治理、预算、资源规划、利益相关者参与和风险管理
通过有效的治理、交付控制、供应商和跨职能团队管理推动执行，确保项目按时、按预算交付并实现业务成果和ROI
领导优先级设定、需求管理、资源分配、问题/风险/升级管理以及决策过程，以优化交付效率和组合价值
确保解决方案成功部署、采用、运营准备、稳定化及向多国支持运营的过渡
监督平台生命周期管理、发布协调、性能监控、合规性和持续改进，以最大化长期业务价值和运营效率
主持项目收尾活动，包括财务结算、供应商结算、经验教训总结以及交付和治理能力的持续提升
作为亚太区业务部门的IT主要合作伙伴，协调业务优先级与IT战略和企业架构，同时担任高级领导（如SVP、VP、区域职能领导）的可信顾问
领导需求塑造和组合治理，包括机会识别、商业案例制定、投资优先级和组合优化
通过强有力的供应商治理、服务管理和运营监督确保IT服务的有效交付、性能和稳定性，同时推动创新、组织效能和业务转型
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，接触亚太区多国项目，视野开阔
- 涉及HR和财务核心系统，业务价值高，易获得高层关注
- 薪资和福利具有竞争力，职业发展路径清晰
- 项目复杂度高，需要应对多文化、多地域协调
- 传统制造业IT环境可能节奏较稳，创新速度有限
- 适合拥有丰富项目管理经验、善于跨文化沟通、希望在大型跨国企业中长期发展的资深IT管理人才
缺点 / 挑战
- 对英语和沟通能力要求极高，工作压力较大
角色解读
- 向IT高级管理职位发展，如IT总监、CIO
- 深耕HR或财务IT领域，成为行业数字化专家
- 积累全球项目管理经验，拓展至更广范围的业务转型领导角色
- 制定HR与财务数字化平台战略，推动业务需求与技术落地的对齐
- 领导亚太区多国项目的全生命周期，包括规划、预算、治理和风险管控
- 作为IT业务伙伴与高级管理层互动，确保项目交付符合业务目标并实现ROI
- 年以上IT经验，7年以上项目管理经验，具备多国复杂项目领导能力
- 年以上敏捷/Scrum实践，熟悉HR和财务系统领域
- 高级英语能力，能在全球跨文化环境中沟通和影响他人
申请策略
- 了解伊顿的业务和智能电力行业，展示你对其使命的认同
- 准备展示如何权衡业务需求与技术可行性的具体案例
- 突出10年以上项目管理经验，特别是多国、跨职能项目成果
- 强调HR或财务系统实施案例，以及如何实现业务价值
- 展示Agile/Scrum认证及实际应用经验
- 提供英语能力证明，如雅思/托福成绩或全英文工作经历
- 熟悉主流HR/财务系统，如SAP、Workday、Gaiaworks、BIPO
- 学习项目组合管理（PPM）工具，如Planview、Clarity
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化描述项目经验
- 强调数据驱动和风险量化，展示你的决策逻辑
- 体现跨文化敏感性和沟通策略，突出你如何协调各方利益
- 请分享一个您领导的多国项目案例，如何管理不同文化背景的团队？
- 当项目预算超支或进度落后时，您如何应对？
- 如何与SVP/VP等高级业务领导建立信任并影响他们的决策？
- 在推行HR或财务系统时，您遇到的最大挑战是什么？
- 您如何衡量一个IT项目的ROI？
职位点评
75
综合评分
跨国企业高级IT项目管理，薪资优厚，注重职业发展，但工作节奏可能较忙。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业发展和平台价值、对生活平衡要求不苛刻的资深项目管理人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利
80较高
该职位属于跨国公司高级管理岗，薪资和福利预期较高，但JD未明确具体数值，总体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
职位涉及战略规划、高层互动和多国项目，能显著提升综合管理能力，发展空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Agile、Scrum、HR系统、财务系统、Gaiaworks、BIPO
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点固定，JD未提及远程或弹性工作，跨国项目可能需要出差，生活平衡度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
伊顿以智能电力管理和环保为使命，但职位本身偏IT交付，社会价值感中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、提高生活质量
创新程度积极采用新技术
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