
瀚纳仕
内审负责人
内审负责人
发布于 4 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公审计
审计
Cia
Coso框架
Cpa
内控体系建设
内部审计
医药合规
审计委员会
港股Ipo
风险管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
北京医药公司港股 IPO 内审负责人,高薪高压,履历含金量高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
9.5万
比审计中位数高
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 审计 · 86 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为北京知名医药公司的内审负责人,主导港股上市前内控体系建设与整改,搭建符合生物医药行业特点的内控制度,并独立开展研发、临床费用等专项审计
重大风险直接向 CEO 汇报,要求有港股/美股 IPO 项目经验及医药行业审计背景
最低要求
本科及以上学历,审计、财务相关专业
年以上审计经验,其中至少2年生物医药/大健康行业经验
必须有港股/美股IPO项目经验
熟悉研发费用资本化、临床外包管理、两票制下销售合规等医药行业特殊内控要点
熟悉COSO框架及香港上市规则
具备全局视野,能直接与CEO对话,抗压能力强,善于跨部门协调
工作职责
上市合规:主导上市前内控体系建设,配合保荐人及审计师完成内控缺陷整改,确保满足香港联交所上市规则要求
体系搭建:建立健全符合生物医药行业特点的内控制度(重点关注研发、临床费用、采购、销售推广合规),推动流程标准化
内审执行:制定年度审计计划,独立开展研发项目、CRO费用、固定资产等专项审计,出具审计报告并跟踪整改
风险管理:识别公司运营中的潜在风险(特别是医药行业合规风险),直接向CEO汇报重大发现及改进建议
董事会支持:筹备审计委员会会议材料,落实董事会关于内控与风险管理的相关决议
优先资格
四大或知名事务所背景优先
持CPA/CIA证书优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 薪资区间高且明确,在北京医药行业审计类岗位中处于偏上水平
- 主导港股 IPO 内控体系建设,是资本市场合规履历的高含金量项目经历
- 直接向 CEO 汇报并支持董事会,岗位可见度与影响力大
- 医药行业合规监管严格,研发费用与销售合规审计责任重
- 适合具备医药行业审计背景与 IPO 项目经验、抗压能力强并希望进入资本市场合规赛道的资深审计人才
缺点 / 挑战
- 上市前内控整改时间紧、标准高,专项审计与整改跟踪压力大
角色解读
- 完成港股 IPO 内控建设后,可成长为内审总监或风控合规条线负责人
- 医药行业合规经验叠加资本市场经验,可转向上市公司治理、ESG 或合规管理岗位
- 亦可在四大/咨询机构的内控与风险咨询方向拓展职业路径
- 主导公司港股上市前内控体系建设,配合保荐人与审计师完成缺陷整改
- 搭建贴合生物医药行业的内控制度,覆盖研发、临床费用、采购与销售推广合规
- 制定年度审计计划,独立开展研发项目、CRO 费用、固定资产等专项审计并跟踪整改
- 识别公司运营风险并向 CEO 直接汇报重大发现,支持董事会与审计委员会决议落地
- 年以上审计经验,其中至少 2 年生物医药/大健康行业背景
- 有港股/美股 IPO 项目实操经验,熟悉香港上市规则与 COSO 框架
- 掌握研发费用资本化、临床外包、两票制销售合规等医药行业特殊内控要点
- 全局视野与直接对话 CEO 的沟通能力,抗压能力强,善于跨部门协调
申请策略
- 该职位由猎头代招,可通过顾问了解公司上市进程与内审团队现状
- 面试前准备一个医药行业专项审计的完整案例,体现独立出具报告与整改跟踪能力
- 突出参与过的港股/美股 IPO 内控项目,写明自身角色与整改成果
- 强调生物医药/大健康行业的专项审计经验,如研发费用、CRO 费用审计
- 列出 COSO 框架落地、内控制度搭建的具体案例与 CP A/CIA 等证书
- 巩固香港联交所上市规则与内控合规要求的最新要点
- 梳理医药行业两票制、研发费用资本化等特殊内控场景的处理方法
面试指南
- IPO 经历按上市时间表结构展开:尽调-整改-验收,突出与保荐人/审计师的配合
- 行业专项审计问题先讲风险识别逻辑,再讲审计程序与整改闭环
- 汇报类问题强调结构化沟通:重大发现、影响评估、改进建议三段式
- 你在港股/美股 IPO 项目中负责过哪些内控整改工作?结果如何?
- 如何审计研发费用资本化的合规性?关注哪些风险点?
- 两票制下销售推广合规的内控要点是什么?你如何落地?
- 发现重大合规风险时,你如何向 CEO 汇报并推动整改?
- 你如何规划医药企业的年度审计计划与资源配置?
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活45
使命价值55
薪资福利
85较高
JD 明确标注高薪区间与 14 薪,在北京医药行业审计类岗位中处于偏上水平,薪资吸引力强。
薪资信号偏高 (7.0千–12.0万/月)
成长发展
70中等
港股 IPO 内控建设与直接向 CEO 汇报的职责对职业履历加成明显,但 JD 未提及培训与晋升通道。
技术前沿主流现代技术
业务类型cost_center
工作生活
45较低
JD 明确要求抗压能力强,上市整改与专项审计叠加,工作节奏预计偏紧,未提及任何 WLB 安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
内控合规工作保障企业规范运营与投资者信任,意义感中等,JD 未传递明确使命信息。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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