Hays logo
瀚纳仕
Corporate FP&A Manager

Corporate FP&A Manager

发布于 5 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 4.0–5.0万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公财务分析
财务分析
Fp&A
利益相关者管理
医疗器械行业
差异分析
管理报告
英语沟通
财务建模
长期规划
预算管理

值不值得投

73综合评分

综合评分 73

上海跨国医疗器械集团 FP&A 经理岗,薪资明确偏高、支持高管决策,WLB 情况未知。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.5万

比财务分析中位数高

发布情况

正常在招 · 5 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

79 个在招

市场机会

选择面较广

上海 · 财务分析 · 约 130 个在招

职位详情

关于这个职位

某领先跨国医疗器械企业的集团级 FP&A 经理岗位,常驻上海

你将主导公司预测、预算与长周期规划流程,整合各业务与职能的预测并支持高层决策,要求十年以上财务规划分析经验、扎实的财务建模能力与流利英语

最低要求

年以上相关财务经验,在财务规划与分析(FP&A)、预测、财务计划方面有扎实积累

具备出色的财务建模、数据分析与沟通能力
有跨国公司(MNC)工作经验,最好具备医疗器械、医疗健康、制药或其他复杂商业环境背景
财务、会计或相关专业本科及以上学历
英语流利,并具备出色的利益相关者管理能力

工作职责

主导预测、预算与长期规划(Long-Range Planning)流程,确保财务预测高质量、按时交付

整合业务与各职能部门的预测,分析关键假设,识别风险与机会
通过差异分析、趋势分析与业务洞察,持续提升预测准确性
编制管理层报告与财务分析,支持高级管理层的决策
与业务及财务团队协作,优化规划流程、财务模型与 FP&A 整体效率

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国医疗器械企业的集团总部 FP&A 岗,视野覆盖公司整体经营,是财务规划序列的资深通道岗
  • 直接支持高级管理层决策,接触公司战略级议题,管理层曝光度高
  • 明确的薪资区间且发放月数高于常规,薪酬确定性较好
  • 十年以上经验门槛高,且要求 MNC 背景,符合条件者竞争激烈
  • 需要与多业务线、多职能及全球团队反复对齐假设,沟通协调成本高
  • 适合在外资企业 FP&A/财务规划领域深耕十年左右、英语流利、希望进入集团总部财务核心圈层并冲击财务总监职位的资深财务人

缺点 / 挑战

  • 集团级预测与预算工作在预算季/预测周期节奏紧,交付压力集中

角色解读

  • 纵向可发展为 FP&A 总监或集团财务总监(Finance Director),进入核心管理层
  • 横向可转向业务单元财务负责人(BU Controller/Finance Head)或战略与经营分析方向
  • 医疗器械行业的财务规划经验在医疗大健康领域复用性强,也可平移至其他跨国制造业总部财务岗位
  • 统筹公司层面的预测、年度预算与三年/五年长期规划流程,把控交付质量与节奏
  • 汇总各业务线和职能部门提交的预测,审阅关键假设并向管理层揭示风险与机会
  • 通过月度差异分析、趋势分析产出洞察,持续校准预测准确度
  • 直接向高管层输出管理报告与财务分析,支撑经营决策
  • 十年以上财务经验且以 FP&A/预测/财务规划为主线,熟悉跨国公司预算与预测节奏
  • 扎实的财务建模能力,能搭建和维护多业务线整合的预测模型
  • 流利的英语书面与口头表达,能与全球总部和各区域利益相关者高效协作
  • 出色的数据解读与沟通能力,能把数字转化为业务洞察

申请策略

  • 该职位由猎头瀚纳仕代招,可主动与页面上的顾问建立联系,了解雇主背景与团队情况
  • 投递前确认雇主行业匹配度,突出医疗/健康/制药行业经验会显著加分
  • 突出你主导过的年度预算/滚动预测项目规模(覆盖业务线数量、金额体量)
  • 量化预测准确率改善与差异分析带来的业务影响
  • 强调 MNC 总部财务经历与全球汇报条线,以及与高管层的协作经验
  • 明确写出财务建模的具体方法与工具(Excel 建模、BI 工具等)
  • 复习长周期规划(LRP)与滚动预测的方法论框架,准备体系化的讲述
  • 熟悉医疗器械行业的商业模式(设备+耗材+服务)及其财务特征

面试指南

  • 用 STAR 结构讲述流程类问题:背景—你主导的机制—量化结果
  • 对假设/差异类问题采用「数据定位差异→拆解假设→提出三选一方案→推动决策」的分析框架
  • 对协作类问题强调利益相关者地图与向上/横向沟通节奏
  • 请描述你主导过的年度预算与滚动预测流程,如何保证按时高质量交付?
  • 当业务预测与管理层预期差距较大时,你如何分析假设并提出建议?
  • 举一个通过差异分析发现重大风险或机会并推动行动的例子
  • 你如何与业务负责人协作改进财务模型和规划流程?
  • 在跨国公司环境中,你如何管理全球总部与本地团队之间的预期?

职位点评

薪资福利85
成长发展72
工作生活58
使命价值68

薪资福利

85较高

JD 明确披露了高于上海市场中位的月薪区间,且年度发放月数高于常规十二薪,薪酬确定性与竞争力较好;但未提及额外福利细节。

薪资信号偏高 (4.0千–5.0万/月)

成长发展

72中等

集团总部 FP&A 岗直接支持高管决策,财务规划序列成长通道清晰,但 JD 未提及培训体系或晋升机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

58较低

JD 未提及办公模式与加班情况,预算与预测周期通常节奏紧张,具体强度无法从 JD 判断,建议面试时确认。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

68中等

雇主为医疗器械行业,行业稳定且与社会健康相关,但 JD 本身未体现使命愿景或社会价值表述。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs