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Consultant/Senior Consultant - Valuation & Modeling - Beijing战略、风险与企业交易

Consultant/Senior Consultant - Valuation & Modeling - Beijing战略、风险与企业交易

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公财务分析
财务分析
Cfa
Cpa
估值建模
尽职调查
并购交易
无形资产评估
金融工具

值不值得投

77综合评分

综合评分 77

顶级平台、高成长潜力、专业深度强,但需平衡工作强度与生活

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.8万

与财务分析中位数基本持平

发布情况

正常在招 · 15 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 510 个在招 · 其中财务分析 3 个

市场机会

选择面较广

北京 · 财务分析 · 约 120 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位隶属于德勤中国财务咨询部,主要负责为客户提供估值与建模服务

工作内容涵盖税务、财务报告及监管合规所需的估值分析,独立构建复杂的金融模型,并协助客户完成并购交易全周期的价值评估工作

最低要求

拥有会计、金融、经济、量化金融、精算科学、金融工程学士学位或MBA学位(偏好量化能力)

至少3年工作经验,有企业业务估值和/或金融工具估值经验者优先
具备企业和无形资产估值方法论的扎实知识,以及金融工具估值的相关经验或基础知识
能够执行用于税务、财务报告或其他监管、合规或管理规划要求的估值分析
能够独立且准确地构建复杂金融模型,并向客户清晰展示支持性分析
熟练使用 Microsoft Office 和 Bloomberg
具备良好的团队合作能力,优秀的分析、沟通、演示和人际交往技巧
中英文沟通和报告撰写能力强

工作职责

执行用于税务、财务报告或其他监管、合规或管理规划要求的估值分析

独立且准确地构建复杂金融模型,并向客户清晰展示支持性分析
选择适当的方法收集和分析大型复杂数据集,以提取见解并支持解决方案
产出高质量的工作成果,并在并购交易生命周期的各个阶段与其他人协作,以提供卓越的客户服务体验
在评估交易时分析财务和会计信息
以合乎道德的方式管理工作,持续关注质量、风险规则和保密性
建立对并购生命周期各阶段运作的理解,以增强自身专长阶段的交付能力

优先资格

持有HKICPA/CICPA/CFA或其他同等海外专业资格证书者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台品牌效应强,接触大量高净值客户和复杂交易案例
  • 技能积累深厚,估值建模能力通用性强
  • 清晰的晋升路径和专业培训体系
  • 同事素质高,人脉资源丰富
  • 工作强度大,项目高峰期加班频繁
  • 对细节要求极高,容错率低
  • 需要持续学习新的会计准则和估值方法
  • 适合财务/金融背景扎实、抗压能力强、追求快速职业成长、希望在大平台积累高端项目经验的求职者

缺点 / 挑战

  • 初期可能面临较大的业绩和客户压力

角色解读

  • 初级顾问 -> 高级顾问 -> 经理 -> 总监 -> 合伙人
  • 可在四大内部横向转岗至审计、税务或战略咨询,也可跳槽至投行、PE/VC、企业战投部或金融机构风控部门
  • 负责为企业客户的并购、融资、财务报告及税务目的进行资产和业务估值
  • 搭建和维护复杂的财务预测与估值模型
  • 撰写专业的估值报告和备忘录
  • 扎实的财务会计知识和估值理论(DCF, Comps, Precedent Transactions等)
  • 精通Excel建模及Bloomberg终端使用
  • 优秀的中英文书面及口头沟通能力
  • CPA/CFA等专业资格加分

申请策略

  • 关注德勤中国招聘官网及社交媒体动态
  • 准备行为面试题(Behavioral Questions),重点阐述领导力、团队合作和解决冲突的经历
  • 了解德勤最新的行业洞察和服务亮点
  • 突出相关的估值建模项目经验(如课程作业、实习或工作经历)
  • 强调CPA/CFA备考或持证情况
  • 展示处理复杂数据和分析问题的能力
  • 体现良好的团队协作和客户服务意识
  • 熟练掌握Excel高级功能和VBA

面试指南

  • 使用STAR法则(Situation, Task, Action, Result)结构化回答行为面试题
  • 对于技术问题,先阐述理论框架,再结合具体案例说明应用,最后总结关键点
  • 展现对德勤文化和价值观的认同
  • 请介绍一个你搭建过的最复杂的财务模型,你是如何验证其准确性的?
  • 如果让你对一家初创科技公司进行估值,你会选择哪些方法?为什么?
  • 描述一次你在高压下同时处理多个项目的经历,你是如何 prioritization 的?
  • 你对德勤的‘4+1’文化有什么理解?你如何体现其中一点?
  • 请举例说明你如何通过数据分析发现潜在问题并提出解决方案

职位点评

薪资福利85
成长发展92
工作生活45
使命价值75

薪资福利

85较高

作为已上市的跨国巨头,德勤提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系,包括五险一金、补充医疗、年假等,整体补偿水平处于行业中上。

薪资信号未披露(AI估算:2.0千–3.5万/月)

成长发展

92较高

职位明确提及通过DU AP China Project、全球流动、导师制等六大机制支持职业发展,技术栈涉及前沿估值方法和数字化工具,成长路径清晰。

技术前沿主流现代技术
技术栈Financial Modeling、Bloomberg、Microsoft Office、Valuation Methodologies
成长机会DU AP China Project、global mobility、counseling system、learning platform、innovation incentives、clear career development paths
业务类型profit_center

工作生活

45较低

咨询行业通常工作强度较大,JD未明确提及弹性工作或WLB保护,虽提到Wellbeing文化,但实际工作中可能面临项目截止日期的压力。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

德勤强调对社会的影响力和可持续发展,致力于中国经济发展和改革,具有一定的社会使命感,但核心价值仍聚焦于为客户创造商业价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号making an impact that matters to clients, people, and society、leading contributor to China’s reform, opening-up and economic development、sustainable growth and prosperity
创新程度积极采用新技术
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