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Senior/Assistant Manager/Manager-Learning & Development National-Shanghai/Beijing(107300)内部服务部门
立即应聘

Senior/Assistant Manager/Manager-Learning & Development National-Shanghai/Beijing(107300)内部服务部门

发布于 1 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 3.5–6.0万 · AI 参考估算
北京市 / 上海市
高级经验
本科
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Generative Ai
人才发展
利益相关者管理
双语沟通
培训体系设计
学习与发展 (L&D)
数据分析
项目管理

值不值得投

81综合评分

综合评分 81

顶级外企高薪稳定、前沿技术赋能、成长空间巨大，但需承担较高管理压力

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

4.8万

比培训与发展中位数高

发布情况

正常在招 · 15 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 500 个在招

市场机会

选择面较广

北京 · 培训与发展 · 80 个在招

职位详情

关于这个职位

负责设计、开发并交付符合公司战略优先级的学习与人才发展项目，重点管理中国及亚太区的大型培训项目

需具备战略规划能力，利用数字工具和AI技术优化学习体验，确保项目高效落地并产生实际业务影响

最低要求

商业管理、人力资源管理、培训与发展或相关领域的学士学位

年以上学习与发展、人才发展或相关领域的工作经验，最好是在大型或跨国公司工作过
证明能够根据业务和人才需求设计和实施端到端的学习解决方案
对大型组织中人才或学习与发展流程的全生命周期有深厚的知识和实践经验
证明能够解读业务和人才发展需求，并将其转化为连贯且有影响力的工作计划
在学习解决方案设计和实施方面有扎实的经验，热衷于创造创新和引人入胜的项目

工作职责

战略领导*：作为值得信赖的顾问，将学习与发展计划与业务目标和人才优先级保持一致

开发和交付创新解决方案，赋能人才成长
紧跟行业趋势，整合最佳实践以确保项目的关联性和影响力
学习方案设计与交付*：设计和开发可扩展的学习与发展解决方案，包括项目架构、内容、交付方式、沟通计划、运营和评估框架
结合技术和数据洞察增强项目设计和参与度
制定执行沟通计划以建立认知度和参与承诺
利用数字平台、学习管理系统（LMS）和新兴工具（如基于AI的学习解决方案）创建引人入胜的项目
项目管理*：全面管理学习项目的规划、实施和后评估
制定实施计划，包括里程碑、时间表和资源分配
跟踪和管理交付进度，确保及时高质量交付
驱动项目部署，包括材料准备、讲师/嘉宾协调、后勤和评估流程
通过管理预算、资源和质量标准确保运营卓越
与合作伙伴和供应商协作提供高质量的一致性学习体验
利益相关者和供应商管理*：与业务领导者、HRBP和主题专家建立牢固关系以确保一致性和认同感
与外部顾问、大学和教练合作共创定制化学习解决方案
管理供应商关系以确保高质量服务交付和组织标准对齐
推动卓越与创新*：利用评估、分析和利益相关者反馈来评估项目效果并确保与不断变化的业务和人才需求保持一致
识别和实施创新解决方案以增强项目的影响力、可扩展性和可持续性
推动尖端数字工具和技术的应用，提供数据驱动的洞察，优化运营流程，创造无缝且引人入胜的学习体验
通过主动应对新兴业务挑战和 workforce development 优先级，培养持续学习和改进的文化

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托德勤全球平台，拥有顶级的资源支持和品牌背书
  • 接触前沿的AI学习技术和国际化视野
  • 职业稳定性高，福利体系完善
  • 需要平衡多方利益相关者的需求，沟通协调成本高
  • 对数字化和创新能力的要求极高，需持续快速学习新技术
  • 适合在大型外企或咨询公司拥有丰富L&D管理经验，且对数字化转型敏感的专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向更高层级的人力资源总监（CHRO）或全球L&D负责人方向发展，或在专业领域成为顶尖的组织发展专家
  • 作为德勤全国L&D的管理者，你需要将公司的战略目标转化为具体的人才发展项目，从课程设计到落地执行全程把控
  • 需要具备8年以上L&D实战经验，精通培训体系搭建、项目管理以及利益相关者沟通，同时掌握AI等数字化工具

申请策略

  • 准备具体的案例，说明如何将模糊的业务需求转化为可执行的培训计划，并展示你的双语沟通能力
  • 突出展示你主导过的国家级或跨区域大型培训项目，强调量化成果（如覆盖率、满意度、业务影响）
  • 加强对Generative AI在培训场景中应用的理解和实践案例积累，提升数据驱动决策的能力

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出战略思维、数据验证结果和跨部门协作能力
  • 请分享一个你成功设计的复杂学习项目，你是如何确保其与业务目标对齐的？
  • 在面对内部利益相关者阻力时，你是如何推动项目落地的？
  • 你如何利用AI或数字工具提升学习项目的效率和参与度？
  • 请描述一次你处理供应商或外部合作伙伴关系的经历
  • 深入研究德勤近期的战略重点和ESG议题，思考如何将这些融入L&D项目中
  • 准备2-3个详细的成功案例

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活65
使命价值75

薪资福利

85较高

德勤作为顶级外企，提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，满足度高。

薪资信号偏高 (3.5千–6.0万/月)

成长发展

90较高

职位涉及前沿AI技术应用和全球化项目，提供极高的技能成长空间和职业晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Generative AI、AI tools、Learning Management Systems (LMS)、Data-driven insights
业务类型cost_center

工作生活

65中等

虽为外企文化相对较好，但管理岗通常伴随较高工作压力和出差需求，WLB中等。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

75中等

通过人才培养推动组织发展，具有积极的社会价值和职业使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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