长城汽车
长城国际-海外培训管理岗
长城国际-海外培训管理岗
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
培训体系搭建
标准化文档
英语沟通
课程开发
跨部门协作
需求调研
项目管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
稳定大厂、业务核心、出海前景好，侧重个人专业能力提升
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比培训与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1200 个在招 · 其中培训与发展 2 个
市场机会
选择不多
保定 · 培训与发展 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
负责长城汽车海外业务（区域、终端及职能中台）的培训需求调研与年度规划制定
主导新产品上市及新店导入的培训课程体系搭建，开发标准课件与指导手册，并具备跨部门协同能力以支持海外业务的顺利开展
最低要求
能独立开展培训需求调研，制定年度培训规划与执行计划
熟悉新品上市培训流程，可联动中台开发课件、指导手册
具备新店培训课程体系搭建与年度迭代维护能力
良好跨部门协同与文案能力，适配海外业务，英语沟通顺畅
工作职责
培训需求调研：识别区域与终端、职能中台、业务中台贯标培训需求
培训规划制定：依据培训需求，梳理年度培训规划，明确年度培训开展计划
新产品上市培训筹备与实施：依据新产品营销上市大日程，联动产品职能中台，完成标准版课件/动静态指导手册的开发
新店导入培训课程体开发与维护：以年为单位，刷新新店导入培训课程体系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托长城汽车国际化战略，接触前沿出海业务，职业视野开阔
- 平台稳定，福利体系完善
- 工作节奏随新车上市周期波动
- 具备汽车行业背景、英语流利、喜欢体系化建设且抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁对接海外业务场景，对英语实战能力及跨文化理解力要求较高
角色解读
- 可向企业大学高级讲师、培训总监方向发展，或转型为海外业务运营专家
- 深入业务一线（区域、终端、中台）进行培训需求诊断，输出年度培训计划
- 掌握ADDIE等培训设计模型，具备优秀的PPT制作、文档编写及英语沟通能力
申请策略
- 准备一份针对长城汽车某款海外车型的新店导入培训方案作为作品集，增加竞争力
- 突出过往培训项目的全流程管理经验，特别是新课程开发数据及效果评估结果
- 强化商务英语应用能力，学习敏捷培训交付技巧，提升数据分析以支撑需求调研的能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经历，重点突出需求分析的逻辑性和培训效果的量化成果
- 请分享一个你主导过的最成功的培训项目案例
- 如何快速识别海外新市场的培训痛点？
- 面对业务部门不配合培训的情况，你如何处理？
- 深入了解长城汽车近期出海的主要市场（如俄罗斯、泰国、澳洲等）及其面临的挑战，思考对应的培训切入点
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
70中等
作为已上市的跨国巨头企业，提供稳定的薪酬体系和规范的福利保障，但在非一线城市保定，薪资绝对值处于市场中上水平，符合行业惯例。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.3万/月）
成长发展
80较高
岗位深度参与新产品上市和海外新店拓展，属于业务核心支持环节，技术栈虽传统但业务场景新颖，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
65中等
工作地点在保定，生活成本较低，通勤压力小；但涉及海外业务联动，可能面临时差沟通或出差情况，WLB视具体项目周期而定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
助力中国汽车品牌出海，具有明确的行业使命感和正向社会影响力，符合国家制造业升级的大方向。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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